¿Qué es lo mejor que le dirías a una persona que se siente menos pagada?

Si por pago insuficiente, recomendaría que primero demuestren que se está produciendo algún tipo de inequidad. Una gerente con un currículum idéntico que gana menos que un compañero de trabajo puede tener motivos para una demanda.

Si simplemente creen que su trabajo según las pautas de la empresa debería pagar más dinero, tal vez quieran elaborar un informe para presentar a un superior explicando en detalle por qué esto es así. “Mi trabajo es difícil; debería pagar más de lo que paga”, simplemente no lo voy a hacer.

La situación más complicada de la que he oído hablar involucra a una persona que cumple con todos los requisitos de la descripción de su trabajo y, sin embargo, se le pide constantemente que haga otras cosas. Obviamente, esto no es justo y conduce casi inevitablemente a una baja moral y amenaza la paz del lugar de trabajo. En tal situación, la documentación dura es absolutamente esencial, especialmente si las tareas adicionales comienzan a dificultar el desempeño de las responsabilidades primarias, y el empleado debe dejar claro que se deben pagar horas extra para compensar cuando es legítimamente necesario que el trabajo sea realizado. completar.