¿Cuáles son algunos de los excelentes consejos, trucos y técnicas de psicología que puedo usar durante una entrevista de trabajo que aumentarán mis posibilidades de conseguir cualquier trabajo? Quiero tener un efecto psicológico positivo en un entrevistador.

Hay muchas respuestas geniales aquí. Una pareja que no vi al hojear:

Cuando llegue temprano, vaya al baño y caliente sus manos, ya sea con agua caliente o con un secador de manos. Las manos secas y cálidas inspiran confianza. Las manos frías y húmedas son un gran apagado inconsciente. Puede aplicar un poco de desodorante en las manos si las manos sudorosas son un problema para usted. Los estudios psicológicos han demostrado que incluso sostener una taza de café caliente hace que alguien se sienta más positivo acerca de la persona con la que está hablando.

El objetivo del entrevistador en términos más simples es encontrar a alguien que beneficie a la empresa. Tenlo en cuenta al responder todas las preguntas. Sí, quieren a alguien inteligente, confiable, simpático, ambicioso, etc., pero sobre todo quieren saber qué es lo que traerá específicamente a la mesa. Aquí es donde comprender la compañía y la industria, los desafíos y la cultura de la compañía lo ayudarán a guiar sus respuestas.

Asegúrate de presentarte bien. Cabello limpio y recién cortado, uñas limpias, zapatos lustrados, todas esas cosas buenas. Vístase para uno o dos niveles más alto que el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si el trabajo requiere pantalones vaqueros, use pantalones. Si requiere negocio casual, use traje y corbata. Y compre el equipo de entrevista de mayor calidad que pueda pagar. Realmente se muestra en corte y material.

No subestimes el poder del color. Todo el mundo sabe que el rojo es un color de poder. Aún funciona.

Respira hondo y despacio. Una vez tuve un jefe que estaba realmente interesado en la meditación y más tarde me dijo que realmente le gustaba que respirara lenta y profundamente en nuestra entrevista porque sabía que me mantendría tranquilo bajo presión y tendría una influencia calmante sobre él. Respiraciones cortas y rápidas o quedarse sin aire cuando se habla es una clara señal de nerviosismo y puede hacer que su entrevistador también se ponga nervioso.

Nunca te recuestes en tu silla. Solo la base de su espalda debe tocar el respaldo de su silla. No se agachen, tampoco. Mantenga esos hombros hacia atrás. Pero no estorbo, quieres parecer relajado pero alerta.

Nunca interrumpas a tu entrevistador. A veces, los entrevistados están demasiado ansiosos por demostrar que “lo entienden” o que son un estudio rápido, pero a nadie le gusta que lo interrumpan.

Felicite sutilmente a su entrevistador, por las preguntas que haga, sobre algún aspecto de su personalidad. Trate de encontrar algo que lo vincule, como comentar fotos de su familia, temas deportivos o cualquier otra cosa que puedan tener en el área de la entrevista.

Nunca olvides agradecer al entrevistador por su tiempo e interés. Hágalo en la introducción, al despedirse y, definitivamente, en un correo electrónico de seguimiento o una nota posterior.

La preparación es clave. Preparar, preparar, preparar. Cuanto más sepa acerca de las técnicas de entrevista, el lenguaje corporal, la compañía, etc., más cómodo y seguro estará, y eso siempre es un gran atractivo. Si es posible, pregúntele a alguien que tenga un alto nivel en una empresa y / o tenga experiencia en la entrevista para que le haga algunas preguntas prácticas. Actúa realmente como si estuvieras en una situación de entrevista real, incluso si te sientes un poco tímido o tímido. Pídales que sean brutalmente ásperos en sus comentarios y acepte cualquier crítica con buena gracia.

¡Buena suerte!

Pediste trucos psicológicos, te daré trucos psicológicos:

Refleja el lenguaje corporal de tu entrevistador.

Esta técnica, conocida como “reflejo” , se usa ampliamente en el mundo psicológico como medio para ganarse la confianza de un interlocutor y hacer que se sientan cómodos. Los buenos vendedores a menudo lo utilizan para aumentar sus posibilidades de cierre.

