Aquí hay 6 herramientas que ayudarán a los gerentes de nivel medio a mejorar el liderazgo y alcanzar los objetivos. He identificado estas 6 categorías en los últimos 28 años y se ha comprobado que se obtienen resultados y se crean líderes.
Solución de problemas de pensamiento crítico
Involucrar a los individuos en el proceso de resolver problemas o problemas en sus tareas diarias de trabajo.
El pensamiento crítico es el modo de pensar, sobre cualquier tema, contenido o problema, en el que el pensador mejora la calidad de su pensamiento al analizarlo, evaluarlo y reconstruirlo hábilmente. Implica una comunicación efectiva y habilidades de resolución de problemas, así como un compromiso para superar y tener éxito en lograr un resultado eficiente.
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El plan de estudios cubrirá cómo el pensamiento crítico desempeña un papel en la capacidad de un individuo para resolver problemas durante las tareas diarias o los trabajos asignados.
: Discuta la rutina diaria y cómo se puede mejorar un trabajo o tareas, o cuando hay una interrupción en el proceso.
: Dé ejemplos con escenarios reales que ocurren en el proceso de las tareas diarias. Vea cómo el pensamiento crítico puede ayudar a producir un resultado positivo.
Conciencia del entorno y autoconciencia.
Educar a las personas con una mejor perspectiva de lo que sucede a su alrededor, tanto física como mentalmente.
: Crear ejemplos a partir de situaciones reales de trabajo.
: Mejorar como ven su entorno.
: Aprenda cómo la concienciación puede ayudar a ver el panorama general de las operaciones.
: Autoconciencia de los individuos y cómo desempeña un papel en la empresa.
Motivación
Inspirar a motivar a las personas para que alcancen metas personales y profesionales le dará un camino hacia las oportunidades y el logro personal. Esto puede llevar a una mejor comprensión sobre cómo crear un entorno en el que todo sea posible.
: Inspirar y fomentar la motivación a las personas con técnicas de motivación.
: Crear juego de roles en un ambiente grupal con diferentes técnicas de motivación.
: Refuerzo positivo y el impacto que tiene en un individuo y grupos.
Objetivos inteligentes
Específico, asequible, realista y realista.
El concepto de una meta SMART es una meta que es específica, medible, alcanzable, relevante y con un marco de tiempo. Las metas INTELIGENTES pueden ayudarlo a seguir mejor su progreso, establecer expectativas realistas y lo ayudará a progresar más de lo que podría haber imaginado.
: El proceso de pensamiento de Smart Goals.
: Muestre a las personas cómo crear metas inteligentes y cómo alcanzarlas.
: Conectar objetivos alcanzables para crear un patrón de éxito.
Comunicación efectiva
La comunicación efectiva es el pegamento que le ayuda a profundizar sus conexiones con los demás y mejorar el trabajo en equipo, la toma de decisiones y la resolución de problemas. Le permite comunicar incluso mensajes negativos o difíciles sin crear conflictos ni destruir la confianza.
: Discuta la importancia de cómo la comunicación desempeña un papel en el lugar de trabajo.
: Dar ejemplos de cómo comunicarse efectivamente.
: La comunicación y cómo utilizarla como herramienta.
Trabajo en equipo
Desarrollar las fortalezas de las personas, al establecer buenas relaciones y conexiones entre compañeros de trabajo, en la búsqueda de objetivos de equipo desafiantes y significativos, lo ayudará a avanzar hacia el fomento del trabajo en equipo efectivo en el lugar de trabajo.
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