¿Piensas en los introvertidos como en ser tímidos flores de pared y en los extrovertidos como en los socialistas? Este pensamiento generalizado está un poco apagado.
Los introvertidos los recargan cuando están solos. A estas personas les resulta agotador pasar demasiado tiempo en compañía de otros. Los extrovertidos son lo opuesto, ya que les resulta energizante pasar tiempo con otros y se ven agotados por largos períodos de solidaridad. Realmente se trata de cómo el cerebro de una persona se recarga de combustible.
Los extrovertidos suelen disfrutar trabajando con colegas o en una posición orientada al cliente. Tienden a sumergirse en nuevos proyectos y aprecian un ambiente orientado al equipo. Los líderes pueden manejar mejor a los extrovertidos alentando su entusiasmo, manteniendo un diálogo activo sobre las asignaciones de trabajo y proporcionando opciones de tareas cuando sea posible.
Los introvertidos tienden a concentrarse y obtener el máximo rendimiento cuando trabajan de forma independiente o en grupos pequeños. Les gusta observar y tomarse el tiempo adecuado para pensar antes de abordar un proyecto para asegurarse de que se haga de la manera correcta. Los gerentes pueden alentar a los empleados introvertidos al otorgarles un alto nivel de independencia, respetar su necesidad de privacidad e involucrarlos en la planificación anticipada de nuevos proyectos.
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Una fuerza laboral productiva suele estar compuesta por empleados introvertidos y extrovertidos. Si bien algunos trabajos pueden prestarse mejor a un tipo u otro, es una combinación de ambos lo que hace que una empresa sea exitosa.
Y estas son personas que son introvertidas:
- Emma Watson:
2. JK Rowling
Aquí doy un ejemplo de solo los introvertidos que tienen éxito porque los extrovertidos son bien conocidos, ¡pero los introvertidos trabajan en silencio!
Créditos: ¿Son los introvertidos o extrovertidos más exitosos en la fuerza laboral?