¿Por qué los empleadores rechazan a las personas de los empleos de “nivel de entrada” porque “carecen de experiencia”? ¿Cómo se supone que la gente se mantenga motivada con esa barrera?

Answer 1

1) ¿Por qué se reduce a ponerse delante de las personas adecuadas?
2) Cómo mantenerse motivado es que cada batalla que “pierdes” es en realidad un proceso de aprendizaje.

No tengo un título universitario. Tampoco estoy calificado para trabajar realmente en marketing en mi opinión. Pero ahora trabajo en la startup de software # 1 en la nación. Hice el salto desde la gestión de proyectos web. Y conseguí ese trabajo probando cosas al azar al tener un apetito insaciable por aprender algo.

Actualmente tienes un trabajo, si? Usted tiene una computadora, ¿correcto? Crea simulacros de estrategias de marketing. Cuando encuentre una empresa para la que desea postularse, cree una estrategia de marketing. Crear material de marketing. Estimar los presupuestos. Hablar de estrategia de ejecución.

Luego viene la parte divertida. Haga redes y contacte a las personas que finalmente se convertirían en su jefe (director de marketing, comercializador senior, etc.). Debes presentarlos, hacer un argumento convincente de por qué necesitan contratarte. Vendete a ti mismo.

Si no puede promocionarse, ¿cómo va a esperar alguien que usted comercialice para ellos? El marketing se trata de llamar la atención del público objetivo. Sea creativo y trátelos como su público objetivo 😉

Puedes hacerlo. Como un milenario que ha estado en tu situación muchas veces (y a la misma edad), entiendo lo que estás pasando. Pero si desea moverse hacia el marketing, mercadéelos primero. Encuentra una manera de llamar su atención.

Así que sí, definitivamente hay un problema. Lo que sucede es que los RR.HH. están gravados con un montón de contrataciones diferentes, por lo que recurren a los criterios y respuestas de la plantilla.

Mi mejor recomendación – olvida el CV por ahora. Concéntrese en su currículum y póngase en contacto con las personas que importan en las organizaciones en las que desea ser contratado. No vayas a Recursos Humanos, sino al “futuro jefe”. Conéctese con ellos en LinkedIn y diga, literalmente, algo como “Estoy muy interesado en su compañía y en la posición de X. Me encantaría tener la oportunidad de ser considerado para esta posición. Además de solicitar, ¿qué puedo hacer para asegurar una entrevista?”

Se puede hacer. ¡Promesa! Juro que soy una prueba viviente de eso. Esta es mi segunda compañía Inc. 500 en la que he trabajado sin título universitario. Solo se necesita una cantidad estúpida de perseverancia y trabajo en red para ponerse frente a las personas adecuadas. Si estás buscando nuevas empresas, nunca subestimes el valor de la pasión. Técnicamente no cumplí con los criterios para ser contratado. Sin embargo, durante las entrevistas, fui explícitamente claro acerca de lo apasionado que estaba por trabajar en esta empresa, lo dedicado que era y lo duro que trabajaría. Una de las citas “famosas” que utilicé contra el CMO de la compañía cuando me aportó mi falta de experiencia en un mercado empresarial fue: “Si ninguna compañía me da la oportunidad de demostrar mi valía en el mercado empresarial, ¿cómo voy a hacerlo?” ¿Obtener la experiencia? Sé que haré un impacto, y creo que si me das la oportunidad, serás la compañía que dijo que sí y que se arriesgó. Y valió la pena “.

Puedes hacerlo. Siempre tiene la mentalidad de poder hacer.

EDIT: Soy bastante malo en todo esto de la respuesta de Quora.

Answer 2

Esta no es una preocupación nueva, recuerdo esta queja en los años 60. Necesita obtener un trabajo de bajo nivel en una empresa con puestos en el campo que desea. y haz lo mejor que puedas y deja que la gente sepa lo que realmente quieres.

No hay garantías, pero tendrá que obtener su experiencia de un modo u otro.

Nadie está creando una trampa 22, los empleadores quieren a las mejores personas que pueden obtener y, siempre que las personas con un historial comprobado soliciten estos trabajos, los contratarán.

Los empleadores están buscando más que un nivel de habilidad. Quieren personas confiables, honestas y puntuales que estén dispuestas a hacer el trabajo duro sin quejarse. La iniciativa es importante al igual que llevarse bien con los demás. Desarrolle estas cualidades y obtendrá una brillante recomendación que lo ayudará cuando se presente la oportunidad de avanzar. Los empleadores quieren personas que encajen y no hagan olas.

Si no quiere el trabajo, entonces se quejan de las personas que lo retienen, llame al enfermo una vez al mes, no se dé cuenta de sus errores, llegue tarde al trabajo un par de veces al mes, tenga una actitud acerca de las personas en su oficina, dejar de fumar después de dos meses, y cualquier otra cosa en este sentido que se pueda imaginar. Funcionará

Answer 3

Ellos están siendo educados. Lo que quieren decir es que no querían contratarte. Lo siento.

Tal vez la persona que contrataron ha estado trabajando en marketing por más tiempo. Pero tal vez contaron historias más divertidas en la entrevista o parecían más creativos o tenían mejores calificaciones o tenían un apretón de manos más firme o lo que fuera. No me concentraría demasiado en la razón que dieron para no contratarte.

Basado en la descripción de dos oraciones de la situación anterior, mi conjetura es que no se está promocionando correctamente. “Gradúate con notas decentes” no me grita “¡contrata a este tipo!” y si no puede contar una historia convincente sobre su experiencia, probablemente tampoco podrá contar una historia convincente sobre mi producto.

¡Pero aquí está cómo resolver el problema! Si sus entrevistas no van bien, busque a alguien en quien confíe en la industria. Si no tiene un mentor en la industria, ¡resuelva ese problema primero! – y hacer una entrevista de práctica con ellos. Le darán una respuesta honesta sobre dónde se está yendo mal y qué buscarían y cómo adaptarse.