- Si está empleado por una empresa (no trabaja para usted) , debe preguntarle a su gerente directo cuáles son las prioridades.
- todos nosotros alcanzamos el punto de una montaña de carga de trabajo de vez en cuando, sin embargo, su recompensa (su evaluación del desempeño laboral ) proviene de su gerente
- También puede suceder que su gerente ni siquiera esté al tanto de la carga de trabajo que tiene (si tiene informes dobles o múltiples líneas de informes , las personas pueden simplemente pasar el trabajo para darle trabajo, por lo tanto, evitando la estructura de informes regular).
- Si de hecho está haciendo un gran trabajo , y como efecto secundario, está recibiendo aún más trabajo (ya que es tan bueno en eso), es hora de un aumento, y sí, esto requiere una conversación con su gerente.
- si está demorando y esto se suma a la carga de trabajo, obtenga un planificador diario (sí, bolígrafo y papel uno) y escriba 5 cosas cada día que realizará
también, utilice MS Office (yo personalmente uso MS Outlook para recordatorios, tareas y actividades programadas regularmente , no olvide programar un tiempo personal de 30 minutos por día cuando esté cuidando nuestro crecimiento personal) - Si el trabajo está dentro de su área de responsabilidad y usted es un gerente, debe aprender el arte de la delegación.
- Resumen: el trabajo que tienes es tu trabajo; el trabajo que haces por otros es su lista de tareas pendientes y no la tuya , debes trabajar solo en lo que se evaluará en
- Si trabaja por cuenta propia y es dueño de su negocio, es hora de obtener ayuda de expertos o de pasantes si el trabajo es voluminoso y no es un gran valor agregado.
- tenga en cuenta que su compensación se basa en las 24 horas del día: puede hacer copias en este momento o hacer crecer su negocio (el tiempo es el mismo, el costo es muy diferente)