Primero haga una lista de las compañías a las que le gustaría unirse.
Tener todas las fechas conocidas (test, GD, entrevista, etc.)
Asumiendo compañías no centrales:
Prueba:
Comience (ahora mismo) preparándose para la aptitud (basado en algunas de las pruebas que ha realizado, espero que tenga una idea clara de por dónde empezar), pero recuerde que “la práctica” es la clave, no puede escapar. de otra manera.
* Típicamente tendrás sección verbal, razonamiento lógico y aptitud cuantitativa.
* Toma la ayuda de tus amigos para material para practicar.
Ahora para GD,
- ¿Una creencia en una vida futura no fomenta una indiferencia natural a esta vida en algún nivel?
- ¿Qué debería haber logrado en la vida una persona de 30 años?
- ¿Qué importancia tienen los premios que reciben los alumnos en LBSNAA? ¿Qué papel juegan en la vida y / o la publicación?
- ¿Cómo es la vida de un estudiante en Nueva Zelanda?
- Filosofía: ¿Alguna vez cuestionó su existencia o el propósito de su existencia? ¿Alguna vez encontraste una respuesta a esa pregunta?
Usted sabe qué hacer para la preparación (específica de la empresa), pero la clave aquí es cómo hacer los puntos lógicamente durante GD y cómo puede convencer al grupo .
Hable al menos una vez una brecha de 3-5 minutos y un mínimo de 3 veces. (asumiendo 12 min GD)
Entrevistas:
* Reanudar, reanudar, reanudar, reanudar.
Practica algunos rompecabezas, al menos muestra un enfoque de cómo abordarías ese problema.
Preguntas de recursos humanos
* hable con las personas mayores que están trabajando en esa compañía en particular y tome nota de cómo pudieron convencer al gerente de recursos humanos para las preguntas típicas de recursos humanos .