Al reflejar sus movimientos, tono, gestos, ritmo de respiración y demás, básicamente te estás comunicando: “Oye, estamos tocando la misma melodía aquí. Somos afines. Puedes confiar en mí”.

Recuerde: el lenguaje verbal representa solo alrededor del 7% de lo que realmente estamos comunicando. El 93% restante depende de su cuerpo y su tono, por lo que centrarse en cómo hablar en lugar de qué decir es una prioridad.

Tenga en cuenta: la creación de reflejos no es parrotear. No es muy fácil (al menos en la mayoría de las partes) y es una habilidad que requiere entrenamiento. El lado bueno es que se puede practicar en cualquier lugar, en cualquier momento, con cualquier persona.

Pruébalo con extraños en el bar, con tus amigos, tu madre, tus maestros, en una cita (especialmente en una cita: funciona de maravilla).


Espejo

P: “¿Pero qué pasa si alguien se da cuenta? ¡Es posible que se molesten!”

R: “A menos que actúes como un tonto parrott, nadie notará nada. Sé un tanto sutil. El único caso en el que alguien podría notar que estás reflejándolos es si ellos mismos conocen la técnica. Y esto puede solo sea un hecho positivo, ya que es otro punto en común que está compartiendo con su interlocutor “.

Comience con el lenguaje corporal, ya que es lo más fácil de reflejar: se rascan la nariz con la mano izquierda, se tocan la cara con la mano derecha (recuerde: debe ser especular). Cruzan las piernas, cruzas las piernas en sentido contrario. Etcétera.

Después de sentirse seguro con el lenguaje corporal, es posible que desee seguir adelante con el tono: como bien sabe, algunas personas hablan a un ritmo muy rápido e intermitente, otras son muy lentas, otras tienen un ritmo.

Más información aquí: Reflejo (psicología) (la foto en blanco y negro realmente da el mejor ejemplo)


Una última cosa: si te gusta este tipo de cosas, debes aprender a entender si una persona es visual , auditiva o kinestésico .

¿No sabes qué son estas cosas?
Lee este pequeño artículo: Cinética estética visual tu puerta de entrada a tu cerebro. Debería darle una breve idea de lo que estamos hablando para que pueda investigar más por su cuenta.

Los artículos de Wikipedia sobre el tema no son tan amplios, ya que solo se centran en los estilos de aprendizaje, pero VAK (visual, auditivo, cinestésico) es en realidad mucho más que eso.

¡Buena suerte!

Depende completamente de la cantidad de factores de usted y de su entrevistador.
Así que por ahora consideraría algunos puntos que podrías practicar.

1. Ambiente

Usted ha reunido sobre este famoso adagio “La primera impresión es la última impresión”. Supongamos que si elige un puesto de ventas y el ambiente de esa premisa no es bueno, su cerebro automáticamente ayudará a su entusiasmo interno en mayor o menor escala y su rendimiento se verá afectado.

2. Perspectiva de trabajo

Este factor siempre me ha ayudado a hacer mi trabajo. En cualquier entrevista donde haya estado pensando en solicitar o ser seleccionado. Debe intentar recopilar cierta información interna sobre la progresión de la empresa y su función. Entonces, si en el caso de ser entrevistado, mencionando la investigación en tu currículum o en tu CV, podrías dejar un impacto psicológico en el que eres una de esas habilidades que están deseando. Su has comenzado a clavar sobre un nuevo trabajo.

3. Estar abierto a la discusión

Esta es la forma más fácil de hacer que su panel de entrevistas convenza de que está abierto para la discusión, como el salario, el horario y la ubicación de la oficina, etc. Después de seleccionarlo, puede manipular al equipo al mostrar una pequeña restricción en algunas opciones no deseadas. . Este punto es porque cada empresa tiene algunas esperanzas y algunas limitaciones. Entonces, al responder de esa manera, usted está pasando esa bola en su cancha para que pueda ser contratado y no haya ningún compromiso.

4. Entrando en una entrevista … esté interesado en sus entrevistadores.

Si te enfocas en aprender sobre ellos, pareces más interesante y dinámico. (De nuevo, a la gente le encanta hablar de sí mismos.)

