El Great Hyderabad Adventure Club trabaja en un modelo de liderazgo abierto que fue diseñado por mí y por mi equipo a lo largo de los años de trabajar con muchos voluntarios y de estudiar el liderazgo basado en la naturaleza y en la naturaleza, como en las abejas. . Puede obtener más detalles sobre el viaje en mi video de TedxDeccan a continuación
Lo más importante es que el club ofrece una plataforma para que muchos entusiastas busquen la sed de aventura. El club también atrae a muchos profesionales que trabajan y entusiastas de la aventura, algunos de los cuales, eligen someterse a un entrenamiento riguroso de liderazgo al aire libre y aprender los matices del liderazgo y las habilidades de toma de decisiones al aire libre.
Los líderes también aprenden habilidades de facilitación, comportamiento y manejo en grupo. Los nuevos líderes reciben de vez en cuando habilidades al aire libre y capacitación en seguridad y son asesorados por líderes superiores durante un año hasta que pueden manejar con confianza los eventos de aventura con competencia. No solo son habilidades al aire libre, sino que también nos enfocamos en buenas habilidades de comportamiento para nuestros líderes.
Nuestra carta del equipo se puede ver en http://www.meetup.com/great-hyde…
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Continuamos desaprendiendo, aprendiendo y mejorando nuestras habilidades al aire libre y de organización con el tiempo. Lo más importante es la cultura abierta, la seguridad, la pasión, la confianza, el compromiso y la responsabilidad que impulsa al club como una comunidad fuerte y cohesionada y la diversidad de habilidades que el equipo de liderazgo y los voluntarios aportan a GHAC.