¿Cuáles son los rasgos / cualidades ideales de liderazgo?

Se han identificado muchas cualidades que son importantes para convertirse en un gran líder. Pero hay algunas cualidades de liderazgo que parecen destacarse por ser más importantes que las otras.
Estos son algunos de los atributos clave de un líder eficaz:

1. Visión – Los grandes líderes tienen visión. Pueden ver el futuro. Tienen una idea clara y emocionante de hacia dónde se dirigen y lo que intentan lograr, y son excelentes en la planificación estratégica.
Esta cualidad los separa de los directivos. Tener una visión clara convierte al individuo en un tipo especial de persona. Esta calidad de visión convierte a un “administrador transaccional” en un “líder transformacional”.

2. Coraje : la calidad del coraje significa que está dispuesto a asumir riesgos para alcanzar sus objetivos sin la seguridad de su éxito. Debido a que no hay certeza en la vida o los negocios, cada compromiso que realiza y cada acción que realiza conlleva un riesgo de algún tipo. Entre las siete cualidades de liderazgo, el valor es el rasgo exterior más identificable.

3. Integridad : en cada sesión de planificación estratégica que he conducido para grandes y pequeñas corporaciones, el primer valor que todos los ejecutivos reunidos acuerdan para su compañía es la integridad. Todos están de acuerdo en la importancia de la honestidad completa en todo lo que hacen, tanto interna como externamente.
El núcleo de la integridad es la veracidad. La integridad requiere que siempre diga la verdad, a todas las personas, en cada situación. La veracidad es la calidad fundamental de la confianza necesaria para el éxito de cualquier negocio.

4. Humildad : los grandes líderes son aquellos que son fuertes y decisivos, pero también humildes. La humildad no significa que seas débil o inseguro de ti mismo. Significa que tienes la confianza en ti mismo y la autoconciencia para reconocer el valor de los demás sin sentirte amenazado. Significa que está dispuesto a admitir que podría estar equivocado, que reconoce que es posible que no tenga todas las respuestas. Y significa que usted da crédito donde el crédito se debe.

5. Planificación estratégica : los grandes líderes son destacados en la planificación estratégica. Tienen la capacidad de mirar hacia adelante, de anticipar con cierta precisión a dónde se dirigen la industria y los mercados.

Los grandes líderes son conscientes de su propio estilo y hacen el esfuerzo de aprender cómo su estilo realmente llega a su equipo. Aprenden a adaptar su estilo de liderazgo a los miembros individuales del equipo para que se comuniquen y se comporten de manera que motiven e inspiren.

Estas son las cualidades que todos los líderes deben tener

1. Honestidad. Siempre haz lo honesto. Hace que los empleados se sientan como si supieran en qué posición se encuentran con usted en todo momento.

2. Enfoque. Sepa a dónde va y tenga una misión firme y firme para guiar a las personas. Si no estás seguro, ¿cómo puede estar segura tu gente? Tienes que tener un fuerte enfoque y mantener el rumbo.

3. La pasión. Sea lo que sea, debes sentir pasión por lo que estás haciendo. Vive, respira, come y duerme tu misión.

4. Respeto. No jugar favoritos con las personas y tratar a todas las personas, sin importar qué estación en la vida, qué clase o qué rango en el organigrama, lo mismo.

5. Excelentes habilidades de persuasión. La gente tiene que creer en ti y en tu credibilidad. La imagen lo es todo y la creencia que las personas tienen de ti, tu producto, tu misión, tus hechos o tu reputación son claves para ser un gran líder. Tienes que persuadir a la gente de esto, no solo sucede.

Los mejores rasgos o cualidades de liderazgo son aquellos que desarrollarán confianza con su equipo. Si un líder no mantiene la confianza de su equipo, entonces su influencia siempre será limitada.

Los líderes necesitan demostrar carácter e integridad. Si no muestra constantemente estos rasgos, las personas dudarán en confiar en usted. Si la gente entiende sus motivaciones de conducción y las respeta,

Los líderes deben demostrar que pondrán lo mejor para la organización y lo mejor para su equipo, por delante de sus agendas personales. Demostrando esta transparencia, así como la responsabilidad por los errores, los líderes ganan respeto y continúan construyendo confianza.

Los líderes deben demostrar capacidad y trazar una visión estratégica. Tienen una visión del resultado final, entienden lo que se necesita para lograr este resultado, reconocen los obstáculos que se presentarán y desarrollan soluciones de manera proactiva. Las personas quieren seguir a alguien que tendrá éxito, porque quieren ser parte de ese éxito en el futuro.

Quizás el rasgo más importante de un líder es que él / ella busca constantemente formas de agregar valor a los demás. Las personas seguirán a un líder si creen que un líder les agregará valor. Y una vez que lo hacen, esa lealtad durará mucho más allá del proyecto o equipo existente.

