¿Cuáles son algunos consejos útiles para alguien que está comenzando a trabajar en Google?

Answer 1

1. Nunca participe en una discusión en línea (lista de correo o G +) sobre temas políticos o sociales. Si es absolutamente necesario que comparta sus puntos de vista y sus contraargumentos devastadores sobre estos asuntos, escriba sus ideas en pedazos de papel negros, doble el papel en grúas, convierta las grúas en un móvil y luego encienda el móvil.
2. En este sentido, sea siempre cordial, cortés y muy cortés. Mantén tu sentido del humor agudo / impactante para ti mismo: habrá algunos que no lo entiendan, y entonces es un problema para todos. Y recuerda que el snark de una persona es la opresión de otra persona. Nunca seas idiota, incluso si la otra persona lo “merece”. Por otro lado, si alguien es un imbécil con usted, manténgase informado y desplace el problema a su supervisor o al Departamento de Recursos Humanos si lo necesita.
3. Guarde un documento privado sobre lo que está haciendo y visítelo de 2 a 3 veces por semana o más. Esta es su propia revisión privada de desempeño, donde puede anotar lo que logró, en lo que está atascado, con lo que está confundido, etc. No sea innecesariamente autocrítico, solo sea objetivo sobre lo que está sucediendo. Asegúrate de escribir cómo pasaste el día. Si perdiste todo el día ayudando a alguien a entender C ++ o corregir un error, escríbelo. Esto ayudará de dos maneras.
1. Cuando sea el momento de hacer el rendimiento real, tendrá una fuente rica de material para utilizar, en lugar de olvidar todas las cosas que hizo en los últimos N meses.
2. Si nota un patrón de estar demasiado estancado durante demasiado tiempo, entonces haga algún tipo de corrección (tal vez esto implica llegar a los miembros del equipo o a su gerente, o buscar algún tipo de ayuda para que no se atasque).
3. Si parece que no puede averiguar a dónde va todo su tiempo, el documento debería poder ayudarlo. Por otro lado, si se encuentra gravitando con ciertas cosas, intente ver si puede hacer que esas cosas sean su trabajo diario.
4. Comuníquese con frecuencia con el líder de su equipo y, en menor medida, con su gerente, y asegúrese de que ambos comprendan bien en qué están gastando su tiempo y que estén de acuerdo en que es valioso. Trate de no tolerar demasiada ambigüedad, aunque a veces puede ser difícil obtener claridad de la gente sobre los objetivos, con una discusión repetida que se espera que se acerque al estilo de Paradoja de Zeno.
5. Si su instinto le dice que hay algo mal en su proyecto (por ejemplo, es una pérdida de tiempo, o nunca funcionará, o es una mala combinación para sus habilidades), no ignore su instinto. Trate de averiguar si está equivocado (posible) o si tiene razón (también es posible) y luego haga algo al respecto. Lo que haga al respecto se deja como un ejercicio para el lector, pero este tipo de cosas suceden de vez en cuando, así que intente averiguar si hay alguna manera de mejorar el proyecto desde dentro, o de lo contrario contribuir, o si lo necesita. para cambiar de equipo.
6. Encuentra la manera de mezclarte con personas de otros equipos; Hay mucho que hacer en G y es posible que escuches sobre proyectos interesantes de esta manera. Por lo menos, está seguro de conocer gente interesante, no hay escasez de gente interesante en G.
7. Intenta aprender de manera amplia y profunda. No dijiste qué tipo de trabajo tienes, pero asumiendo que eres un SRE o SWE, hay docenas de sistemas en los que se espera que tengas al menos una noción de alto nivel de cómo funcionan para que puedas ser conocedor de ellos. Pero también trata de profundizar en un par de piezas de funcionalidad para que realmente las entiendas. No se sorprenda si las personas le dicen cosas mutuamente contradictorias acerca de cómo funciona algo; cuando esto suceda, intente averiguar cuál es la verdad (mire el código si tiene que hacerlo, o lea sus documentos, o ejecute sus pruebas)
8. Siempre intente jugar con la funcionalidad de Google fuera de su proyecto. Enciende un MapReduce. Haga una aplicación de juguete en App Engine o Compute Engine. Escribe un programa Go. Haz una campaña de juguetes de AdWords. Haz todos los codelabs. Aprende sobre TensorFlow. Alimentar una imagen a la imagen API. Etc etc etc etc etc
9. Sea entusiasta con el excepcionalismo de Google y escéptico con el excepcionalismo de Google. Existen algunas reglas prácticas que pueden ayudarlo a mantener su cinismo. Tales como: si una herramienta tiene un nombre que es sinónimo de “rápido”, la herramienta será extremadamente lenta.
10. Manténgase informado sobre lo que está sucediendo fuera de Google. Hay muchos grandes avances en tecnología, codificación y ciencias de la computación que están ocurriendo fuera de G. No te dejes poner demasiado miope. Si imagina trabajar fuera de G más adelante en la vida, pagará para mantenerse al día sobre lo que está sucediendo allí.