5. Preste atención a los detalles de sus entrevistadores.

Presta atención a la vestimenta de tus entrevistadores y al entorno de oficina. Supongamos que si lleva una vestimenta informal donde la mayoría de los entrevistadores son formales, estas personas están buscando algo diferente que el requisito a quien le gusta el trabajo de tareas múltiples.

Entonces, si la persona está justo enfrente, entonces esa persona está confinada al requisito y no puede doblarse ni puede dar ningún empujón hasta que cumpla con sus expectativas.

6. Expresión facial de los entrevistadores.

Si su entrevistador siempre está moviendo la cabeza mientras usted responde, entonces está menos interesado en usted y la probabilidad de ser seleccionado es baja. Si sus ojos se atascaron en ti, entonces está esperando más de ti lo que has entregado. Si por cada respuesta que busca en su PC o en su CV, termina con la entrevista y solo quiere jugar con usted o explorar sobre usted.

Del mismo modo, si en lugar de mirarte, busca en otra parte, tampoco está prestando atención en profundidad. Si, en caso de que no esté seguro de sus respuestas, podría tomar algunas inyecciones.

7.Fake hasta que lo hagas; La confianza es más importante que el conocimiento .

No se deje intimidar por nadie, todos juegan un papel y llevan una máscara.

8. Mostrar la elegancia de la calle

No dejes que tus entrevistadores jueguen contigo. En su lugar, juega con ellos como si les diera un tráiler ideal de su resolución de problemas y el enfoque de construcción de clientes con la facilidad de falsear su experiencia previa. Como nadie va a escudriñarte sobre lo que te estaban cocinando en compañía anterior.

9. No mencione ninguna referencia sobre usted en esa compañía. Como siempre te ha fallado psicológicamente o profesionalmente.

10. Consumir glucosa antes de la entrevista.

Antes o durante la entrevista, si está nervioso por los datos, hechos y cifras, o si necesita recordarlos sin ayuda. Luego tome agua con glucosa o consuma tanta glucosa antes de consumirla. Como nuestro cerebro necesita oxígeno para que las neuronas trabajen bruscamente. Por lo tanto, consumir glucosa le dará directamente a su cuerpo una gran cantidad de glucosa que liberará activamente el oxígeno en su sangre, además de la respiración, y electrificará inmediatamente sus células cerebrales sin ningún daño. Te ayudarán mucho.

11. La presentación es el secreto de mi amigo.

Es posible que tenga un amplio conocimiento pero no sirve de nada hasta que sepa la forma de presentarlo. Para poder presentar algo de una manera ordenada debes practicar haciéndolo. Ahora, por práctica, me refiero a que intente escribir los puntos y practicar responder las preguntas de la entrevista esperadas. De esta manera, estará preparado para presentar sus pensamientos en la entrevista.

PD::
Si tiene más puntos, por favor sugiérame y luego sugiérame.
Si encontraste algún tipo de error o me perdí algo, entonces ayúdame.

Añadiré más puntos más adelante.

Aquí hay algunos trucos psicológicos que puede usar en la entrevista de trabajo para aumentar sus posibilidades de obtener el trabajo:

La simpatía y el principio de similitud

Muchos gerentes de contratación y entrevistadores contratan a los que les gustan. Aquí hay algunas maneras de aumentar su simpatía:

  • Usa el mismo idioma . Si suenas como ellos, debes ser como ellos. Copiar vocabulario y patrones de habla similares. También copia su ritmo de habla.
  • Usa los mismos gestos. (Lo mismo que arriba.)
  • Vístete de la misma manera . Si te pareces a ellos, debes ser como ellos.
  • Tienen las mismas aficiones . Si les gusta el futbolín y el yoga, construye la atracción al reclamar intereses similares.
  • Tener la misma afiliación . Hay una razón por la que millones pagan para ir a Harvard o unirse al club de campo local.
  • Destacan experiencias similares . En lugar de decir: “Fuiste a Princeton y yo a Yale”. Diga: “Somos similares: ambos nos graduamos de las escuelas de la Ivy League”.

Principio de la pasión

Los seres humanos son energizados por aquellos que son optimistas y optimistas. ¡Ten cuidado! Más hazlo, y frotarás a los demás de la manera incorrecta.

