La historia del seguro de salud proporcionado por el empleador es bastante alucinante!
Antes de la Segunda Guerra Mundial, la mayoría de los estadounidenses pagaban por su propia atención médica. O bien pagaron al proveedor elegido directamente, oa través de las entidades de seguro de salud de Blue Cross Blue Shield que se crearon para ofrecer un servicio garantizado por una tarifa fija.
En ese momento, el seguro de salud realmente era un seguro, que solo brindaba cobertura
para artículos importantes como las hospitalizaciones que las personas no pueden pagar por sí mismas.
Muchos empleados compraron su propio seguro de salud individual o familiar.
políticas, tal como lo hacen hoy con los propietarios de viviendas, automóviles y seguros de vida.
Después de la Segunda Guerra Mundial, después de haber presenciado los efectos de la hiperinflación en Alemania después de la Primera Guerra Mundial, los líderes y economistas estadounidenses estaban preocupados por la posible inflación de posguerra. El Congreso de los Estados Unidos y el Presidente Roosevelt instituyeron controles de salarios y precios durante la Segunda Guerra Mundial y estaban decididos a mantenerlos después de la guerra.
A medida que la guerra llegó a su fin, con el fin de otorgar una concesión al trabajo sin
Al parecer que viola los controles de salarios y precios, el gobierno federal eximió los beneficios de salud pagados por el empleador de los controles salariales y el impuesto a la renta.
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En efecto, esto allanó el camino para los aumentos salariales en forma de beneficios de salud no gravables patrocinados por el empleador.
Este ingreso personal no reportado en forma de beneficios de salud creó un
La enorme demanda de beneficios de salud provistos por el empleador sobre las pólizas de seguro de salud individuales y los gastos médicos incidentales adquiridos por los empleados con su propio dinero después de impuestos. Los empleadores recibieron una deducción fiscal del 100 por ciento, federal, estatal y municipal por el costo, y los beneficios de salud recibidos por los empleados estaban exentos de los impuestos individuales federales, estatales y municipales.
La posible ventaja impositiva de 2 por 1 (según el nivel de impuestos sobre la renta del empleado) para el seguro de salud proporcionado por el empleador desvió el mercado del seguro de salud y la atención médica comprada por personas directamente de los proveedores.
A mediados de la década de 1960, los beneficios de salud provistos por el empleador eran casi universales.
El modelo de empleador funcionó bien, mientras que los costos se mantuvieron bajos y los empleados.
Se mantuvo con la misma compañía durante toda su carrera. Sin embargo, a medida que aumentaron los costos de atención médica y los empleados comenzaron a cambiar de empleador regularmente, el sistema comenzó a erosionarse.
El seguro de salud proporcionado por el empleador se ha visto afectado por la inflación masiva en los últimos años, lo que lo hace menos asequible para los empleadores y los empleados. De 1999 a 2013, la prima anual que las compañías de seguros de salud de EE. UU. Cobraron por los planes de salud provistos por el empleador aumentó aproximadamente el 182 por ciento a aproximadamente $ 16,350 por familia. Para la cobertura individual, el costo ha aumentado en un 168 por ciento a $ 5,884 por solo (Kaiser Family Foundation, 2013).
Durante este período, muchos empleadores dejaron de proporcionar beneficios de salud por completo. Los empleos en los EE. UU. Que ofrecen beneficios de salud cayeron a 57 por ciento de todos los empleos en 2013, en comparación con 66 por ciento en 1999.
El futuro no es brillante: se espera que el costo promedio del seguro de salud provisto por el empleador alcance aproximadamente $ 20,000 por familia y $ 8,000 por empleado en 2016. En promedio, los empleados pagarán más y obtendrán menos en términos de deducibles más altos, mayor co -pagos y máximos de desembolso (OOP) más altos.
El fin del seguro de salud proporcionado por el empleador – Libro de seguros
Seguro de salud individual financiado por el empleador – La solución obvia