[EDIT: gracias por los upvotes! Pensé en uno más:

11. “Encuentra tu voz” o tal vez me refiero a “encuentra tu cubo”. Si usted es un promotor natural, o está haciendo un trabajo llamativo, puede dejar de leer. Para el resto de nosotros, intente identificar cuál es su talento y encuentre maneras de inyectarlo en sus conversaciones con otras personas y con el jefe / gerente de su equipo. Parece que a las personas les gusta estereotipar a otros (para bien o para mal) y realmente ayuda establecer un poco en su cerebro con respecto a lo que hace bien. Para mí, fue “soy bastante lento, pero soy muy metódico y tenaz, mis programas casi nunca tienen errores cuando se terminan, y soy bastante bueno en inmersiones estrechas y profundas (como por qué es este programa chocando el 1% del tiempo) ”. Si haces esto, y esta es la parte divertida, no pasará mucho tiempo antes de que lo que dijiste sobre ti mismo se convierta en la narrativa estándar de otras personas sobre ti: “Oye, me he dado cuenta de que eres muy metódico y tenaz, tal vez deberías trabajar en la tarea XYZ por un tiempo “]

Answer 2

Aquí están mis 5 mejores. Mi favorito es el # 3. Se lo di a cada miembro nuevo de mi equipo cuando estaba en Google.

1. No te pierdas las clases de entrenamiento de Noogler. Ellos (al menos los de Ingeniería) son geniales. Si tiene que perderse uno, tómelo cuando esté disponible la próxima vez. Después de eso, el Manual del desarrollador de Google es tu amigo. Mucha buena información sobre la infraestructura común utilizada en Google.
2. La mayoría de los equipos le asignarán un mentor, que es su fuente segura para varias preguntas, incluidas las “estúpidas”. Por favor, trate de establecer una gran relación con su mentor rápidamente.
3. Sea inteligente acerca de cuándo pedir ayuda. Google puede ser un lugar intimidante para los recién llegados, ya que hay mucha gente inteligente allí. Un error común para Nooglers es no hacer preguntas a tiempo, ya que están demasiado preocupados por ser percibidos como “no lo suficientemente inteligentes”. Tratan de descubrir muchas cosas por sí mismos. Como resultado, no pueden moverse lo suficientemente rápido. Al mismo tiempo, si no dedica tiempo a la investigación y siempre va directamente a preguntar a las personas, perderá grandes oportunidades de aprendizaje y probablemente no logrará el respeto de sus compañeros de trabajo. A menudo doy “orientación de 30 minutos” a los nuevos miembros. Cuando se encuentre con un problema, dedique 30 minutos para intentar resolverlo por sí mismo. Si después de 30 minutos, no tienes ni idea, debes ir a pedir ayuda.
4. Asista a un par de TGIF en persona si está en Mountain View. Es una gran ventana a la cultura de la empresa. Tampoco es una mala idea ver algunos archivos TGIF para obtener información sobre lo que ha sucedido en la empresa en los últimos 2 o 3 meses.
5. Cuidado con cuánto poner en tu plato. Si no tiene cuidado, puede aumentar fácilmente 10 lbs en los primeros meses.

Answer 3

Los otros posts son bastante buenos. Pero permítame darle un consejo muy diferente, aunque sea más brutal y práctico. Si no eres el escalador corporativo ambicioso y no te importa tu trayectoria profesional, no te molestes en leer el resto de esta publicación. Omitir.

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Lo que he escrito a continuación es más o menos una variante del famoso libro clásico Career Warfare: 10 reglas para construir una marca personal exitosa en el campo de batalla empresarial. Este libro de David D’Alessandro es un libro asombroso y me ha llevado mucho más lejos de lo que esperaba en Google, y lo recomiendo altamente antes de que cualquier ambicioso candidato de SWE y SRE comience a trabajar en Google.

1. En la academia, hay una famosa frase llamada publicar o perecer . En Google, hay algo similar: prosperar para sobrevivir . Necesitas prosperar o de lo contrario no sobrevivirás. Como Noogler, debe pensar en estrategias a largo plazo para prosperar y sobrevivir. Google es una empresa muy orientada a las métricas y su desempeño personal se juzga en base a los comentarios y las calificaciones correctas, que luego se comparan con todos sus compañeros. Si bien esto puede parecer injusto, tenga en cuenta que cada día hay miles de solicitantes hambrientos que están felices de reemplazar su trabajo, y es una ventaja para Google eliminar a aquellos que no están prosperando constantemente.

   Prosperar en Google significa una trayectoria ascendente: ser promovido cada pocos años (o de lo contrario). Las promociones están determinadas por perf. Por lo tanto, el ciclo de rendimiento es el momento más crítico en su carrera en Google . Sus meses y años de arduo trabajo, se condensan y se resumen durante esa semana. El comité lee su paquete de perf, lo clasifica (calibra) contra sus compañeros, aquellos que están por encima y por debajo de usted, y toma una decisión final sobre quiénes serán promovidos. Esta es la razón por la cual en la semana que se debe el rendimiento, las personas congelan lo que sea que están haciendo para que puedan elaborar sus resultados perfectamente.

