¿Alguna vez te has preguntado por qué las carreras de algunas personas despegan como un cohete y siguen acelerando, mientras que otras simplemente nunca despegan? ¿O si se transportan en el aire, rápidamente se esfuman y vuelven a caer a la tierra, solo para empezar de nuevo?
Mi misión es convertir los trabajos sin futuro, frustrantes y frustrantes en carreras inspiradoras y satisfactorias que hagan que la gente esté emocionada de ir a trabajar todos los días.
Como Gerente en una compañía de Fortune 20, eso es lo que me esfuerzo por lograr en mis equipos. Como entrenador de carrera, ese es mi objetivo para mis clientes. Entonces, ¿por qué no poner todo ese conocimiento y experiencia en un libro que puede llegar a miles de personas más que yo a través del coaching individual? Y así nació Rocket Fuel for Careers.
Después de haber entrenado y asesorado a muchas personas diferentes de todos los niveles, me di cuenta de que seguía enseñando y enfatizando las mismas habilidades una y otra vez. Solo hay un puñado de habilidades profesionales y de vida que marcan la diferencia entre la mediocridad, la frustración y el éxito. Habilidades que proporcionan no solo combustible, sino también combustible explosivo para tu carrera. Saber qué son, entender cómo funcionan y aprender cómo adquirirlos y aplicarlos es fundamental para convertir la frustración laboral en la realización de una carrera.
Escalando la pirámide de carrera
Según el famoso psicólogo estadounidense Abraham Maslow, los seres humanos tienen una cierta jerarquía de necesidades, comenzando por las necesidades físicas básicas como la comida, el agua y el sueño. Una vez que se satisfacen esas necesidades, nos centramos en la seguridad y la protección en forma de un lugar para vivir. Una vez que nos sentimos seguros, comenzamos a luchar por el amor y la pertenencia; Necesitamos amigos, necesitamos una comunidad y necesitamos un compañero. Suponiendo que se cumplan nuestras necesidades de amor y pertenencia, pasamos a las necesidades de autoestima, que es un deseo de prestigio y una sensación de logro. Finalmente, si se satisfacen todas las demás necesidades, alcanzamos la cima de la pirámide, que es lo que Maslow denomina “Autoactualización”.
La Auto Actualización está alcanzando su máximo potencial, cumpliéndose a sí mismo, experimentando un desempeño máximo y “siendo todo lo que puede ser”. Solo cuando llegamos a la cima de la pirámide, estamos verdaderamente llenos en la vida.
Al igual que la pirámide de Maslow, creo que hay una pirámide de carrera que se hace eco de su modelo. En mi libro y mi entrenamiento, me esfuerzo por mover a las personas desde donde sea que estén arriba de la pirámide hacia el pináculo; Carrera de auto actualización. Así es como me imagino la pirámide de la carrera.
Necesidades físicas: desde la perspectiva de una carrera, esto equivale a solo tener un trabajo que pague un salario decente y tenga beneficios básicos. Una vez que tengamos uno de esos, pronto comenzaremos a luchar por más. Sin embargo, sin este nivel básico, no puedes llegar a ninguno de los niveles más altos de la pirámide.
Seguridad y protección: Necesitamos sentirnos seguros en nuestros trabajos. Seguridad en el empleo. Esto también significa que necesitamos saber que la compañía para la que trabajamos es estable y estará disponible por un tiempo. Sin embargo, más que eso, también queremos tener confianza en nuestro liderazgo y que no llevarán a la empresa a la superficie. Más allá de eso, queremos sentir que tenemos al menos un control básico de nuestras carreras y no estamos solo a merced de los caprichos de la administración. Otras necesidades en la capa de seguridad y protección de la satisfacción laboral incluyen un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, expectativas claras y cierta flexibilidad.
Amor y pertenencia: la siguiente capa superior de satisfacción laboral se relaciona con el entorno y la cultura del trabajo en el que trabajamos. Los seres humanos son animales sociales y no importa el tipo de trabajo que realices, queremos trabajar en una cultura donde nos sintamos. que nosotros “pertenecemos”. En otras palabras, nos sentimos aceptados, sentimos que encajamos y nos conectamos con quienes nos rodean y somos parte de la comunidad laboral.
Estima: las necesidades de la estima son la base de nuestro deseo de ser aceptados y valorados por los demás. Esta es la necesidad de respeto, autoestima, confianza en sí mismo y un sentido de logro. Desde la perspectiva del trabajo, esto significa que somos tratados con respeto por nuestros colegas y la administración. Significa que nuestras ideas y aportes son valorados y recibimos el reconocimiento y aprecio por el trabajo que hacemos. También significa que estamos dando un trabajo desafiante que nos da una sensación de logro y que sentimos que estamos haciendo algo que vale la pena para la organización. Añadimos valor. Y, por último, significa que hay oportunidades de avance para que crezcamos.
Auto actualización: el nivel final y más alto de la pirámide de Maslow es la auto actualización. La autorrealización es la necesidad de crecimiento y desarrollo personal a lo largo de la vida. Es para alcanzar su pleno potencial como individuo. Esta es la esencia del eslogan publicitario del Ejército de EE. UU. “Sé todo lo que puedas ser”. Desde la perspectiva de la carrera, esto significa que tienes la oportunidad de crecimiento personal. Se le permite o incluso se lo alienta a aumentar sus habilidades y talentos personales como individuo, incluso si esas habilidades y talentos no están directamente relacionados con el trabajo que realiza. Significa que estás haciendo un trabajo que continuamente extiende tus capacidades y habilidades personales ligeramente, ya que aquí es donde ocurre el crecimiento personal. Te mantiene un poco fuera de tu zona de confort. Creo que la autorrealización en el trabajo ocurre cuando haces un trabajo que se alinea muy estrechamente con lo que eres como persona. Ocurre cuando haces un trabajo que tiene un significado significativo en una compañía que tiene un propósito y una misión noble que te hace sentir que estás contribuyendo a la sociedad.
Usando mis muchos años de experiencia personal y sabiduría adquirida a través de una maestría en “School of Hard Knocks”, comparto las habilidades que te hacen subir en la Pirámide de Carreras. Éstos son algunos de lo que cubro:
- Desarrollando la mentalidad de éxito más efectiva y poderosa.
- Cómo aprovechar el reconocimiento como un disparador para la superación personal
- Estrategias para entrenar tu mente para el máximo crecimiento personal.
- Cómo desarrollar una presencia magnética que atraiga lo que realmente deseas.
- Secretos para construir relaciones sólidas y auténticas.
- Cómo destruir las falsas creencias del auto-sabotaje.
- Cómo ganarte el respeto, reconocimiento y aprecio que mereces.
- Técnicas para superar el fracaso y la decepción.
- Y mucho más …
Actualmente estoy haciendo la primera ronda de edición. Si está interesado en obtener actualizaciones de libros, información sobre lanzamientos anticipados, ofertas de lanzamiento y ser uno de los primeros en leerlo, visite mi página de prelanzamiento.
Estoy súper emocionada de hacer el libro y publicarlo. He visto estas técnicas y habilidades en acción, cambiando vidas; muchas veces mas Si estás interesado, espero que haga lo mismo por ti.