1 – Capacidad para establecer una conexión emocional sólida con el equipo (contando historias) e inspirarlos a salir de su zona de confort y hacer cosas audaces, cosas que no han hecho antes

2 – Obviamente, para inspirarlos, debe estar haciéndolo y demostrarlo, así que sea el modelo a seguir que su equipo admire. Esto significa tener una gran ética de trabajo, una gran conducta, excelentes habilidades de comunicación y una gran confianza. , lo que significa que crees en el objetivo final sin una sola duda, puedes hacer una actitud, aportar positividad a todo lo que haces

3 – Piense a lo grande, comparta su visión más grande que la vida, comparta con ellos dónde encajan con su visión y demuestre que pueden hacerlo en grande si también piensan en grande como usted con usted en su equipo: articule para qué sirve. ellos

4 – Exprese claramente lo que necesita que hagan – déles un plan de hora por hora sobre lo que deben hacer durante toda la semana en forma escrita de manera sencilla – sea muy claro y asegúrese de que entiendan lo que necesitan hazlo a fondo, lee su lenguaje corporal, le dan una mirada confusa, luego explica de nuevo, asegúrate de que entienden lo que quieres que hagan a fondo, si no puedes explicar lo que necesitas que hagan de una manera sencilla , eso significa que no sabes lo que estás haciendo

5 – No les pida que hagan cosas, asegúrese de que tengan todas las herramientas necesarias para hacer las cosas que les pide que hagan.

6 – Siempre mantén tu compromiso: lo que das es lo que obtienes, los seres humanos se reflejan y responden, si mantienes tu compromiso, tu equipo también mantendrá su compromiso. Un ejemplo sencillo es responder a sus correos electrónicos lo antes posible, para que puedas respuestas de ellos lo antes posible

7 – Fomentar una conexión estrecha entre los miembros del equipo que generan entusiasmo contagioso y energía infecciosa, de tal manera que se apoyen mutuamente y produzcan resultados de tal manera que el conjunto sea mayor que la suma de las partes (vea la película 300) los 300 espartanos aniquilarán Cientos y miles de soldados persas siguiendo 3 tácticas.

a – Escogerán un camino estrecho por el que los persas tendrán que atravesar y los matarán bloqueando todo el camino estrecho, convirtiendo la geografía en una ventaja estratégica, aunque solo fueran 300 guerreros espartanos

b – Asustarán al infierno al ejército persa amontonando los cadáveres del día anterior; creará un gran temor para ellos, los debilitará y los matará aún más rápido.

c – Pelearán de manera cercana, así que cada uno de los otros espartanos está cubriendo la espalda de los otros espartanos

Anteriormente he respondido esta pregunta en Quora (¿Qué define a un gran líder?):

Los grandes líderes demuestran muchas cualidades como tener una visión, ser adaptables a las situaciones, demostrar empatía, andar la conversación en todo momento, el carisma, un conjunto de valores fuertes.

Los grandes líderes están comprometidos y no enfrentan un desafío si tienen que ensuciarse las manos mientras trabajan con sus equipos (si es necesario).

Independientemente de las situaciones, se mantienen positivos. En caso de que los equipos cometan errores, aún pueden ver el lado positivo y sostener a las personas, si es necesario. Tienden a no jugar juegos de culpar.

Pueden establecer el tono para el día, y las personas se sienten motivadas mientras trabajan con ellos.

Son capaces de crear grandes culturas de organización mediante la forma de tener fuertes valores centrales, creencias, gran visión, comunicación clara y precisa. Entienden el pulso de las personas y pueden trabajar dinámicamente con ellas.

Mi acercamiento al liderazgo es uno que pone al ego a la espalda y a la gente al frente.

De hecho, dirijo con ya través de las personas, a menudo al lado, a veces al frente, pero nunca desde la retaguardia.

Aunque he disfrutado de mi parte del éxito, superar los límites seguros de “business as usual” y liderar a lo largo ya través de las personas conlleva un gran riesgo y, a veces, un mínimo (o incluso un montón) de fracaso. Por lo tanto, no debería sorprender que haya disfrutado de mi parte de decepciones. Cada decepción, sin embargo, ha demostrado ser humanizante y edificante.

En todos mis esfuerzos de liderazgo, he aprendido a confiar en la RESILIENCIA para recuperarme de las derrotas, OPTIMISMO para ver un día más brillante, TENACIDAD para avanzar hacia ese día en tiempos difíciles, CREATIVIDAD ante circunstancias imprevistas y, lo que es más importante, ENTUSIAS INFECCIOSAS y ENERGÍA DISCIPLINADA para inspirar a otros a mantenerse al margen y ayudar en el esfuerzo en cuestión.

Los líderes deben vivir la vida al máximo mientras buscan nuevas oportunidades, aceptan cambios productivos, se mueven fuera de su zona de confort y conducen hacia la excelencia.

La complacencia y la mediocridad no pueden tener una posición en las vidas de los líderes.

Hay una serie de rasgos para buscar en un líder. Cuál de ellos es ideal depende de la organización, proyecto o situación. Hay algunos rasgos que nunca pasan de moda y son aplicables en todas partes.

Ser un líder en un trabajo requiere buenas habilidades y buenas cualidades de liderazgo. Hay una serie de diferentes cualidades necesarias para tener éxito en esta área. Determinación, cognición, autoconfianza, integridad y sociabilidad.

Fuente: ¿Qué se necesita para ser un director?

Yo diría que deberíamos mantenernos alejados de la palabra rasgo que implica que usted nace con una capacidad de liderazgo. El liderazgo es una habilidad y el liderazgo es una elección. Si tomamos la decisión, podemos desarrollar las habilidades que necesitamos para liderar con eficacia.

Cualquiera puede ser un líder. Pero no es tan fácil ser un verdadero líder.

Lea esto: 12 cosas que no sabe que hacen los verdaderos líderes – Optimind SEO Filipinas | Calidad SEO de Filipinas.