Recomendación: medir el nivel de energía del entrevistador y sobrepasarlo en un 10%.

Principio de necesidades

Cada individuo tiene un conjunto básico de necesidades psicológicas: la validación y la inclusión son las dos grandes.

Para el primero, validar a la otra persona. Reconocer sus logros o sentimientos. Dales la apreciación que solo parecen obtener de su madre.

Para la segunda, incluye a la otra persona. Es un poco más difícil pararse en la entrevista. Sin embargo, digamos que el entrevistador es nuevo en la ciudad, puede hacer que se sientan “incluidos” invitándolos a una fiesta con información privilegiada.

Principio de detalle

Los entrevistadores encuentran candidatos que usan historias detalladas más creíbles y competentes que aquellos que no lo hacen.

Advertencia: el detalle no significa llenar el tiempo de aire con jerga. Los entrevistadores son lo suficientemente inteligentes como para ver más allá de eso.

Principio de entusiasmo

La investigación de la profesora de Harvard, Alison Wood Brooks, indica que los presentadores que dicen “Estoy emocionado” son un 17% más persuasivos y un 15% más seguros que los que dicen “Estoy tranquilo”.

Según mi experiencia con mis clientes de búsqueda de empleo, el mismo principio se aplica a los entrevistados.

Crédito de la foto: Shawn Welling

Al responder a las preguntas de su entrevistador, no se sienta obligado a responder de inmediato todas las veces, especialmente si recibe una pregunta que podría hacerla tropezar. Está bien, ya veces incluso es preferible, tomarse un tiempo adicional para reflexionar sobre su respuesta. IME esto tiene dos efectos:

  1. Elimina parte de la presión para memorizar las respuestas enlatadas y la necesidad de usar tales respuestas : es una buena preparación para ensayar mentalmente las respuestas a las preguntas más probables, siempre que no vaya demasiado lejos y se convierta en un guión, simplemente memorice el marco de su respuesta, ya que a veces es mejor dejar los detalles en blanco hasta que escuche lo que realmente es la pregunta. Tomarse un tiempo para pensar hará esto mucho más fácil.

    Un ejemplo personal: he saltado a través de algunas carreras hasta ahora: neurociencia, luego finanzas, ahora educación. Entonces, cuando voy a las entrevistas, o simplemente me encuentro con personas / redes, recibo preguntas al respecto. En general, sé por qué tomé las decisiones que tomé, pero cada instancia enmarca las preguntas de manera un poco diferente: algunos pueden simplemente preguntar “¿cómo sucedió eso?”; otros son más directos y podrían preguntar ‘¿por qué elegiste las carreras que hiciste?’ Si conozco mi historia general y luego me tomo el tiempo de detallarla para la pregunta específica en cuestión, la respuesta es más creíble y el respondedor es más competente.

  2. Proyecta confianza : cuando te tomas un tiempo para responder, en lugar de apresurarte a hacerlo, se comunica a las personas que conoces tu propio valor. El ambiente es el de alguien que sabe que lo que tienen que decir vale la espera adicional. Las personas con autoridad / alto estatus hacen esto un poco, si se dan cuenta. Solo para ser claros, el punto no es que esté tratando de que su entrevistador lo reconozca como un perro ur-alfa, sino que la idea es darles la impresión de que tiene la costumbre de hacerlo, porque Respeta tu propia opinión y tiempo.

Algunas advertencias: no espere tanto tiempo, de lo contrario, puede que parezca demasiado nervioso y nervioso. También deben tenerse en cuenta otras consideraciones sobre el lenguaje corporal y la comunicación no verbal (parece que otras ya las han cubierto). Y lo que es más importante, no se sienta obligado a seguir adelante con esto en respuesta a cada pregunta, esto es solo para cualquier bola curva que pueda obtener. Con suerte, la mayoría de las preguntas serán de las que ya te sientes seguro.

