La respuesta, en mi opinión, es sí. Estos son diferentes tipos de personalidades y ética de trabajo.
Cuando serví en el ejército, descubrí que había cuatro tipos de soldados que sirvieron conmigo:
- Los que hacen todo lo que se les dice sin quejarse nunca.
- Quienes hacen todo lo que se les dice pero se quejan todo el tiempo.
- Quienes no hacen lo que se les dice pero tampoco se quejan.
- Quienes no hacen lo que se les dice pero se quejan todo el tiempo.
Desde entonces, mientras viajaba a través de diferentes compañías a lo largo de mi carrera, descubrí que esto era cierto en casi todos los entornos laborales. Siempre hay quienes hacen el trabajo y los que no lo hacen.
No es que los reclamantes caminen alrededor quejándose todo el día. En la mayoría de los casos, puede intercambiar las quejas hablando sobre el trabajo. A estos trabajadores les gusta tener muchas reuniones, enviar muchos correos electrónicos, pero generalmente no producen mucho.
- ¿La planificación es un mal rasgo emprendedor?
- ¿En qué actividades hay una alta incidencia de hipocresía?
- ¿Cuáles son algunas de las actividades o intereses que prefieren los introvertidos? ¿Hay ciertos géneros de música que prefieren?
- ¿Quién es la persona más encantadora que has conocido? ¿Qué le hace a él / a así?
- ¿Qué te hizo sentir avergonzado en la última semana?
Este axioma, por cierto, también se puede ver con empresas y empresas de nueva creación. Como las compañías silenciosas que innovan y se desarrollan mientras permanecen silenciosas en el frente de las relaciones públicas, a diferencia de las compañías que hacen muy poca innovación o desarrollo, al tiempo que hacen mucho ruido en las relaciones públicas.