He trabajado en muchas empresas y he aprendido varias cosas sobre lo que es importante al decidir aceptar una posición con una.
1) ¿Cuáles son las perspectivas de la empresa? ¿Está creciendo? ¿El mercado en el que se encuentra la empresa está creciendo, disminuyendo o simplemente se mantiene? Si una empresa está creciendo y / o tiene un mercado en el que crecer, tendrá muchas más oportunidades de progreso. Las compañías que apenas están creciendo y que están en un mercado que está manteniendo o incluso disminuyendo, sus oportunidades de avance serán mínimas mientras espera que las personas se jubilen para poder ascender. Nada es más deprimente que estar “atrapado” en una posición.
2) ¿La cultura de la empresa coincide con su personalidad? Si usted es una persona relajada y la cultura de la empresa es franca, siga el libro, será infeliz. O si usted es el tipo de persona que sigue el libro, entonces una compañía relajada no sería una buena opción para usted. Si usted es del tipo que solo quiere entrar y hacer su trabajo y la cultura de la empresa se trata de trabajar en equipo y pasar tiempo juntos después del trabajo, entonces odiará su trabajo. Busque un buen ajuste para usted. La vida es demasiado corta para que seas miserable en tu trabajo.
Entonces, si la compañía tiene un buen producto, probablemente terminarán creciendo, posiblemente rápidamente, lo que usted desea para los criterios 1. La tecnología antigua puede, y probablemente, se actualizará a tiempo. En este momento, puede que solo sea un problema financiero, pero si el producto es bueno, no pasará mucho tiempo antes de que la compañía tenga inversionistas que quieran invertir dinero en la compañía. Como son una empresa de tecnología, saben que necesitan actualizar su tecnología. Así que te digo, ve con la empresa con el buen producto.
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Entonces, dicho esto, ¿sientes que la cultura de la empresa se ajusta a tu personalidad? Si es así, parece que esto es oro.