El lenguaje corporal y la comunicación no verbal es una pieza faltante de lo que contribuye a una entrevista exitosa. Practique la forma en que se sienta, párese, camine para aumentar su confianza. Esta publicación explica:
¿Necesita confianza? Postura de poder! – mindbodycoach.org

La visualización puede ayudarte a prepararte de antemano. Imagina, en tu mente, cómo quieres actuar durante la entrevista. Puede prepararse para algo de lo que le pueden pedir, pero no puede prepararse para todo. En su lugar, ensaye cómo quiere sentirse emocionalmente durante la entrevista y entre en ese estado de recursos muchas veces durante los días anteriores. Podrás aprovechar mejor ese estado cuando cuente.
Aquí hay algunos artículos que explican cómo la visualización puede ayudar. Dos también discuten cómo controlar sus niveles de excitación, también importantes durante una entrevista.
http://mindbodycoach.org/?s=visu…

Durante la entrevista, no se preocupe por sus respuestas, más bien céntrese en sentimientos de confianza y proyecte esos. Los estudios en la escuela de negocios de Harvard muestran que estos son factores más importantes que el contenido de sus respuestas.

¡Buena suerte!

¿Si pudiera ofrecer una perspectiva diferente de las respuestas detalladas y detalladas que ya ha recibido?

Consigue y lee un libro de entrevistas. Hará una gran diferencia en la forma en que aborda el proceso de la entrevista. He estado usando ‘Knock’ em Dead “por Martin Yate (Knock ’em Dead 2013: La mejor guía de búsqueda de empleo: Martin Yate: 9781440536823: Amazon.com: Libros).

Todo lo que ha obtenido de los autores anteriores es bueno, y lo aliento a que tome en serio sus sugerencias. Al mismo tiempo, nunca puede hacer demasiado para prepararse, especialmente si es un solicitante de empleo relativamente nuevo, para una entrevista.

¡Buena suerte!

Un efecto psicológico positivo probablemente se ajustará a un gran número de variables, tales como :

  1. Los sesgos y las nociones preconcebidas del entrevistador / entrevistado,
  2. Las experiencias de vida del entrevistador / entrevistado,
  3. La ingenuidad (credulidad) / madurez intelectual del entrevistador / entrevistado,
  4. El estado mental actual / creencias / amenazas / esperanzas / emociones del entrevistador / entrevistado,
  5. Respuestas / preguntas anteriores que empujan al entrevistador / entrevistado hacia el gusto / odiar la respuesta / pregunta actual,
  6. Idioma, elección de palabras (familiar / jerga), acento, tiempo,
  7. Relatabilidad: lenguaje corporal sutil / prominente, simetría, apariencia, imitación y atributos físicos,
  8. Marcadores fisiológicos: contracciones, enrojecimiento, inquietud, mirada fija, ritmo circadiano y
  9. Situaciones / distractores ambientales sutiles / prominentes [Clima, sonido de la construcción, color del vestido, notas de perfume],

determinará en gran medida, cómo usted y su respuesta se “sentirán” y probablemente serán percibidos.

Hay innumerables factores infinitos que también jugarán un papel.

Estos factores, (a) no se pueden racionalizar (jugar) antes del evento y (b) es probable que ocurra sin que el entrevistador / entrevistador lo sepa.

La mayoría de las empresas tienen niveles de entrevistas múltiples para superar tales sesgos / subjetividad, pero como tales no pueden eliminarse por completo.

tl; dr:

Los parámetros que crean un efecto psicológico positivo son muy variados y en su mayoría desconocidos.

Las mismas cosas que usted hace para crear un efecto psicológico positivo, pueden ser interrupciones para ciertos entrevistadores.

Conclusión: no hay mucho que puedas hacer para controlar el sistema.

¡Los usé a todos y obtuve el trabajo en una firma de abogados hace una semana!

Así que las 3 cosas principales a tener en cuenta:

-Lenguaje corporal: Espéralos (no hagas esto demasiado obvio). Esto va más allá de simplemente copiar la forma en que se sientan, reflejar su tono de voz y su método de pensamiento. Un jefe que valora el humor será humorístico y querrá que puedas igualar esto. Un jefe que parece muy profesional espera lo mismo de ti.