   Ahora, puedes estar pensando: “No me importa la carrera de ratas”. Lamento estallar tu burbuja de torre de marfil, pero si no te promocionas, te quedarás detrás de las curvas de trayectoria de tus compañeros y te pondrán en un ” trayectoria PIP ”(también conocido como has estado en Google x años sin una sola promoción). Y en el momento en que se encuentra en el Plan de mejora del rendimiento, casi siempre es una calle de una sola dirección. Durante mi casi década allí, vi esto una y otra vez a mis queridos amigos, puesto injustamente en PIP a pesar del gran trabajo. Es cierto que puede navegar muchos años sin una sola promoción. Pero nunca he visto a nadie cruzar en L4 o L5 durante más de 10 años seguidos. Las personas así eventualmente serán puestas en PIP, o simplemente se quedarán sin frustraciones antes de ser puestas en PIP.

2. Ir de acuerdo / de acuerdo con su jefe . Tu trabajo es hacer que tu jefe se vea bien. Eso significa que no es beneficioso debatir y discutir constantemente con él. Ayude a sus gerentes a verse bien al entregarles algo, y CUELGASE con ellos socialmente si es posible: estas son las mismas personas que escribirán presentaciones que realmente tienen pesos. También lo ayudarán a sobrevivir si su proyecto se cancela y / o cuando sus compañeros lo apuñalan, lo que es un tema muy común en cualquier gran empresa. Su gerente también lo ayudará a prosperar y lo promoverá, si / cuando le parezca ventajoso que lo haga.

   Alinee sus cosas con el OKR (sin importar lo tonto / sin sentido que pueda parecer un OKR en particular). Tu jefe no tiene tiempo para profundos debates filosóficos. Al igual que usted, él / ella también quiere mostrarle a las personas que están por encima de él que su equipo puede hacer el trabajo. Así que haz tu trabajo primero y no pierdas el tiempo. Necesitará su apoyo cuando llegue el ciclo de promoción.

   Si llega una mejor oportunidad, necesitará su bendición para transferirse a otro grupo. Si a él / ella no le gustas, te será muy difícil transferirte y lo más probable es que te jodan de verdad. Desafortunadamente, Google tiene muchos gerentes inexpertos e inmaduros que se enojan y se ofenden cuando alguien de su equipo quiere transferirse. Estos gerentes toman represalias al negar la transferencia y, a veces, ponerlos en PIP. He visto esto innumerables veces a lo largo de mi próxima década en Google, especialmente en oficinas remotas aisladas donde la gente está tratando de saltar a la nave nodriza. Debido a la pérdida de cerebros en curso y la cantidad limitada de candidatos en las oficinas remotas, los gerentes de las oficinas remotas tienden a ser mucho más insensatos con respecto a las personas que se van. Los gerentes también son personas con sentimientos, y las represalias son demasiado comunes.

3. Tan importante como el punto # 2, hacer alianzas , muchas y muchas de ellas. Conozca y haga amigos, especialmente aquellos que están 1 a 2 niveles por encima de usted. Esto es absolutamente necesario para poder prosperar y sobrevivir.

   Como cualquier otra gran compañía, hay muchas camarillas sociales diferentes en Google. Si no puede encontrar una buena camarilla social en su proyecto, entonces no está encajando culturalmente y no obtendrá buenos resultados. He visto mucha gente trabajadora e inteligente que es técnicamente asombrosa, pero como no son lo suficientemente sociales, eventualmente son expulsados. A la inversa, no es raro ver muchos grupos de Googlers muy mediocres, sino muy unidos, que siguen siendo promovidos. Esto es especialmente común en las oficinas remotas que están llenas de muchachos de fraternidad y brogramas que realmente sobresalen en el arte de la política, la venta y la comercialización.

   # 2 y # 3 son de suma importancia. Si tienes un mal jefe, puedes sobrevivir con alianzas fuertes. Si tienes un jefe que te apoya, pero no tienes alianzas sólidas, puedes sobrevivir. Pero sin el # 2 y el # 3, no sobrevivirás.

4. Sus interacciones con sus compañeros deben manejarse con delicadeza. Sus compañeros son aquellos que están bajo el mismo administrador que usted y tienen los mismos niveles. Es posible que esté trabajando estrechamente en los mismos proyectos, pero en algún momento, las personas se enfrentarán entre sí durante el ciclo de ejecución para luchar por los espacios de promoción limitados. Lo garantizo. Personalmente, he tenido compañeros de trabajo que son súper amables entre sí en la superficie, pero luego hablan una mierda detrás de la otra. Y a veces se juntan y se vuelven contra otra persona, en perf.

   Todas las cosas son iguales, si eres testigo de una pandilla de Googlers que siguen siendo promovidos y te dejan atrás, entonces a) no estás en esa pandilla y, por tanto, b) lo más probable es que estés de camino.

5. Además de “hacer amigos” (jefe, alianzas, compañeros), vender vender vender! Promocionarse a sí mismo en todo momento, no solo los meses previos a la perf. Sé optimista y anima a los demás a tu alrededor por todo lo que hayas hecho, preferiblemente con tus aliados (PM y personas por encima de tu nivel). Necesitas promocionarte agresivamente a ti mismo y a tu trabajo porque todos los demás lo están haciendo. Recuerde, si todos los demás son promovidos y usted no lo es, pronto será puesto en PIP de trayectoria. Además, no sea ingenuo y piense que su gerente lo promoverá. A diferencia de la mayoría de las empresas, los gerentes de Google no promocionan a las personas. En su lugar, simplemente siguen o rechazan las solicitudes de auto promoción de los empleados de Google.

