¿Por qué la lealtad a una idea, una ideología o un partido político se considera una virtud?

La lealtad en sí misma se considera la virtud, no la lealtad a una “idea, ideología o partido político”. En un nivel interpersonal, la razón por la cual es una virtud se aclara si consideras lo que significaría lo contrario.

Pero, obviamente, no todas las ideas, partidos, ideologías, países o incluso personas merecen lealtad. Eso tendría que ser determinado caso por caso.

Parece que eres bastante leal a las ideas de la izquierda política.

Entonces, la respuesta breve es que toda la evidencia disponible apunta a que tanto la evolución como el cambio climático son cosas reales.

Sin embargo, la evidencia de que la humanidad está impulsando el cambio climático a través de las emisiones de carbono es realmente escasa, y ningún modelo basado en esta modalidad ha sido en absoluto alguno predictivo, ni está respaldado por hallazgos paleoclimatológicos, que han encontrado que el CO2 atmosférico es un rastro, y Indicador no líder de períodos cálidos.

Esto tiene mucho sentido cuando se considera el efecto de “memoria climática” de los océanos, y el efecto que las temperaturas oceánicas tendrían sobre la cantidad promedio de CO2 absorbido o burbujeado en la atmósfera.

Esto también tiene sentido cuando recuerdas que el CO2 es solo un gas de efecto invernadero débil y un rastro para arrancar. No hay un modelo razonable por el cual el vapor de agua atmosférico no tenga un efecto mucho más grande. De hecho, incluso se podría argumentar razonablemente que se debería esperar que el CO2 enfríe la atmósfera, al bloquear más vapor de agua en una mayor vegetación … pero nuevamente, mucho de eso tendría que ver con los detalles del tipo de nube y la formación y, bueno, todo es muy complicado Por lo tanto, refiérase al punto anterior: ningún modelo basado en esta modalidad ha estado cerca de ser predictivo.

La lealtad a una organización (o a ideas relacionadas) es un rasgo de supervivencia para las organizaciones. Estos memes (lealtad, honor, deber) están “codificados” en las culturas y son increíblemente difíciles de romper. Hasta cierto punto, hay personas que se sienten más cómodas dentro de entornos sociales consistentes, por lo que hay razones para creer que existen motivadores psicológicos para la lealtad a una organización, así como sociológicos.

En cualquier caso, la lealtad a una organización es un valor que es importante para la supervivencia de la organización, por lo que es promovido y perpetuado por las organizaciones.