Digo esto la mayoría de las veces mientras interactúo con los trabajadores contratados en mi ubicación en temas como ‘Salud y seguridad’.
Después de haber establecido un canal de comunicación saludable con el grupo, les hago varias preguntas.
Preguntas sobre sus hábitos de trabajo seguros o un poco personales como sus adicciones (cigarrillos, alcohol, tabaco, etc.).
Luego tomo un nombre hipotético o, a veces, le pido un nombre al propio grupo.
Y narra una historia.
“Una vez hubo un hombre llamado ‘XYZ’. Solía trabajar en una fábrica y era muy popular entre sus colegas. Era uno de los mejores trabajadores en su lugar de trabajo. Pero el único problema era que era adicto a masticar tabaco. Y debido a esto, su salud se había deteriorado desde los últimos años. Un buen día, mientras trabajaba en un equipo, sufrió un ataque y se derrumbó. Antes de que pudiera recibir tratamiento, ya no estaba más. La noticia llegó a su hogar, donde se encontraba su esposa. y dos niños pequeños esperaban a que regresara por la noche “.
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En este punto les pido a la reunión:
“Ahora, amigos, la persona ‘XYZ’ puede ser reemplazada por otra persona en su lugar de trabajo. Pero dígame, ¿puede ser reemplazada en su casa por otra persona?”
“La gerencia puede pararse en la puerta principal de la fábrica, llamarlo por su nombre y recibir a miles de personas llamadas ‘XYZ’. Pero, ¿y si su esposa separada pide ‘XYZ’? ¿Recuperará a su esposo?”
Esto hace que la gente piense en sí misma, en su familia.
Antes de concluir la reunión, pido al grupo que piense también en sus familias antes de aceptar un trabajo o antes de recoger cualquier droga (tabaco o alcohol).
Esto pasa por haber hecho clic cada vez. Y después de unos pocos días, me informan que pocos de los trabajadores que eran adictos a varias drogas se han comprometido a reducir el uso o dejar de tomarlos por completo.