- Desde el vigilante, hasta el CEO de una organización se le debe pedir que haga una lista de los problemas que enfrentan en una hoja de papel. Se debe pedir un espacio en blanco de 2-3 líneas o más para que quede debajo de cada pregunta.
- Ahora pídales que propongan una / s solución / s para el mismo problema / s que enumeraron y llénelos en el espacio intermedio. Si piensan que no hay ninguna solución tangible al problema que mencionaron, el espacio debería quedar como estaba, ¡¡¡EN BLANCO!
- Recuperar los papeles. Ni siquiera te molestes en leer preguntas o respuestas. Organice los documentos en orden descendente, siendo el primero el que tiene el mayor número de preguntas sin responder.
¡¡Aquí vamos!!
¡Las personas más negativas están dispuestas en orden!
No solo eso, también podemos encontrar a las personas más optimistas en una organización a través de esta prueba. A menudo se trata de personas que consideran que el espacio en blanco de 2 a 3 líneas es insuficiente para escribir las respuestas al problema que enumeran.
Entonces, si volteas el papel y encuentras las respuestas escritas en él también, el empleado está seguramente entre los más positivos.
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- Tengo 20 años y me temo que he alcanzado un punto máximo mental (que sé que es bastante tonto). ¿Cómo puedo volver a sentir que todavía puedo hacer mucho más con mi vida?
¿Cuáles son las diferentes formas de identificar personas negativas en cualquier organización?
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