¿Por qué es tan frustrante buscar un nuevo trabajo?

• Actualizando tu currículum

Creo que todos estarán de acuerdo conmigo en esto. Imagina que trabajas para la misma empresa y puesto de trabajo por un tiempo y luego tienes que escribir un pedazo de papel que cuente todo sobre ti y tu carrera. Tienes que tratar de recordar todos esos certificados y todos los entrenamientos necesarios que tomaste para ayudarte a venderte.

• El doloroso proceso de las entrevistas: viajar hacia y desde las entrevistas.

Hace poco fui a una entrevista de trabajo en un lugar que me llevó casi una hora para conducir. Lo que más cuestiono es esto, porque a menos que sea la entrevista final, viajar a larga distancia es una pérdida total de tiempo y recursos para el solicitante de empleo, especialmente ahora que tenemos toda la tecnología disponible para evitar estos pasos innecesarios. Mi esposo y yo tuvimos que tomarnos un día libre en nuestro trabajo solo para asistir a esa entrevista de 30 minutos. Esta es una de las razones por las que los trabajadores calificados empleados no quieren molestarse en mudarse de una compañía a otra a menos que no tengan más remedio que abandonar la actual. Ahora, ¿es una molestia para el solicitante de empleo? ¡Por supuesto no! Imagine que los empleadores puedan atraer trabajadores con experiencia que aportarán una contribución a su equipo solo por el precio de renunciar al proceso anterior por uno más nuevo y más fácil.

• Venderte a los empleadores.

Entonces, ¿cómo puedes venderte usando un trozo de papel? Todos pueden tener el mismo nivel de experiencia cuando solicitan un trabajo. Así que ahora tienes que preguntarte, ¿cómo destacas entre el grupo de personas que están tan cualificadas como tú? Curriculum vitae de color? ¿Elegir cuidadosamente tus adjetivos, tal vez? ¿Cómo le muestra a los empleadores su mejor esfuerzo durante los primeros segundos de llamar su atención?

• Presentar su currículum a los empleadores que no le notifican si tiene éxito o no

Odio este tipo de empleador. Ellos lo revisarán en la entrevista telefónica y luego le dirán que se pondrán en contacto para informarle el resultado y yo simplemente no lo entiendo. ¿Por qué no decirlo a nuestras caras justo allí y entonces? Todos somos adultos, estoy seguro de que podemos manejar la palabra NO. Me gustaría que solo dieran los resultados para que ambas partes pudieran seguir adelante.

• Empleadores que te hacen esperar para la entrevista.

Piensan que son demasiado importantes, por lo que consideran razonable hacer que los candidatos para el puesto esperen media hora para ellos. Gente, si alguna vez experimentas esto, corre. No se trata de que tengamos derecho a pensar muy bien de nosotros mismos, pero para las personas que han vivido fuera de sus carreras, le damos mucho valor a nuestro tiempo. Entonces, si ese empleador muestra respeto por tu tiempo de la misma manera que lo haces con el tuyo, entonces merecen tus habilidades, contribuciones y lealtad.