   La mayoría del trabajo en Google no es demasiado técnico y se puede realizar sin un doctorado o una maestría. Así que haz un trabajo suficientemente bueno, pero asigna mucho tiempo para vender vender vender. Notarás que la mayoría de los gerentes de nivel superior en Google no son necesariamente los mejores programadores. Pero sí saben cómo vender, cómo articularse extremadamente bien y cómo moverse por los ambientes políticos. En general, las personas que tienen éxito en Google son el tipo de personas que son lo suficientemente buenas para pasar el proceso de la entrevista y tienen habilidades increíbles.

6. Usa tu tiempo al máximo. Tu tiempo es muy limitado. Hay muchas más documentaciones, errores, tickets, cursos de EngEdu que puede procesar incluso si tiene 48 horas al día. Por lo tanto, NO comience el hábito de suscribirse, leer y responder G + y misc-mtv mumble jumble. No caiga en la trampa de hilos centrales donde las personas pasan horas y horas debatiendo sobre la comida / igualdad / social / filosofía / política / lo que sea. Olvídate de tu libertad de expresión, BS, e ingenuamente atrae a James Damore o Erica Baker. Cuando no dedica tiempo a su carrera, entonces cualquier esfuerzo que no sea de trabajo que ponga y / o diga puede y será usado en su contra durante el desempeño. Ocurrirá especialmente cuando usted y sus compañeros luchan por el número limitado de espacios de promoción.

   Además, para maximizar el resultado de su carrera, por lo general no es muy beneficioso pasar demasiado tiempo con personas que están 1 nivel por debajo de usted; no tienen mucho peso y no están en una situación que lo ayude. Tienes un tiempo muy limitado en Google, así que usa tu tiempo con prudencia.

   A pesar de lo que dice la administración, hacer muchas pantallas de teléfono y entrevistas no te da muchas felicitaciones, sino que te consumirá una gran cantidad de tu precioso tiempo. Por otro lado, estar en el comité de contratación es una excelente manera de conocer a personas que se encuentran entre 1 y 2 niveles por encima de usted. Por lo tanto, el uso más efectivo de su tiempo que lo ayudará en el desempeño, es salir de las entrevistas (“Estoy un poco ocupado en combatir incendios, entregar, etc.”) pero luego de alguna manera compensarlo yendo a los comités de contratación. donde con suerte te encontrarás con gente que te votará en perf.

7. Las expectativas más bajas entonces superan entonces. Haga que sus OKR suenen realmente muy difíciles (pero con suerte, saben que en realidad son bastante alcanzables). Asegúrese de tener unos pocos OKR en los que haya alcanzado su meta de estiramiento (por ejemplo, “Realmente difícil obtener 10X de usuario / 50% menos de latencia / 0.1% mayor CTR”), pero no exagere, o de lo contrario parecerá demasiado obvio . Y asegúrese de que sus aliados estén sincronizados con usted, de modo que después de que un montón de ellos le ayuden a obtener un ascenso, pueda pagar, o viceversa.

   Es de suma importancia que en cada ciclo de ejecución individual, tenga que “satisfacer las expectativas” de manera mínima, rociadas con al menos algunas ” supera las expectativas” de vez en cuando. Con demasiada frecuencia, he visto personas que solo cumplen con las expectativas, y que finalmente se colocaron en PIP de trayectoria. No importa si ha sido puesto en un mal proyecto o si ha tenido un gerente que no lo apoya o si ha tenido problemas personales: al comité de perfección no le importan las excusas.

8. Recarga mentalmente . Es probable que, como el 99% de los Googlers normales, no estés trabajando en nada relacionado con Google X. ¡No te confundas con las increíbles relaciones públicas de Google (por ejemplo, “cada Googler está trabajando en cosas increíbles e intelectualmente desafiantes en Google X! ”) Con lo que es realidad. La realidad es que, al igual que el 99% de otros Googlers normales, lo más probable es que esté trabajando en reescrituras continuas, refactores, pequeñas optimizaciones incrementales, agregando más automatización y muchas otras tareas menos intelectualmente desafiantes. Pero confíe en que el 99% de las personas que lo rodean tampoco están demasiado entusiasmados con su trabajo diario. Por lo tanto, de vez en cuando, respire hondo y dígase a sí mismo: “Este es solo otro trabajo corporativo. Estoy haciendo esto para poder prosperar y sobrevivir “.

   Además, tus amigos y familiares pueden comenzar a irritarte preguntando algo sobre Google X y el 20% que no existe. Pero en lugar de explicar la imagen completa, su mejor respuesta es “Lo siento, no puedo hablar de ello”. Le ahorrará muchos dolores mentales de tener que reconciliar las diferencias entre las fábulas de Google y la realidad de Google.