-Respeto: no lo contratarán si usted es un portero, no importa lo mucho que les guste personalmente, porque necesitan a alguien competente para el trabajo. Pero tampoco te contratarán si pareces demasiado confiado, porque no quieren que alguien desafíe su autoridad. Así que es casi un acto de equilibrio, tienes que ser calmado y calmado al respecto, pero no hacer nada.

-Velocidad mental: tal vez tenga buenas noches de sueño de antemano, investigue todos los hechos de la compañía y, lo más importante, esté preparado para cualquier pregunta que puedan hacerle. Preparar respuestas ingeniosas a estos. Al instante los ganarás.

¡Buena suerte y todo lo mejor!

Llegue un poco temprano, solo para asegurarse de que no llegará tarde. Ellos no van a verificar y ver si llegaste temprano: no les importa eso. No coma en exceso o tome en exceso de antemano porque no quiere correr al baño mientras lo esperan. Trate de hacer todo como normalmente lo haría.

Lo más importante es saber algo sobre la empresa para la que desea trabajar. El entrevistador no se impresionará si actúa como si acabara de soplar con el viento. Si está calificado para el puesto, no tendrá problemas para responder las preguntas que puedan tener para usted. Tenga una pregunta agradable, informada, educada pero no obsequiosa para ellos si la piden. Demuestra que estás interesado.

No están ahí para hacerle tropezar: están buscando un buen empleado. Así que ten confianza y no te pongas nervioso. No hables de estar nervioso o disculparte por ello. No quieren a alguien que se ponga nervioso. No te vayas por las tangentes de tu vida personal. Si preguntan por tu familia, puedes mencionar a tu bella esposa o gran esposo; No hable de sus deudas o problemas con sus vecinos.

No actúe en exceso de confianza. No quieren un imbécil arrogante, a menos que ya seas famoso en tu campo; entonces lo pasarán por alto. Solo sé educado, actúa como lo hacen los demás.

Llegue a la entrevista muy temprano, como una hora. Esto no solo significará que nunca llegarás tarde debido al tráfico o a perderte, sino que también tendrás mucho tiempo para acabar y el nerviosismo se convertirá en aburrimiento. No uses tu teléfono. Cuando comience la entrevista, estará tan emocionado de hablar con una persona real que será muy enérgico y extrovertido.

Si le va bien en la entrevista, el entrevistador será su colega. Finge que ya lo están y que te han traído un problema en el que han estado trabajando para obtener tu ayuda. Para preguntas como “¿por qué deberíamos contratarte?”, Fingir que alguien te preguntó en una fiesta, “¿por qué te contrataron?”

En sus preguntas para ellos, pregunte cómo puede aumentar y tener éxito. Si bien no quiere actuar con arrogancia como si estuviera seguro de obtener el trabajo, poner al entrevistador en una mentalidad donde ya tiene el trabajo es una buena manera de enmarcar las cosas.

Esta es una pregunta increíble.

Uno de los mejores hacks del mundo se llama “Conversational Mirroring”. Sigue la premisa de que “a las personas les gustan las personas que son como ellos mismos”. ¿Está su entrevistador inclinado hacia adelante con las manos cruzadas? Hacer lo mismo. ¿Cambiaron de posición y se recostaron en su silla? Espera un momento y sigue su ejemplo. El reflejo conversacional es enormemente poderoso para que las personas se relajen y estén sincronizadas con usted. Después de que haya reflejado a su entrevistador en un par de movimientos, a veces puede hacer que reflejen inconscientemente el suyo.

Ahí afuera hay ciencia que dice que empezamos a hacer esto incluso a la edad de un niño pequeño: está programado en nuestros cerebros para querer esto. Es asombroso hacerlo funcionar.

Otro truco (no sé de dónde recogí esto), es para determinar el tipo de aprendiz que te está entrevistando. Aquí hay algunas palabras / frases que está buscando en los primeros minutos de la discusión:

  • Eso suena bien
  • Esto parece sólido
  • Que se siente bien

La persona que te entrevista, si usa este tipo de frases más de una vez, te está diciendo el tipo de aprendiz que es. Comencé a usar esto cuando estaba lanzando proyectos de consultoría, y es una herramienta increíble para convencer a la gente.

