¿Por qué las empresas tecnológicas me rechazan constante e inexplicablemente?

Answer 1

Pasé por lo mismo y definitivamente sentí cómo te sientes ahora.

Después de la pantalla de mi teléfono con Google, estaba tan seguro de que mi solución de DP es correcta a pesar de que me tomó la mayor parte de la entrevista para llegar a ella. Cuando el reclutador quería programar una llamada, pensaba que esto debía ser para programar una visita in situ.

Digamos que estaba completamente perdido cuando ella me dijo que el entrevistador tenía muchas cosas buenas que decir, pero decidieron no seguir adelante. Ella suavizó el golpe diciendo que “todavía estamos muy interesados ​​en usted, por favor, manténgase en contacto para futuras oportunidades”. Honestamente, hubiera sido mucho mejor recibir un correo electrónico agradeciéndome por mi tiempo.

Luego encontré la famosa publicación de Steve Yegge sobre cómo conseguir un trabajo en Google que probablemente ya conozcas.

Consigue ese trabajo en Google

Me hizo darme cuenta de que tenía que competir con muchas personas inteligentes y llegar a la solución correcta ya no es suficiente. Si dos personas llegan a la misma solución pero una la obtiene dentro de los 5 minutos, probablemente tendrá una ventaja sobre alguien que le tomó 30 minutos.

Además, es mejor para las empresas no contratar a un buen candidato que contratar a uno malo. Es por eso que si tienen alguna duda sobre usted, es probable que obtenga un no. Es posible que eso no tenga nada que ver con lo competente que eres o lo increíble que serás cuando obtengas el trabajo. Esto se multiplica en compañías como Facebook o Google que obtienen tantos buenos candidatos que pueden darse el lujo de rechazar la mitad de ellos por error.

Ah, sí, Brian Acton también fue rechazado por un trabajo en Facebook
Facebook rechazó al cofundador de WhatsApp, Brian Acton, por un trabajo en 2009

Answer 2

Creo que Scott Berry tiene razón. Las compañías que mencionas se encuentran con tanta gente extremadamente hábil que estar en el 1% superior de las tareas de entrevista no es suficiente para obtener un trabajo.

También creo que han recurrido al uso de estas asignaciones para poder automatizar su proceso de contratación tanto como sea posible. No tengo idea de cuántas personas contratan cada año, pero supongo que es mucho.

Personalmente, nunca consideraría participar en un proceso de contratación “automatizado”, ya que entonces estoy bastante seguro de que me tratarán como una pieza más (reemplazable) en la rueda una vez que sea contratado.

Si no le gusta cómo lo trata una compañía durante el proceso de contratación, ¿tal vez esa compañía no sea para usted?

Soy responsable de contratar a los desarrolladores de software en los que trabajo, pero no espero que nadie haga nuestra tarea hasta después de la primera entrevista y para entonces ya hemos decidido si queremos contratar a la persona o no. La evaluación es solo un paso en el siguiente proceso y consideraremos avanzar y contratar a la persona si no cumple con la tarea.

Answer 3

No pareces incompetente. No he entrevistado [en serio] en más de cinco años. Probablemente debería seguir con eso para pulir. Su gran cantidad de entrevistas me suena, más como una extensión de un examen final de la universidad ? ¿Es de esperar que las entrevistas fueran más que solo lo rápido o correcto que podría resolver un problema de programación? ¿A eso han llegado las entrevistas?

Entonces, por Dios, este viejo tonto será mejor que se quede quieto.

Lo peor que tenía que hacer, para esa entrevista hace unos cinco años, fue preparar una presentación sobre mí, mi experiencia [obviamente adaptada para ser relevante para la publicación], y cualquier otra cosa que quisiera presentar al “equipo”. Terminé la presentación y decidí hacerlo. Me recordaron, mientras trabajaba en la presentación, que las cosas que había hecho donde estaba en ese momento eran emocionantes, agradables y no insoportables.

No dejaría que estas experiencias te desanimen. Fui aplastado por mi primera respuesta, que fue un “no gracias”. Volé en avión y pasé un día discutiendo los detalles técnicos profundos de mi plan de estudios universitario. La respuesta de Christopher Pow a ¿Cuál es la mejor / o la peor pregunta de la entrevista, ya sea que le hayan preguntado o haya solicitado un puesto de trabajo de programación o una pasantía (o una que esté relacionada con CS)? Luego, en el último lugar de la entrevista, pude conocer al CEO. “¡Wow genial!” Entro y me dicen “sí, nos gustas, pero estamos en medio de una congelación de contratación”.