9. Google es una gran compañía. ¡Lo digo en serio! Es cierto que el sistema de perf no es perfecto y tiene mucho margen de mejora. Pero para cualquier falla que tenga el perf, todavía es mejor que muchas otras compañías que ni siquiera tienen un proceso formal establecido, donde las decisiones parecen tomarse de manera arbitraria. En Google, puede darse el lujo de tener cierta visibilidad de por qué y cómo se toman las decisiones. Pero en la mayoría de las otras compañías, prácticamente no tienes visibilidad. Además, la composición total es increíble. La composición total de Glassdoor’s Senior Staff Eng no se informa en absoluto. ¿Cómo es eso para la motivación ahora?
10. Planea una salida elegante si las cosas no van bien. El problema con trabajar en Google es que está tan aislado (en términos de tecnología y el grupo social de Google) que puede ser muy difícil hacer la transición a otras compañías. Por lo tanto, es importante diversificar y dedicar tiempo a asistir a conferencias / eventos que no sean de Google y conectarse a usuarios de Google. También es importante experimentar y comprender las tecnologías de código abierto. Demasiadas veces he visto a un Googler hacer mal las entrevistas porque él / ella no sabe nada además de usar Borg Omega GFE MapReduce Bigtable GFS google3-libs y todo eso. La mayoría de los entrevistadores están bastante molestos al escuchar “En Google, lo hacemos de esta manera”. A nadie realmente le importa alguna tecnología patentada que no pueda usar.

Y así es como se juega el juego. Buena suerte.

Answer 4

Respondiendo para alguien que comienza como ingeniero de software de nivel de entrada (L3) en Google.

• No te estreses demasiado, no se espera que hagas demasiado al principio. Tómese el tiempo para aprender sobre las diferentes herramientas y tecnologías que utilizará, aunque podrá conocerlas mejor a medida que codifique con ellas.
• Se le entregará un pequeño proyecto “Noogler” al principio para que pueda contribuir de manera pequeña. Después, irá hacia contribuciones más grandes. Al principio, puede desactivar la codificación en su proyecto y aprender sobre las tecnologías de Google.
• La gente en general es amable y servicial, así que no tenga miedo de pedir ayuda. Solo trata de resolver las cosas un poco antes de preguntar. Entre tu mentor, jefe de tecnología, gerente y otros compañeros de equipo, deberías poder pedir ayuda a las personas cuando las necesites. Google también ofrece formas de obtener ayuda y asesoramiento de personas ajenas a tu equipo.
• Manténgase enfocado en su trabajo principal al principio, pero no tenga miedo de participar en otras actividades (como clases de gimnasia) o de asistir a charlas.

Answer 5

No dijiste cuál es tu papel en Google. Si eres un SWE (Ingeniero de software), será muy diferente de un conserje o el último SVP. Continuaré asumiendo que usted es un SWE o al menos algo estrechamente relacionado.

Primero, su jefe y el equipo de una empresa influyen en su experiencia en mucho más que la propia compañía. Ese es un trabajo en IBM o Google será diferente. Sin embargo, el capullo de sus interacciones diarias reales tendrá un impacto mayor que la cultura de la empresa.

He encontrado equipos muy diferentes en Google. Un equipo fue snob sobre el uso de la última biblioteca y técnica, incluso si tomó mucho más tiempo del que ayudó o complicó demasiado el proyecto. El jefe de otro equipo vestiría a los ingenieros para actualizar las bibliotecas antiguas como una pérdida de tiempo. Un jefe abrazó totalmente el espíritu Googly, envió empleados a convenciones para el crecimiento y así sucesivamente. A otro jefe no le importaba nada más que la salida de código.

Aquí hay algunos consejos para los primeros días:

• Respira hondo, relájate y sonríe. Usted lo ha hecho! La compañía es increíble. Tus colegas son impresionantes. Escucharás muchas historias sobre cómo Google se preocupa y cuida de ti. One Noogler publicó una historia interna sobre un problema de recursos humanos en Amazon. La persona de Recursos Humanos de Amazon renunció por el tratamiento del Googler que pronto será porque era muy malo. Google HR fue más allá. (Tenía que ver con los beneficios de salud y la obtención de medicamentos críticos para la vida de un cónyuge del mismo sexo).
• No trates de aumentar tu período de crecimiento. Me usaron otras compañías para beber de la manguera de bomberos hasta que me dolió el cerebro porque después de una semana de “sufrimiento”, habría descubierto el sistema. Muchos proyectos toman medio año para que tenga sentido. Algunos proyectos hicieron que nooglers informaran que les tomó dos años encerrar el sistema particularmente complicado. No puedes forzar eso. Aprende mucho, pero cuídate.
• Disfruta de todas las clases al principio. El primer medio año, todos esperan que aprendas mucho. Tienes espacio libre para disfrutar realmente de las clases que Google tiene para ofrecer.
• Ajusta tus expectativas psicológicas. Lo más probable es que si estás en Google, siempre fuiste el mejor en tu entorno. Muchos de nosotros no podemos descansar en grupos hasta que estemos en la cima. Debido a que otros son menos competitivos, trabajadores o inteligentes, está bien. Si reúnes a muchas de estas personas en una empresa, esa estrategia ya no funciona. Si no eres el más inteligente de los más inteligentes, tendrás que aprender a lidiar con estar en algún lugar en el medio del campo. La ventaja es que puedes tener muchas conversaciones y oportunidades de aprendizaje excelentes.
• La humildad te hará daño. Debido a la delgada capa de administración en Google, nadie realmente te cuida y sabe lo que estás haciendo. Si haces un humilde alarde de “Oh, no fue nada”, la gente lo tomará a su valor nominal en lugar de ser “Oh, Dios mío, hizo un trabajo increíble y es muy modesto al respecto”.
• La compañía ofrece muchas cosas de las que nadie te habla. Preguntar a las personas, escuchar a las personas, leer en la intranet. Puede obtener una evaluación de escritorio ergonómico, pasantes y todo tipo de cosas. Simplemente necesitas averiguarlo.
• Google es a menudo acuñado la mayor anarquía funcional. Es probable que si eres un ingeniero, tienes anarquía en tu sangre. Sin embargo, si proviene de un entorno corporativo estrictamente organizado, es posible que tenga un ajuste enorme.
• Consejo divertido: conserve una hoja de siglas y tecnologías que no conozca. Cuando vuelva a su escritorio, averigüe qué es. La tradición general es que esas listas tienden a crecer durante los primeros seis meses. Aprender sobre una tecnología / acrónimo le dará de 5 a 6 elementos más a la lista. Después de eso, empezará a encogerse.