Hace aproximadamente tres años, le presentaba a un cliente un retenedor de la estrategia empresarial y había elaborado una propuesta con gráficos, fotos, números de rendimiento de la inversión (ROI), proyecciones de ventas, todo el trato. No era necesariamente un gran proyecto, pero era importante para mí, iba a ser mi primer acuerdo cerrado.

Recuerdo que estaba en una licitación de defensa con el prospecto, y él seguía diciendo cosas como: “No me siento bien acerca de nuestra capacidad para operar juntos”, y “No creo que esto vaya a funcionar, Dan, mi instinto”. Me está diciendo que esto es un no “.

De la nada, mi subconsciente sacó este concepto al frente de mi cerebro y supe que solo tenía que cambiar la forma en que estaba hablando sobre el proyecto. Este tipo era un sentimiento, un instinto, sin lujos, sin números, solo su ingenio y su corazón iban a convencerlo.

Cambié de marcha y conté una historia. Comencé a hablar sobre otro proyecto de cliente en el que estaba trabajando … Comencé diciendo: “Permítame compartir algo que está sucediendo con nuestra empresa en este momento”. Le conté la historia de un cliente en una industria similar pero en una etapa diferente, comunicando que sus desafíos en su negocio lo habían mantenido despierto por la noche, estaba creando problemas con su equipo, su vida familiar y sus niveles de estrés. absurdo. Terminé la historia hablando de cómo se había enfocado en otras oportunidades como resultado de tenernos en su equipo, y de que se sentía aliviado, y como si fuera mejor pasar su tiempo trabajando “en el negocio, en lugar de en el negocio”. No solo estaba ejecutando sus necesidades empresariales básicas, sino que se sentía muy bien al respecto.

Le pregunté si sentía que le gustaría poder sentir que todo lo que necesitaba para trabajar estaba dirigido por un equipo de personas que intentaban demostrar su valía para ganar más negocios y una relación a largo plazo. Inmediatamente su actitud cambió y firmó el trato ese día.

La propuesta no se modificó, los resultados fueron los mismos, los desafíos y la metodología fueron todos idénticos. La única diferencia estaba en la psicología de cómo lo abordé. Utilizo esta táctica todos los días ahora. Sé que los miembros de mi equipo son personas visuales (“Déjame pintarte una imagen”), personas auditivas (“Déjame contarte una historia”), o personas que sienten (“Permíteme compartir algo contigo”). ¡Saber cómo consumen la información es imprescindible!

Si estás imitando y hablas su idioma, todo lo que queda es redactar tu mensaje, modificarlo y entregarlo con pasión.

Habiendo perdido algunas oportunidades maravillosas, ahora me he convertido en un experto en “¡Qué no se debe hacer en una entrevista!”

1. Ser inquieto: un lenguaje corporal compuesto es el primer gran iniciador. Las miradas ansiosas, la actitud apresurada te tiran lejos de la pista.

2. Gestos con las manos: mantenga sus manos en modo de reposo. Si los usas, deja que sea un movimiento lento y pequeño.

3. ¡Largos discursos! … a menos que la situación lo exija, use su boca con moderación. Solo se natural …

4. Expectativas: incluso si haces una entrevista fantástica, hay otros factores que podrían ser una carga para ti. Nada de tu culpa en realidad. Así que no dejes que tus expectativas se sientan fuertemente en ti.

Aquí está nuestra opinión sobre los tres consejos # 1 para obtener ese trabajo …

3 CONSEJOS CLAVE DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Cuando se trata de cómo prepararnos para una entrevista de trabajo, la mayoría de nosotros tememos las entrevistas. Los encontramos un poco desalentadores y angustiosos pero, no obstante, es una necesidad. A menudo podemos entrar en una entrevista petrificada. Es posible que nuestra preparación haya involucrado la investigación de las diez mejores palabras perfectas para realizar este trabajo y la práctica más brillante para afirmar sus cualidades negativas sin ser realmente negativos. Sin embargo, al final del día, dependiendo de nuestro desempeño, todavía tenemos la responsabilidad de obtener (o perder) la oferta de trabajo.

Entonces, para ayudarlo a prepararse mejor, recibimos algunos consejos excelentes de entrevistadores experimentados sobre algunas de las mejores maneras de prepararse para una entrevista de trabajo.

