Su premisa es completamente errónea. En realidad, la generación Y es muy diferente de lo que estás describiendo. En cada nueva generación hay ALGUNAS personas que se ajustan a su descripción, pero incluso así, en mi experiencia, la mayor parte de eso se debe al hecho de que están ingresando a los primeros trabajos fuera de la escuela sin la experiencia que tienen los trabajadores mayores que se han adaptado a Las exigencias del lugar de trabajo.
Si miras hacia atrás a la generación de la que vienes, seguramente verás que hubo muchos que se echaron a perder, esperaron promociones rápidas por poco trabajo, se deprimieron por la rutina que impone el trabajo (una gran conmoción de “es esto todo lo que hay” para ser adulto) la primera vez que creces o te dicen que ya has crecido. Así que renunciaron a sus primeros trabajos rápidamente, buscando algo mejor (y, por lo tanto, parecen desleales cuando, de hecho, simplemente están siendo lógicos en la búsqueda de la mejor carrera). Dales cinco años y miren de nuevo. La gran mayoría de las personas que pensabas que eran todas esas cosas negativas se habrían convertido en poderosos trabajadores creativos, más inteligentes que nosotros, capaces de contribuir mucho y dispuestos a trabajar muchas horas para hacerlo.