Aquí hay algunas cosas de largo alcance que debe saber para que vaya en la dirección correcta:

• KPI: hay un proceso trimestral de configuración de KPI (objetivos). La idea es que la parte superior de la empresa fije metas. El siguiente nivel inferior analiza esos objetivos y establece objetivos más específicos para apoyar esos objetivos de nivel superior. Se supone que debe ir hasta el contribuyente individual.

• Luna de miel: la idea de elegir tus propios objetivos y participar en el proceso de configuración de objetivos es increíble.
• Realidad: Depende mucho de tu jefe. Si tienes un buen jefe, él / ella cuidará de que te des un gran trabajo. Si tiene un jefe menos bueno, el jefe no compartirá ninguna información sobre lo que está sucediendo y le pedirá que establezca objetivos. Después de pedir los KPI, se cancelan en cuestión de días debido a cambios políticos que no tiene forma de conocer.

Actividades sin codificación: Google ofrece muchas actividades sin codificación. Puede entrevistar a personas, que muchas otras compañías solo entregan a gerentes y personas de alto nivel como recompensa por prestigio. Puedes involucrarte con la escuela secundaria local. Puede tomar un papel de liderazgo en el desarrollo del estándar de codificación.

• Luna de miel: Wow, puedes hacer todas estas actividades relacionadas con el trabajo que otras compañías ni siquiera ofrecen. Tienes la oportunidad de hacer actividades que normalmente están reservadas para las personas más mayores. En Google, simplemente puede ser voluntario para ello.
• Realidad: Esto también depende de tu jefe. Muchas veces, cualquier cosa que sea para un bien mayor o que te desarrolle como líder no es recompensada. Simplemente se recompensa cuánto produce en código. Si desea una promoción, es una buena idea eliminar cualquier cosa que no sea la codificación. (Es posible que se lo digan a la cara de manera diferente. Sin embargo, mire a quién asciende y por qué).

Promoción: El proceso de promoción lo realiza el comité. Dos veces al año, puede marcar una casilla de verificación para solicitar una promoción. Tienes que elegir revisores, que incluye a tus compañeros y tu jefe. El comité de promoción revisa todo el paquete en un largo día. Son super calibrados y neutrales. Puedes incluso ser promovido contra la voluntad de tu jefe.

• Luna de miel: Tus compañeros saben mejor lo que haces. Debido a que depende de las revisiones de sus compañeros, la estrategia de la bicicleta no funciona. La estrategia de la bicicleta es inclinarse ante los superiores y patear a las personas inferiores. Entonces, la atmósfera es mucho más respetuosa (al menos mientras la gente crea en eso).
• Realidad: Después de un tiempo, se da cuenta de que para obtener un ascenso, necesita revisiones de colegas que se encuentran en un nivel superior y que responden de su impacto en su equipo. El truco es que conseguir eso depende mucho más de su proyecto que su contribución real. Si creas una API que es de gran beneficio para muchos equipos, tienes muchos revisores que responderán por ese beneficio. Si trabaja en un proyecto que solo beneficia al usuario final, carece de esos revisores. El jefe de un colega le dijo directamente al colega: “Tienes que mejorar en la guerra civil si quieres que te asciendan”. Te darás cuenta de que poder obtener los buenos proyectos y defenderse de los demás es muy importante.

La estrategia aproximada es:

• Disfruta del comienzo. Es una maravillosa luna de miel. No tienes la oportunidad de volver. Disfruta de lo que ofrece Google. Disfruta del bullicio y la excepcionalidad.
• Muchas personas notan que su vida está cambiando y que sus intereses se desvanecen porque se agotan al final de cada día y necesitan el fin de semana para recuperarse. Hasta cierto punto, las personas que solo aman la codificación están adaptadas de forma única a Google. Tuve un colega, que no pensó en nada mejor que codificar hasta la 1 de la madrugada. Su cuerpo y su personalidad le dijeron que eso era lo único que le importaba. Eso es genial. Encontró su lugar. Para otros, puede ser un desafío. Trata de pagar a otras personas para que compren el tiempo libre tanto como puedas. Google paga muy bien Deja de ir de compras de comestibles. Use instacart o mejor, encuentre una manera de evitar cocinar por completo.
• Dependiendo de su ambición en algún lugar entre 1 y 4 años, está listo para pasar de la diversión del período de luna de miel y desea obtener un ascenso. En ese punto, elige tu proyecto y tu jefe con mucho cuidado. Cambia tu enfoque de la codificación a la autopromoción. Se requieren aproximadamente dos años en un equipo para alcanzar un nivel de productividad lo suficientemente alto como para obtener una promoción. Normalmente, las personas cambian de equipo justo después de una promoción. Cambiar en cualquier otro momento establecería su productividad y línea de tiempo para la próxima promoción. (Además, las actividades tradicionales como hacer amigos con tu jefe y el líder del equipo te ayudarán mucho con eso).