Cómo prepararse para una entrevista de trabajo – Consejos, sugerencias | Waywithwords.net

Sonreír.

Nunca cruces los brazos. Esto emite la sensación de que te estás acercando a ti mismo y no estás dispuesto a entender.

Mantenga el contacto visual (de una manera agradable): esto demuestra confianza y atención.

No te inquietes demasiado. Esto hace que el entrevistador se sienta incómodo de alguna manera, porque ven cuán inquieto estás.

Probé este truco. Y algunos de mis amigos también tuvieron suerte con este.
Ps Es para aquellos estudiantes cuyo porcentaje de calificación en la universidad / CGPA no es muy impresionante.

Aquí va

Después de la entrevista principal ha terminado. Llega la última pregunta que el entrevistador pregunta “¿quieres pedirnos algo?”

Luego pregunte suavemente “Sir hace CGPA / el porcentaje importa en la selección”.

Si él está interesado en ti. Él responderá algo de una manera positiva. Y puede incluso aumentar tus posibilidades.

Todo lo mejor

El verdadero truco es conectarte con el trabajo y la empresa. No solo conocer la empresa, sino también poder relacionar sus habilidades y logros con las necesidades y los desafíos que enfrenta la empresa. Aún más importante es poder reconocer la cultura de la empresa y relacionarse con ella. Por ejemplo, vestirse bien es un término relativo. ¿Qué es bueno para esa empresa? ¿Es un lugar formal, de traje y corbata o, más informal de negocios? ¿Qué hay de la manera de hablar? Mira las comunicaciones que has tenido hasta ahora. ¿Cómo se ve, cálido y amistoso o rígido y formal?

¿Cómo administran a su personal y qué tipo de estructura de equipo tienen? Ser un jugador de equipo es otra de esas palabras sobreutilizadas que solo te indican la dirección correcta, pero no aclaran exactamente el tipo de jugador de equipo que necesitas ser. Considere la diferencia entre los diferentes deportes y cómo funciona el equipo. ¿Se parece más a un equipo de hockey con la toma de decisiones sobre la marcha y la gestión en comparación con el fútbol con su conjunto y luego implementar el enfoque?

Demostrar que puede hacer más que regurgitar algunos datos sobre la empresa va a ir mucho más lejos y le dará una ventaja más que cualquier “truco”.

Las entrevistas están, principalmente, diseñadas para evaluar la idoneidad de una persona para un trabajo o puesto en particular. Estos no son de ninguna manera una herramienta infalible. Ningún ser humano puede realmente juzgar y explorar a otro con certeza. Cualquier persona que se presente para una entrevista debe tener información adecuada sobre el trabajo solicitado y el atuendo. Debe llegar a tiempo y vestirse formalmente para la ocasión. Sea cortés, confiado, honesto y pragmático al expresar sus puntos de vista. Los entrevistadores no están ahí para inspirarte o desconcertarte. Solo les gusta saber si usted tiene la capacidad de manejar la tarea y nada más, y debe estar preparado para hacerles creer eso.

Estudie todo lo que pueda sobre la compañía, el título y la persona con la que está entrevistando, si es posible. Si tiene que usar trucos psicológicos, puede pensar si es o no un ajuste perfecto para el trabajo. La gente está impresionada con lo que sabes, especialmente si entras y esta persona es un tipo de persona con cuello recto y almidonado. Preste atención a cómo la persona le da la mano y se sienta en el asiento. Si la persona que te entrevista parece un poco relajada en su comportamiento, entonces concuerda con eso, pero hazlo profesional. La forma más abierta de descubrir cómo debe modelarse en la entrevista es simplemente preguntar “¿Qué tipo de ajuste o estilo de personalidad cree que sería mejor para esta posición? Así que hay un truco psicológico. Espero que le sirva de ayuda.

Hola isadora

Hay varios que podría darles, más de lo que este espacio y tiempo nos permitirían. Así que te daré una.

Durante la entrevista, hable al mismo ritmo que el entrevistador. Si (s) habla despacio, hable despacio. Si (s) habla rápido, habla rápido.

Espero que ayude.