Como solicitante de empleo, ¿cuáles son las cosas más importantes que desearía que los reclutadores supieran?

Como gerente, recluto personas. Tengo mi propia perspectiva,
Siempre le digo a RH acerca de esto (no creo que estén escuchando):

El salario anterior de alguien no tiene nada que ver con nuestra oferta.

Es una práctica bastante común en la contratación que el reclutador pregunta: “¿Cuál es su salario actual?” Y me parece estúpido e intimidante. Sé que ellos quieren saber su salario para darles un número aproximado de cuánto pueden ofrecerle y si su rango de salario se ajusta a los estándares de nuestra compañía.

Pero en realidad, algunos reclutadores piensan que el salario de alguien determina el valor de alguien (especialmente los reclutadores no tan buenos).

No estoy de acuerdo con esto.

Supongo que muchos buscadores de empleo piensan lo mismo . Especialmente ingenieros.

La mayoría de los ingenieros son malos para negociar y los reclutadores se aprovechan de esto. Si su salario actual es bajo, tendrá dificultades para negociar un salario alto en comparación con si su salario ya es alto. Y esto sucede a pesar de que su trabajo actual es diferente de lo que ofrecemos.

Me gustaría que sepan que nuestro estándar es nuestro estándar. Período.
El salario anterior del candidato no tiene nada que ver con eso.