Nota final: Aquí hay dos de mis favoritos:

• Kudos: existe un sistema de envío de felicitaciones a compañeros por ayudar o hacer un gran trabajo. El gerente del colega se copia en él. Hoy en día, parece que se ha olvidado. Sin embargo, me encantaba prestar atención a mis colegas para que capturaran algo digno de un kudo.
• Bonificaciones entre pares: puedes enviarle a un colega una bonificación pequeña y agradable. El gerente del colega tiene que firmarlo. Por lo tanto, no puede ser completamente frívolo. Me pareció un gran deporte prestar mucha atención a enviar suficientes bonos para maximizar mi cuota. No te cuesta nada. Hace que la otra persona se sienta bien. Llegan a llevar a su familia a una buena cena. Además, muchas personas se jactan de los bonos de sus compañeros en su rendimiento.

Answer 6

Bienvenido a este lugar increíble, loco!
Vas a tener un tiempo increíble. Éstos son algunos útiles si usted es un recién graduado no técnico.

Tome la formación de gestión de bandeja de entrada.

Esté preparado para recibir una cantidad INCREÍBLE de correo electrónico. Los empleados de Google son tan colaborativos y amigables que llenarán su bandeja de entrada en segundos. Puedes agradecerme mas tarde por … email …

Encuentra un mentor.

Las trayectorias profesionales en Google pueden ser confusas para los que no lo son, pero los Googlers están increíblemente abiertos a la tutoría. Dedique algo de tiempo a quién o a los “gurús de carrera” de Grow. Encuentra a alguien con un título de trabajo loco, 3 niveles por encima de ti o que haya estado alrededor de +5 años. Encuentra los 3 de ellos y pregunta! Nunca me arrepentí de una sesión de tutoría en una empresa con personas tan increíbles.

Mantente cerca de tus Nooglers

Si tienes la suerte de comenzar con una gran clase de nuevos Googlers (Nooglers), estas personas se convertirán en un grupo de amigos y redes automáticas para resolver todo tipo de problemas sorprendentes.

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Esto te emparejará con un Googler al azar para el almuerzo en la frecuencia que elijas, ¡increíble en grandes oficinas!

Busque el documento “Google Life Hacks”

Algunos de los consejos y trucos que hay son los salvavidas totales, especialmente si no está muy familiarizado con las herramientas.

Bebe el Kool-aid. ¡¡Que te diviertas!!

Si no tienes suerte, algunas personas a tu alrededor intentarán hacerte ver a Google como “simplemente otra empresa” y “algunos más bs corporativos”. Ellos pueden hacer esto porque sienten que es genial o porque están quemados. Puede o no puede tomar esta decisión por sí mismo después de algunos años, pero no permita que otros lo influyan. Trabajar aquí ha sido una experiencia incomparable, sentirme emocionado cada lunes por la mañana por la diferencia que hacemos … ¡es el mejor “beneficio” y algunos intentan arruinarlo!

Answer 7

Solo puedo hablar con la organización tecnológica en la era 2012-2015. Haz muchas preguntas. Ponte cómodo con la ambigüedad, reorganización y cambios de estrategia. Comprenda que esa responsabilidad, autonomía o incluso recursos no se dan, se ganan. Si te piden que construyas una característica estúpida, contraataca. Te ganarás el respeto por hacer datos informados y argumentos racionales. Perderá credibilidad con su equipo por hacer lo incorrecto, incluso si eso es lo que quiere su jefe. Así que necesitas estar cómodo siendo asertivo y humilde. Y trabajar en Google es una experiencia humillante. Si está acostumbrado a ser la persona más inteligente de la sala, tendrá que sentirse cómodo operando en un mundo en el que rara vez es el caso. Sobre todo conocer a tantas personas como sea posible. Configure uno a uno con cualquiera y todos los que tengan conocimientos para compartir. Si usted es un gerente, céntrese en su equipo y bríndeles el apoyo y la cobertura de aire que sin duda necesitarán. Ponga sus necesidades y carreras antes que las suyas. Toma la responsabilidad de cuando las cosas van mal. Tu trabajo principal es asegurar el éxito de tu equipo. Así que revisa tu ego en la puerta y sé de servicio.

Answer 8

• Sea curioso y aprenda todo lo que pueda durante las primeras semanas, antes de comenzar a trabajar a toda velocidad en el proyecto. Tendrás menos oportunidades después de unos meses.
• Reunirse con la gente, preguntar qué hacen, conectarse. Los empleados de Google están acostumbrados a las relaciones informales y es una buena manera de crear su red, que le será útil en algún momento.
• Siempre haga preguntas. Si pasaste el proceso de la entrevista, ¡no hay ninguna pregunta estúpida que puedas hacer!
• No dude en proponer ideas, pero esté preparado para proporcionar datos de apoyo. Y quizás tengas la oportunidad de implementar esas ideas.
• La última: ¡No comas demasiado, presta atención a tu dieta o terminarás con kilos de más!

