¿Cuáles son algunas maneras en que se puede hacer que las mujeres indias se sientan más seguras y confiadas en su lugar de trabajo?

Answer 1

Hay problemas en el lugar de trabajo y problemas que no son en el lugar de trabajo. Hablemos de temas de trabajo primero.

Menos reconocimiento para el trabajo, denegación de promociones, pérdida de algunas asignaciones debido a las preferencias de los clientes, jefes misóginos (sí, existen), en promedio menos paga por el mismo trabajo, etc. Muchas empresas están tratando de obtener puntos extra de brownie con varios beneficios que se otorgan a las mujeres, pero, por otro lado, hay tantos problemas como estos que dificultan la ambición de una mujer. Las mujeres pueden hacerlo bien y hasta pueden ser reconocidas por ello, pero olvidamos que al llegar a esa etapa, ya se han enfrentado a estos problemas en gran medida. Lentamente, a medida que aumentan, en lugar de ser más propulsados ​​para tener éxito, comienza la fatiga. Las empresas deben desalentar ese comportamiento y recibir retroalimentación regular de las trabajadoras sobre su nivel de comodidad en el cargo.

Los problemas no relacionados con el lugar de trabajo son definitivamente los principales culpables aquí. De hecho, generan la mayoría de los problemas en el lugar de trabajo. Algunas cosas que se pueden hacer para detenerlos son:

Enseñe a su niña a ser libre y grande, no ingrese ideas sobre responsabilidades estereotipadas en su cabeza.

La configuración patriarcal y la dominación masculina obviamente están ahí, pero, por un segundo, muchas familias educan bien a las niñas en estos días. Sin embargo, falta el impulso para las chicas. Son educados para poder pararse sobre sus pies. Eso es sobre todo eso. Nadie los obliga a tener sueños de ser grandes, dirigir compañías o lograr todo lo que puedan. Se espera que estén casados ​​sin importar qué, más allá de los 20 años, no hay razón para elegir una carrera sobre una familia. La sociedad considera que la carrera de una mujer es más prescindible en comparación con un hombre. Las mujeres también son conscientes de esto desde una edad temprana, y este conocimiento detiene aún más el desarrollo de una gran ambición y la pasión por hacer algo extraordinario. Por lo tanto, incluso con un buen potencial, ellos mismos pueden no lamentar haber perdido buenas oportunidades en el trabajo porque puede interferir con la vida familiar. Esto debe ser desalentado.

No creas ni adoptes roles familiares estereotipados.

Una razón por la que las mujeres dudan en asumir roles importantes con más responsabilidad es la incapacidad de lidiar con las horas agitadas. Más trabajo significa reuniones de trabajo más inoportunas, llamadas y asignaciones. Por lo general, los que administran las cosas en casa (aunque no solo en algunos casos) dudan en asumir más responsabilidades y lidiar con los días laborables de 18 horas. Las empresas no pueden responsabilizarse de esto, a veces se permite trabajar desde casa, pero en la mayoría de los trabajos que enfrentan los clientes no se puede permitir. Lo que se puede hacer es que los cónyuges se sientan igualmente responsables de administrar el hogar. A pesar de que muchos hombres ahora están compartiendo el trabajo doméstico y ayudando, la responsabilidad todavía recae en la mujer: ella es considerada la que cuida de forma predeterminada. ¿Por qué? Este estereotipo de roles debe ser detenido por completo. Nadie debe tener nociones preconcebidas en su mente acerca de los roles que “él” o “ella” deben cumplir. Haga sus propios roles en función de las necesidades de su hogar y su carrera juntos, según su propia conveniencia. El hombre debe sentirse cómodo con la búsqueda de una criada, enseñar a los niños o cocinar y limpiar para la familia, y la mujer debe poder arreglar los aparatos, manejar la propiedad y pagar todas las facturas. No hay prejuicio ni ego desde ambos extremos.

