A2A. Ninguna asignación de propiedad de la invención vencerá una promesa hecha anteriormente en su contrato de trabajo para asignar derechos a las invenciones a su empleador.
Excepto por ciertas excepciones muy limitadas (que no se aplican a las patentes), la regla legal es que nadie puede otorgar / negociar / transferir un interés mayor del que ellos mismos poseen. (“Nemo dat quod non habet”, que significa literalmente “nadie da lo que no tiene”). Por lo tanto, la asignación de una invención por parte de un inventor que ya tiene la obligación legal de asignar la invención a un empleador no puede transferir la invención sin también transferir la obligación de asignar la invención al empleador.
Si tiene preguntas específicas sobre su contrato de trabajo, pídale a su abogado que lo revise e interprete de acuerdo con las leyes de su estado.
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Canaliza tu espíritu creativo. Mientras esté bajo el empleo de su empleador, haga lo mejor que pueda para inventar y participar en su programa de patentes. Demuestra que eres un inventor modelo con un historial. Cuando llegue el momento del avance, o el tiempo para que usted continúe, se habrá establecido como un “bateador pesado” en su espacio de tecnología.
Establezca buenas comunicaciones con su empleador y conozca sus opiniones y necesidades. Si está participando en actividades que involucran propiedad intelectual fuera del trabajo (por ejemplo, documentos / libros de autoría, comités de estándares, el negocio familiar no relacionado de sus padres, trabajo de caridad / hack-a-thons, etc.), asegúrese de despejar la actividad con su gerente en su empleador antes de participar. Si su gerente también tiene preguntas sobre las implicaciones de estas actividades, juntos busquen consejo adicional del Director de Propiedad Intelectual de la compañía. En cualquier caso, confirme ese permiso con un correo electrónico u otro escrito que se origine o al menos acepte.
La mejor de las suertes en tus esfuerzos!