Ni siquiera trataría de adivinar esto. Creo que esta propensión a tratar de adivinar los tipos de personalidad en los datos que no son relevantes o inexistentes es un poco divertido, pero en gran medida un comportamiento problemático. Por ejemplo, el indicador de tipo Myers-Briggs es un indicador de preferencias. Es un instrumento de autoinforme que ha adquirido datos durante varias décadas. Las preferencias de una persona no nos dicen cuáles son o serán sus competencias o comportamientos. No son predictivos. Simplemente proporcionan una justificación de por qué podemos sentirnos atraídos por ciertas cosas, cómo mantenemos, recuperamos o drenamos nuestra energía, por qué podemos reaccionar ante los factores estresantes de una manera en lugar de otra. En la vida, aprendemos a adaptarnos para poder manejar en el mundo más grande. Lo que debemos hacer en el lugar de trabajo para ser bien considerados puede incluir comportamientos aprendidos que no preferimos usar fuera del trabajo. Por ejemplo, si tenemos un trabajo en el que llegar a tiempo se considera extremadamente importante, podemos aprender a estar siempre a tiempo; luego, en nuestros días libres, podemos volver a nuestra preferencia de ser espontáneos y podemos evitar programar cosas.
Las competencias son una cosa diferente en conjunto. Podemos amar la música y sentir que nos encantaría ser músico. Eso no significa que seremos buenos músicos. Podemos seguir siendo consumidores felices de música para alimentar nuestra preferencia, pero no tener que ser músicos como carrera.
Las personas con preferencia por la introversión a menudo trabajan en roles que requieren que interactúen mucho con las personas. Son vendedores, formadores, oradores públicos, etc. Y pueden ser muy, muy buenos en su trabajo. Las preferencias no son competencias.
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