¿Los líderes inspiran seguidores?

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Ciertamente es una de las mejores formas de motivar.

Aquí hay algunas cualidades líderes más motivadoras para su pensamiento y para mejorar su capacidad de influencia. Usted, como líder empresarial:

Poner a las personas primero

Las personas siempre deben ser lo primero, son su negocio. No importa cuál sea el trabajo, los líderes siempre quieren buscar a las mejores personas y luego cuidarlas. Son el alma del negocio.

Cuando lideras un negocio o una organización, lideras personas. Muchos líderes trabajan para tener relaciones con sus empleados. Es común llevarlos a tomar un café y conocerlos mejor, un elemento importante para ser un líder. Aquí hay dos perspectivas adicionales de líderes empresariales excepcionales:

Puedes diseñar y crear, y construir el lugar más maravilloso del mundo. Pero se necesita gente para hacer realidad el sueño.

– Walt Disney

Más para aprender: Principios de liderazgo … ¿Cuáles contribuyen a los mejores líderes?

Desarrollar fortalezas

Concéntrese en reconocer y desarrollar las fortalezas de su gente. Aproveche las fortalezas … trabaje en torno a las debilidades.

Algunas compañías siguen el lema: “contratar por personaje, entrenar por habilidad”. Contratas personas que están ansiosas por aprender y que son muy “crudas”. No tienen muchas habilidades; pero como líder, les enseñas y se vuelven mejores. Crecen con su empresa y contribuyen a su éxito.

Ves esto con los entrenadores de fútbol. En el entrenamiento de fútbol americano, es casi inaudito que alguien sin experiencia sea contratado como entrenador en jefe de un equipo. La mayoría de las personas comienzan en una posición de bajo nivel y gradualmente suben.

Lo mismo ocurre en los negocios. George Bodenheimer es el ex presidente de ESPN. Comenzó trabajando en la sala de correo de ESPN. Hubiera sido muy difícil para él ascender a la presidencia si no hubiera tenido un jefe que quisiera ayudarlo a crecer y tener éxito en la empresa.

Si eres un líder, ayuda a tus empleados a crecer. Es posible que tenga un gran empleado esperando ser una estrella, pero si no los ayuda a crecer, nunca lo verá. Peor aún, podrían dejar la empresa para ir a un empleador que los ayudará a crecer.

… Los ejecutivos efectivos no comienzan mirando las debilidades. No se puede construir el rendimiento sobre las debilidades. Solo puedes construir sobre las fortalezas. Haz que las debilidades sean irrelevantes.

– Peter Drucker

Amplíe sus puntos de vista: Habilidades de liderazgo … Lecciones del espíritu de San Nicolás

Desarrollar la autoestima mediante la tutoría.

Mentor y desarrollar la autoestima y una actitud positiva. Hemos escrito sobre la actitud positiva de los empleados en varias ocasiones. La actitud de los empleados es tan crítica que no se puede exagerar. A menudo se filtra de los líderes, pero debe suceder más por diseño. Su negocio nunca puede ser lo que puede ser si no se enfoca en la felicidad de los empleados.

Mike Schoultz es un experto en marketing digital y servicio al cliente. Con 48 años de experiencia en negocios, consulta y escribe sobre temas para ayudar a mejorar el desempeño de las pequeñas empresas. Encuéntralo en G + , Facebook , Twitter y LinkedIn . Marque su blog en Digital Spark Marketing .