WTF? ¿Por qué me echaron? Al menos, aunque vagos y de Teflony, dieron una razón.

¿Quizás Google / Facebook / Yelp no está donde están tus verdaderas pasiones?

Podría haberle dicho al chico con el que estaba entrevistando en TI [en la parte inferior de la respuesta vinculada arriba] que sí, me encantaría trabajar con armas. Entonces, estoy seguro, mi comportamiento indicaría una incomodidad subconsciente con mi leve extensión de verdad. ¿ Realmente desea un trabajo en alguno de esos lugares, o son simplemente los lugares alrededor o, peor aún, los lugares que devolvieron la llamada?

Esa última oración es un punto importante. Estás a cargo de tu carrera. Usted es el que debe hacer todo lo posible para derribar la puerta del lugar donde desea trabajar, entrar allí y ser todo “¡ustedes necesitan esto!”

Ah, y tengo que preguntar. ¿Enviaste una nota de agradecimiento después de cualquiera de esas entrevistas? No es suficiente “revisar su trabajo” después de terminar una entrevista. Una vez más, volviendo al conjunto “una entrevista no es un examen final de la universidad”. Debe asegurarse de que la compañía sepa que usted aprecia su tiempo. No solo eso, sino que es una excelente oportunidad para señalar sus fallas, ofrecer correcciones y, por supuesto, bañarlos con su continuo interés en la posición.

Pro-tip: Obtenga la carta de agradecimiento escrita en el avión o en la cafetería inmediatamente después de la entrevista. Será fresco Será vibrante y recordará su experiencia real. Envíalo de inmediato. Lo más probable es que si reciben su carta antes de que se “reúnan para discutir” su candidatura, podría … solo … podría influir.

Answer 4

Algunas de las mejores personas que conocí realmente no fueron tan buenas en las entrevistas y tuvieron un mal desempeño. En realidad, lo hará bien al no cumplir con los estándares establecidos por otros, pero al establecer sus propios estándares a largo plazo.

Hay muchos aspectos en la Ingeniería de Software, y usted determina lo que realmente le interesa y se mueve en esa dirección. Por ejemplo, desde hace mucho tiempo he decidido que el lado de la ingeniería de software de Algoritmo y resolución de problemas no me interesa mucho en comparación con el lado creativo y de diseño de la codificación y la construcción de un software. La mayoría de las veces no necesito algo de experiencia para hacer las cosas y siempre puedo recibir ayuda de Internet. En cualquier caso, si tengo éxito, siempre puedo contratar a un buen chico. Eso es lo que pienso.

Así que deja de golpearte y continúa haciendo las cosas que más te gustan.

La lógica detrás de la pregunta de los algoritmos tan avanzados es que estas compañías realmente quieren personas que se arrodillan ante cualquier tarea que se les lance. Y el razonamiento es que si alguien excepcional para resolver problemas puede hacer cualquier cosa. Lo que puede ser en parte cierto.

Pero hay personas excepcionales que no son expertos en resolución de problemas y algoritmos. El hinchado Windows fue diseñado y escrito por empleados de una compañía que tenía altos estándares para las entrevistas de su época.

Answer 5

Debería decir, según su descripción, que su pregunta no es precisa. No ha sido rechazado constantemente, a pesar de lo que se siente: ha sido rechazado varias veces por algunas de las compañías más difíciles de contratar.

Sé que es fácil para mí decirlo, pero no lo tomes demasiado en serio. No sabes cómo se veían las entrevistas desde el otro lado de la mesa. Es posible que estuvieras en la carrera para una de las posiciones, y que la persona que entró justo después de ti fuera increíble. Mala suerte para ti

No desarrolles una mala actitud. Mantente positivo, y sigue aprendiendo. Piensa en lo que salió bien y en lo que podría haber sido mejor.

Buena suerte.

Answer 6

Esto podría tener algo que ver con los informes trimestrales, los presupuestos de la empresa, y también el hecho de que podría ser un mal momento de verano para buscar empleo tecnológico.

No se detenga, mantenga una buena red de soporte y siga adelante.

Answer 7

Cuando una compañía dice que no, en su mayoría significa que tienen otras personas para entrevistar y algunas de ellas tienen más experiencia y pueden estar pidiendo menos dinero. Le sugiero que agregue a su lista algunas empresas menos publicitadas. Si está comenzando su carrera, busque nuevas empresas también.