Mi nuevo mentor me trata con mucha consideración y afecto cuando estamos solos, pero cuando trabajamos en conjunto con su personal, a veces actúa como si no fuera demasiado importante para él y me puede despedir cuando quiera. Qué significa eso?

Answer 1

Podría ser que esté evaluando su reacción con un tratamiento de “calentar uno, entonces uno frío” para ver qué método funciona mejor para levantarlo profesionalmente. El componente psicológico es verdaderamente importante para avanzar como profesional. Puede preguntar a sus otros colegas si se comportó igual que cuando eran nuevos en el equipo.

Si estás haciendo un buen trabajo, disfruta los momentos en que te elogian, aprende de ellos y explora ese camino para obtener más beneficios, mientras que cuando te “provocan o te molestan”, puedes unirte al juego, pero de todos modos expresas confianza en ti mismo. , quizás puedas medir su reacción para un cambio.

Pero realmente creo que estás pensando demasiado en esto. Su objetivo principal es no tener la mejor relación posible con su mentor / jefe (aunque tampoco se puede subestimar la importancia), sino crecer como persona y como profesional. Sus comentarios son importantes, y hay oportunidades proporcionadas por la compañía para esto y estoy seguro de que encontrará oportunidades para preguntarle personalmente qué más puede mejorar en su comportamiento profesional y social en el lugar de trabajo.

Answer 2

Mientras que él claramente te aprecia como persona, es igual de claro que no permite que esto influya en tu relación profesional en el trabajo. No debería ser más indulgente solo porque le gustas, y es posible que a veces ser consciente de eso lo empuje hacia el otro extremo.

Answer 3

Significa que es un hombre inteligente. Él está tratando de cultivarte para que seas lo mejor que puedas en tu campo dado, respeto por él por eso. Te da el consejo de sus años fuera del trabajo. Pero dentro del trabajo, él te trata de la misma manera, o quizás más severa, que todos los demás. Tienes que ser duro para sobrevivir, parece que está tratando de desafiarte y mostrarte lo difícil que puede ser. Acepta el desafío y juega el juego, escúchalo y serás mejor en tu campo. Desafíalo también, devuélvelo, diviértete.

Answer 4

Gracias por eso A2A
Él quiere ayudarte más cuando estás solo para que sus otros estudiantes no lo tomen, ya que no están siendo tratados por igual. Pero él quiere darte más tiempo porque cree en ti que puedes hacer más

Answer 5

Separa su vida personal de la laboral. No les hará ningún bien a los dos si él los trata igual. Puedes ser un buen amigo con una buena actitud para pasar el rato pero no tanto cuando eres un collague o un subordinado.

Pero es difícil saber con seguridad por qué. Especialmente cuando su descripción es solo desde su punto de vista y no sé nada acerca de su gerente.

Answer 6

Desafortunadamente, muchos gerentes que gustan o favorecen a un empleado parecen compensar en exceso al ser demasiado severos en el trabajo o frente a otros. Muy común. Puedes hablarle de ello pero es su problema, no el tuyo.