Las mujeres mismas deben dar el paso más importante. Solo existe esto / lo que las empresas harán por las mujeres para ayudarlas a lograr un equilibrio entre la vida laboral y familiar y garantizar que no haya discriminación de género. Y su familia solo puede apoyarlo hasta cierto punto, también tienen su propio bienestar del que preocuparse. Nadie debe y no hará todo lo posible para seguir construyendo tu carrera. El paso crucial está en manos de una mujer. Necesitan tomar decisiones difíciles, mantenerse firmes y tener el intelecto para no ser arrastrados por la presión de la “familia”. Es fácil cansarse del trabajo duro y darse por vencido, pero mantenerse resuelto y trabajar a tu manera aunque todo es mucho mejor.

Answer 2

Nunca he estado realmente empleado en el mundo corporativo indio. Entonces no estoy seguro si soy elegible para responder esto. Pero desde el punto de vista de una tercera persona, no creo que podamos cambiar esta situación para las mujeres solo por cambios en el lugar de trabajo. Para bien o para mal hemos hecho de nuestra sociedad un patriarcado. Bien podría ser la sociedad con la influencia patriarcal más fuerte del mundo.

Incluso si las mujeres son ambiciosas y talentosas, se las alienta a hacer sus “deberes familiares” en lugar de concentrarse en su carrera. Incluso ahora, se considera tabú que una mujer sea soltera después de los últimos veinte años y una carga para sus padres, independientemente de si tiene éxito en la carrera o no.

Por ejemplo, supongo que habrías oído hablar del famoso poeta Ovvayaar de Tamil Nadu (de ahí vengo). Ella fue una de las poetas más destacadas de su tiempo, extremadamente talentosa y aplaudida por ser la misma soltera. Como dice la leyenda, ella estuvo soltera hasta que murió. Ella nunca se casó. Pero ahora, en mi estado, la gente la cita como un ejemplo para las mujeres que se niegan a casarse y les muestran que serán miserables como ella. La cita en sí es muy condescendiente. Era una poeta con talento, pero todo lo que la gente podía recordar era que nunca se había casado y que nunca había cumplido sus “deberes femeninos” como ser madre, cuidar, etc., en realidad es algo muy triste.

Por esta razón, cuando a las mujeres se les ofrecen puestos más altos en el trabajo, incluso si quieren ocupar un puesto, tienen que detenerse y pensar en cómo afectará a sus “deberes familiares”. Pero al mismo tiempo para un hombre, él no tiene nada de eso. Porque su “deber familiar” es su trabajo, mientras que el “deber familiar” de una mujer es todo lo demás. Así que su carrera es como una actividad extracurricular que se le “ha permitido” entretener. Por ejemplo, si la posición exige reubicarse en otro lugar, un hombre puede decidir en un caso porque generalmente solo su preferencia es lo más importante, allí. Pero para una mujer, la decisión implica, teniendo en cuenta, la preferencia de cada hombre en su vida.

Así que no habrá una solución rápida para esto. La sociedad tiene que cambiar no solo el lugar de trabajo. Tenemos que empezar a confiar en las mujeres. Tenemos que dejar de pensar a las mujeres como solo un medio para la crianza de los hijos. A pesar de que nuestra sociedad “glorifica” el concepto de “maternidad”, solo ha ayudado a degradar la calidad de vida de las mujeres tanto que incluso algunas mujeres no se dan cuenta. Necesitamos comenzar a ver a una mujer como un ser humano más allá de sus senos y matriz. No creo, ni por un segundo, que sea la única razón por la que las mujeres fueron creadas.

Más allá de todo esto, existe el tema más delicado del acoso sexual en el lugar de trabajo. Esto es cada vez más utilizado por los hombres como una forma de juego de poder para mostrar el dominio sobre las mujeres. Una vez más, la razón de este tipo de actitud tiene sus raíces en nuestra sociedad y cultura: las mujeres son solo una herramienta para el placer y la reproducción y nada más.

Así que no se trata solo del lugar de trabajo.