Answer 9

# 1. No bajes la guardia. Estás siendo juzgado cada minuto de cada día. No te dejes engañar por el ambiente relajado.

# 2. Organízate. Google tiene prácticamente cero personas y administración de productos, por lo que nadie organizará lo que usted trabaja para usted.

# 3. Crece una piel gruesa. El lugar está lleno de académicos inteligentes pero desagradables sin un objetivo común. Se complacen en destrozar a los de Noogler.

# 4. Consigue un proyecto paralelo / hobby. No estarás trabajando en nada remotamente interesante durante muchos años en Google.

¡Disfruta de los espléndidos beneficios!

Answer 10

Le animo a que dedique tiempo a aprender sobre los negocios y prioridades más amplios de la compañía. Google es una organización grande con muchas funciones, y es importante entender cómo su rol / equipo contribuye a la visión general. Invertir en esto lo alentará a construir una sólida red x-funcional, lo ayudará a comprender dónde aterrizan sus pedidos / objetivos / proyectos desde un punto de vista de impacto / priorización, y le brindará valiosos recursos para hacer que las cosas sucedan.

Fuera de eso, diviértete y concéntrate en hacer cosas que generen impacto.

Answer 11

Lo primero es lo primero

Debe mantener la calma y alardear del hecho de que está trabajando en la empresa más importante del MUNDO.

Trabajar en Google es igual que en cualquier otra empresa, pero la naturaleza competitiva es aún más profunda que un examen JEE.

Aunque la paga y las facilidades que obtendrás serán impresionantes. Necesitas seguir trabajando duro.

Cuando comencé a trabajar allí (solo bromeando) estaba confiado y decidido a tener éxito porque estaba feliz de trabajar allí.

Lo principal es: – ME ENCANTA LO QUE ESTÁS HACIENDO Y LAS COSAS SE ENCONTRARÁN EN SU LUGAR. Bcoz no hay sustituto para el trabajo duro.

Answer 12

Compruebe su ego en la puerta. Sé humilde, curioso y dispuesto a aprender. La retroalimentación, a veces muy directa, es parte de la cultura.

Haz tu mejor esfuerzo y siéntete seguro y orgulloso de tu trabajo. Si está realizando un gran trabajo en Google, está teniendo un gran impacto en alguien, algo o algún negocio.

Answer 13

• Sea paciente, no importa lo bueno que sea en el mundo exterior, debe tomar un tiempo para familiarizarse con las herramientas y la base de código. Puede que no sea muy productivo en las primeras semanas, lo cual está bien.
• Tome cursos de capacitación mientras no esté reservado para reuniones. Hay toneladas de cursos de formación interna. Algunos son ligeros con 2 a 3 horas, pero otros pueden tardar hasta 2 días. Cuando recién comienza, normalmente no tiene muchas reuniones que no puede faltar, esta es una gran oportunidad para tomar algunos cursos. Cuando obtiene más propiedad, tal vez le resulte difícil tener un día gratis solo para capacitación.
• Gestiona tu propio tiempo y trabajo. Hay muy poca gente involucrada en la administración y tal vez no haya administración en absoluto durante la mayoría de los días laborales. Necesitas encontrar trabajo que hacer por ti mismo.
• Practicar las habilidades de escritura. Escribir un buen código puede hacer que sobrevivas, pero no lo suficiente como para ser promovido. Dado que las personas se mueven mucho dentro del equipo o en todo el equipo, necesitan confiar en una buena documentación para una mejor comunicación.

Answer 14

Hablar en reuniones pero solo bajo dos condiciones:

1. Si realmente tienes algo relevante que decir
2. Puedes respaldar lo que dices.

Porque, serás desafiado.

Answer 15

Estos consejos para trabajar en google. (Indonesio) puedes traducirlo. Fuente: Telset.id

Answer 16

Te animo a que conozcas a tantas personas tan rápido como puedas. Hay personas brillantes en todas partes de la empresa, y conocerlas te permitirá hacer grandes saltos en tu carrera y en tus tareas diarias.

Answer 17

¡Aprende todo lo que puedas! Google es el mejor lugar para aprender y moldearte profesionalmente e individualmente. ¡Comenzar siempre es difícil y solo debes tener una mente abierta y una sed de aprender!

Answer 18

Mi consejo sería … que sea sencillo. La gente será amable y comprensiva, devuelve el favor. No hace falta decir que es una de las mejores empresas para trabajar

Answer 19

Mi consejo como persona que trabaja en Google es usarlo como una oportunidad para aprender, pero no desaproveches tus ideas personales, a menos que estés seguro de que Google está dispuesto a usarlas como propias. Pero las personas con las que se reunirá y aprenderán son fenomenales, y el hecho de que le paguen por estar en un entorno como ese es una oportunidad maravillosa.

Answer 20

Mantenga sus expectativas bajas y espere lo peor, porque cuando llegue el momento se sorprenderá.

PD: Si tienes alguna experiencia previa no la compares con Google.