Si los hechos del artículo son correctos, este tipo contrató a otra persona para que haga todo su trabajo, con una supervisión mínima de él, por 1/5 del salario. Mi reacción: los empleadores deberían alentar a sus empleados a hacer esto . ¡Piense cuánto apalancamiento podrían obtener!
Dele a este empleado dos trabajos adicionales de tiempo completo y aliéntelo a subcontratar a alguien para que haga cada uno (tres subcontratistas en total). Esto debería requerir no más de una cuarta parte de su tiempo para la supervisión, extrapolando de su actual carga de supervisión con un solo subordinado.
Luego dele responsabilidades adicionales, más desafiantes, que requieren la mitad de su tiempo. Esto probablemente resultará en al menos el valor de un cuarto empleado, con suerte más. Retiene el 25% de su tiempo actual gratis, por lo que puede irse a casa temprano.
Finalmente, justifique todo este trabajo extra pagándole un 50% más.
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El resultado:
- Más de 4 veces su productividad actual (3 de él más un cuarto haciendo trabajo de nivel superior) …
- … a 2.1x el costo (1.5x su salario actual para él, más 0.6x para sus tres subcontratistas) …
- y el empleado llega a casa temprano
Todo el mundo gana.