Bastante bien, pero esta es una herramienta aproximada, es una delicia en su simplicidad. Es una escala de autoinforme, por lo que puede manipularse si la persona está familiarizada con el instrumento. Entonces, la basura en, la basura fuera. Si le pones demasiado énfasis, la gente deshará su valor.
Dicho esto, el otro problema es que estas predicciones son para las personas que tienen un sesgo claro en cada uno de los cuatro criterios evaluados. Si las respuestas de la persona son tales que su puntaje es del 55% (5% por trayecto), entonces, cualquier determinación está en el aire, o si la cantidad de trabajos que pueden ser apropiados aumenta, pero la efectividad de cualquier predicción de satisfacción disminuye. .
La mejor manera de pensar acerca de la escritura de Myers-Brigg es que es como una conversación estructurada para determinar qué tipo de cosas le gustan a una persona. La estructura le permite cubrir una banda más amplia de posibilidades que lo haría si tuviera que dejar que su mente genere las preguntas.
Luego, esto se combina con los resultados de muchas de estas pruebas que se administran a lo largo de los años, de modo que se obtiene el valor de estas amplias categorías que se combinan con estas puntuaciones y los informes de satisfacción de las personas. (Sin embargo, no he encontrado una sola fuente que proporcione este tipo de nube de datos. Sin embargo, no he contactado con la Fundación Myers-Briggs).
- ¿Existe tal cosa como un extrovertido tranquilo?
- ¿Qué tiene de malo ser amable todo el tiempo?
- ¿Hay alguna explicación neurobiológica para la distinción introvertida / extrovertida?
- Descubrí la mayoría de los tipos de MBTI de mi familia, excepto mi hermano mayor. ¿Cómo puedo estar seguro de que es un ISTP?
- ¿Qué cosas dicen los INFJ?
Nadie debe tomar decisiones que cambien la vida de acuerdo con Myers-Briggs si no son idiotas. Sí, el mundo está lleno de idiotas. Como dije, es una escala de autoinforme. Simplemente es como una lista de ¿te gusta esto? ¿o eso?
Artículo explicando cómo las empresas utilizan este indicador …
Los mejores trabajos para cada tipo de personalidad – Business Insider
No prestar atención a lo que alguien expresa honestamente como sus preferencias es una falta de respeto.
Lo que quiero decir es que todavía puedes encontrar tu camino a través del océano con un astrolabio, pero Myers-Briggs no está en el nivel de un sextante. Es una verdadera revelación, y pocas herramientas psicológicas funcionan mejor en términos de simplicidad, facilidad de interpretación y utilidad.
Enlace divertido
Aprende a usar el astrolabio del siglo XIII.
Ahora, veo que hay un enjambre de historias en esta patada alrededor de la red. Todo basado en la crítica más sorprendente. El supuesto de una distribución de curva de campana de personas responde. Y, si usted entiende el instrumento, este no es el caso en absoluto. Entonces, algo más profundo está arriba.
Ambos de estos artículos son especulaciones envueltas en pseudociencia … ya que el argumento central es el mismo en cada uno y en otros 3 que leí, es que estos resultados “deben ser” una curva de campana … población normal … no se pueden obtener tantos. Artículo con la misma incomprensión de la naturaleza básica de la prueba de la misma, a menos que las personas simplemente reempaqueten. La prueba está diseñada para crear una distribución bimodal en cada eje. ¿Cuál sería el punto de lo contrario?
¿Por qué la prueba de Myers-Briggs no tiene ningún significado?
¿Por qué usar Myers-Briggs en el trabajo podría ser una idea terrible (MBTI)?
Myers-Briggs hace una serie de preguntas con las que puede estar de acuerdo o en desacuerdo, proporciona una escala muy fuerte, no en ambos sentidos. Las preguntas son realmente espejadas unas de otras, de modo que si responde de una manera, se reforzará si esta es una verdadera preferencia. Las respuestas que se agrupan en la región del 50% indican engaño o confusión grave por parte de la persona. Pero, incluso esta es una respuesta real.
