Mi tío tiene 38 años sin trabajo y está en bancarrota, ¿qué consejo puedo darle?

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Es un lugar difícil para estar, y muchos de nosotros estamos mucho más cerca de lo que nos gusta pensar que somos.

Para responder completamente a esta pregunta, sería importante saber por qué se encuentra en esta situación … ¿qué lo mantiene ahí?

Si no está recibiendo llamadas, tal vez su currículum podría ser una actualización. Sin saber lo que hace, puedo intentar ofrecer algunos consejos generales sobre las actualizaciones de currículum:

A menudo, las personas ven los currículos como simplemente una lista de lo que hacen y para quién lo hicieron. Tu promedio más avanzado hazlo tu mismo también puede tener una sección de habilidades. Esto puede funcionar cuando hay mucho trabajo que se puede tener, o si el puesto que se busca es de muy bajo nivel, donde el tiempo no empleado en la capacitación puede tener más valor para el empleador que lo que usted ha logrado. Sin embargo, un gran currículum grita “¡Aquí estoy! ¡Y soy increíble! ”

Cualquier persona que se enorgullece de su trabajo tiene logros o fortalezas que son únicos para ellos. En un caso, un niño de 19 años con un año de experiencia en su haber simplemente se distinguió por su ética de trabajo. Su empleador comenzó un programa de “Empleado más valioso”, y obtuvo el primer premio. Se le acercaron otras compañías que lo vieron trabajar y le ofrecieron un trabajo si alguna vez quiso cambiar de carrera. Eso, expresado correctamente en un currículum, es mucho más efectivo que el “trabajo duro”. No necesitas años de experiencia o una posición de alto nivel para distinguirte.

Tu tío necesita sentarse y revisar su historia, no con un enfoque en lo que ha hecho, sino lo que lo hizo increíble en su trabajo. Debería preguntarse qué le haría contratarse si fuera un empleador. Tiene que pensar en ejemplos de los que pueda sacar, y de eso puede hacer una lista de sus “logros”.

Sé que esto es un poco diferente de la tendencia moderna, pero me gusta que una sección de logros sea el punto de partida del currículum. Esta sección debe contener de 4 a 5 de las cosas más impresionantes sobre él que se pueda imaginar.

Después de eso, dependiendo de su carrera, puede tener una sección de habilidades duras (yo personalmente odio las habilidades blandas o las habilidades no cuantificables en un currículum).

Luego puede continuar con su historial de trabajo y, en forma de viñeta, una lista de deberes y logros. Solo retrocedemos 15 años más o menos.

Los objetivos tienen su lugar, pero probablemente no estén en el currículum de tu tío. Tampoco soy un fan de los perfiles de carrera. Pero una sola declaración de marca, una oración, directamente debajo de su información de contacto y antes de sus logros puede ayudar a decirle al reclutador de qué se trata.

La ventaja de pasar por este proceso es que lo ayudará a prepararse, con ejemplos, para decirle a los posibles empleadores en una entrevista exactamente por qué es increíble y la mejor persona para el puesto.

Esta respuesta se está haciendo muy larga y aún no comienza a tocar completamente todo lo que está involucrado … pero debería darle a su tío un excelente lugar para comenzar. ¡Buena suerte!