Guarde sus recibos de sueldo y los detalles de sus transacciones bancarias para los meses correspondientes con toda seguridad.
Ahora vaya al sitio web http://epfindia.com y luego vaya al módulo EPFiGMS. Registre su queja allí como empleado. Su reclamo debe ser resuelto dentro de 7 días (pero espere 15 días). Indique debidamente el nombre de su compañía, el nombre del código de PF, el nombre y el período durante el cual su empleador no ha pagado las remesas. También debe conocer la oficina del Fondo de Previsión en la que está cubierta la empresa en la que trabaja. Si sus acusaciones se consideran verdaderas, se le indicará a su compañía que pague las cuotas. Si aún no lo hace, se iniciará una investigación en virtud de la sección 7A de la Ley de EPF y MP 1952 contra su empresa. Si su reclamo no se resuelve dentro de los 15 días, presente un RTI en la misma oficina de PF para obtener información sobre su estado general.
La sugerencia anterior asume que el empleador está evadiendo deliberadamente sus cuotas.
Pero también puede haber otras razones / escenarios:
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- Puede estar recibiendo un salario básico mensual de más de 15000 ₹. Además, usted no es un miembro existente de PF. En ese caso, no puede convertirse en miembro de PF automáticamente. Si aún desea convertirse en miembro, debe consultar el párrafo 26 (5) del plan EPF 1952.
- La compañía en la que está trabajando no está cubierta por la Ley EPF y MP de 1952. Por lo tanto, su membresía no aparece en la imagen.
- Su empresa es un establecimiento exento en el sentido de la Ley de EPF y MP de 1952. En ese caso, su remesa irá a un fideicomiso mantenido por su empresa y no a una oficina de PF.
Si tiene alguna duda deje eso en la sección de comentarios.