Sin embargo, en este “artículo crítico” de The Guardian toma la decisión contraria afirmando que la prueba es mala para enfatizar los opuestos binarios. ¿Por qué probar simultáneamente, sin lugar a dudas, que el escritor nunca tomó la prueba o vio los resultados de tal prueba?
Nada personal: la cuestionable prueba de Myers-Briggs
El problema es que cuanto más analice los aspectos específicos del MBTI, más cuestionable es la forma en que parece ser su uso generalizado. Hay numerosos exhaustivo critica al respecto en línea, pero la falla más obvia es que el MBTI parece depender exclusivamente de las opciones binarias.
Por ejemplo, en la categoría de extrovertido v introvertido, eres uno o el otro; No hay término medio. La gente no trabaja de esta manera, ninguna persona normal es 100% extrovertida o 100% introvertida, al igual que las opiniones políticas de la gente no son puramente “comunistas” o “fascistas”.
Sin embargo, la ciencia real está disponible en la recámara.
Fiabilidad en todos los puntos del indicador de tipo de Myers-Briggs: se estudia un estudio de generalización de la fiabilidad metanalítica
La utilidad del indicador de tipo Myers-Briggs
Y, como dije, las puntuaciones en el medio prácticamente no te dicen nada. Y, si la persona puntúa en el medio en dos ejes, toda la producción es una pérdida de tiempo. Pero, si la persona informa preferencias fuertes, esto es significativo, y usted debe tomar nota.
Actualizar:
Myers-Brigg no predice la elección de carrera porque estas opciones son más complejas y también son aspiracionales, ya que no tienen el temperamento más adecuado para este trabajo.
La investigación realmente no se ha hecho cuando se trata de eso … pero, más profundamente, los investigadores ni siquiera hacen las preguntas correctas.
En mi propia carrera, tuvimos un seminario que hablaba de cuadrados, círculos, triángulos y zees (garabatos). Una tipología más sencilla que Myers-Briggs. Sólo una mirada tipo de cosas. Pero, puedes ver incluso bajo esta tipología, los puntos de inflexión de Myers-Brigg.
Esta página dice que es un cuestionario pero no lo es.
Entendiendo Shapology – de Listening2Leaders.com
Cuadrados – Los guardianes de la regla ..
Círculos – Ir para llevar a lo largo de un montón
Triángulos – Orientados a Objetivos
Zees – Idea Orientada
Aquí hay un documento que desglosa los porcentajes de estos grupos de las pruebas realizadas en los seminarios de CareerTrack.
La ciencia de entender a la gente … y el arte de comunicarse con ellos
Estadísticas : Opciones de forma por porcentaje de encuestados en estudio: (1) Círculo = 32%,
(2) Triángulo = 28%, (3) Garabato = 18%, (4) Caja = 15% y (5) Rectángulo = 7%.
The Square se divide en Box y Rectangle, el impulso irresistible de vender algo “diferente” y el impulso de dividir las clases en general en subgrupos impulsa esto.
Jung habló de Gestalt. El concepto de conjunto, frente a las partes. Esta es la clase de la base de la tipología. Viendo los árboles. Es decir, roble, arce, madera roja. Este es un proceso poderoso. Pero, puedes hacer un banco de la madera a partir de cualquiera de estos. Y así, las organizaciones están formadas por muchas personas.
Una de las cosas de las que hablan estas personas es la composición de las organizaciones, que necesitan diferentes tipos, para prosperar. Entonces, aquí es donde la tipología de la carrera de Myers-Briggs se enfrenta directamente con nuestra realidad práctica de que las personas que no están tan contentas con la contabilidad como lo estarían haciendo la decoración de interiores, sin embargo, hacen la vida mucho más placentera para el resto de La gente en la oficina.