¿Puedo asignar mis invenciones o patentes a un familiar para evitar que mi empleador se haga cargo de la invención? Es irrelevante para las actividades de la empresa.

Answer 1

A2A. Ninguna asignación de propiedad de la invención vencerá una promesa hecha anteriormente en su contrato de trabajo para asignar derechos a las invenciones a su empleador.

Excepto por ciertas excepciones muy limitadas (que no se aplican a las patentes), la regla legal es que nadie puede otorgar / negociar / transferir un interés mayor del que ellos mismos poseen. (“Nemo dat quod non habet”, que significa literalmente “nadie da lo que no tiene”). Por lo tanto, la asignación de una invención por parte de un inventor que ya tiene la obligación legal de asignar la invención a un empleador no puede transferir la invención sin también transferir la obligación de asignar la invención al empleador.

Si tiene preguntas específicas sobre su contrato de trabajo, pídale a su abogado que lo revise e interprete de acuerdo con las leyes de su estado.

Algunos pensamientos adicionales:

Canaliza tu espíritu creativo. Mientras esté bajo el empleo de su empleador, haga lo mejor que pueda para inventar y participar en su programa de patentes. Demuestra que eres un inventor modelo con un historial. Cuando llegue el momento del avance, o el tiempo para que usted continúe, se habrá establecido como un “bateador pesado” en su espacio de tecnología.

Establezca buenas comunicaciones con su empleador y conozca sus opiniones y necesidades. Si está participando en actividades que involucran propiedad intelectual fuera del trabajo (por ejemplo, documentos / libros de autoría, comités de estándares, el negocio familiar no relacionado de sus padres, trabajo de caridad / hack-a-thons, etc.), asegúrese de despejar la actividad con su gerente en su empleador antes de participar. Si su gerente también tiene preguntas sobre las implicaciones de estas actividades, juntos busquen consejo adicional del Director de Propiedad Intelectual de la compañía. En cualquier caso, confirme ese permiso con un correo electrónico u otro escrito que se origine o al menos acepte.

La mejor de las suertes en tus esfuerzos!

Answer 2

Perspectiva estadounidense

Sobre la base de la información limitada proporcionada, es imposible saber si su empleador realmente tiene algún derecho sobre su hipotética invención.

Dicho esto, si su empleador tiene tales derechos, entonces no puede anularlos asignándolos a un familiar, porque no son los suyos para asignarlos.

El hecho de que haya hecho esta pregunta sugiere que se da cuenta de que tal acción sería, en el mejor de los casos, impropia.

Aquí hay una guía si surgen tales preguntas en el futuro: si sospecha que algo puede ser inapropiado, probablemente no lo sea, por lo que probablemente no debería hacerlo.

Answer 3

Algo está mal con tu pregunta.

Si dice que la supuesta invención no es relevante para las actividades de su empleador y asumiendo que usted también fue honesto y nunca usó los recursos de su empleador, incluidas sus horas de trabajo, y que no tiene algún contrato que cubra situaciones como la presente. ; ¿Por qué sientes que necesitas hacer tal cosa?

Nuevamente, la información que está proporcionando está incompleta, por lo que, siendo el inventor que produjo la invención, puede asignársela a cualquiera, pero si su empleador cree que tiene derechos sobre ella, podría demandar y quizás ganar.

Esto no es un consejo legal, pero hacer trampa es una idea terrible.

Además, su familiar de confianza sería dueño de la invención. Ese pariente o sus herederos pueden atacarte …

Obtenga asesoría legal de un profesional y explique todo. La calidad del asesoramiento dependerá de su divulgación.

Answer 4

Si utilizó los activos de su empleador, incluido el tiempo, para trabajar en su invención sin un acuerdo de exclusión, es posible que tengan un “derecho de compra” en su invención. Debe consultar a un abogado especializado en propiedad intelectual antes de tomar medidas.

Incluso puede decidir otorgarle a su empleador actual el primer derecho de rechazo; la oportunidad de comprar, licenciar o desarrollar la invención y luego memorizar la respuesta en un documento que niega cualquier reclamación que puedan hacer ahora o en el futuro si la invención resulta ser un gran éxito.

Answer 5

Una patente no es como una grapadora. Alguien no puede venir y pasarlo, y no es necesario dejarlo bajo la custodia de otra persona para protegerlo.

Probablemente tenga un acuerdo de empleo vigente con su empleador. Ese acuerdo puede abordar qué hacer con la propiedad intelectual que usted crea. La idea estándar es que la empresa sea propietaria de cualquier propiedad intelectual que genere en el ámbito de su empleo o que utilice los recursos de la empresa, y tiene la obligación de asignar dicha propiedad intelectual a la empresa cuando se le solicite.

Describe su invento como “irrelevante para las actividades de la empresa”. Genial. Eso puede o no significar que está más allá del alcance de su obligación de asignar. Si es así , genial … puede seguir adelante y hacer lo que quiera con esos inventos (siempre que no infrinja algún otro aspecto de su acuerdo). Si no es así, si tiene la obligación de ceder las patentes, entonces, asignarlos a un familiar no va a cambiar nada.