Esta pregunta me recuerda a un foro de mercadotecnia en el que estuve una vez, donde las personas vendían su plan de 6 pasos a 6 cifras en un producto de 90 días. Algunos realmente lo querían.
Pero luego, esas mismas personas volvieron a estar en el foro un par de semanas después, entusiasmándose con otra persona que estaba vendiendo un producto similar.
Durante la última década ha habido una ola de oradores de autodesarrollo que te dicen que para tener éxito, puedes visualizar tu resultado, hacer una tabla de visión y eso te llevará a tener éxito. Sin embargo, he hablado con un gran número de personas exitosas y he visto en biografías que muestran que algunas personas están motivadas por el temor de ser pobres nuevamente como lo eran cuando eran niños.
A lo que estoy llegando es esto; podrías obtener 400 respuestas y todas ellas serán diferentes a lo que te motiva, pero hay algunas similitudes en lo que hace que la gente se levante por la mañana:
- Cómo aprender a escucharme.
- ¿Qué puedo hacer para motivarme de la mejor manera posible?
- Cómo motivarte para completar un proyecto cuando te sientes perezoso.
- ¿Cuál es tu motivación para hacer programación informática?
- ¿Cuáles son algunos consejos para mantenerse motivado a pesar de enfrentar múltiples fallas?
– Tienden a saber por qué están motivados Y no lo llaman motivación. Solo las personas que encuentro que ponen las palabras “ejercicio” y “motivación” son las que no hacen ejercicio. Las que hacen ejercicio simplemente lo hacen en lugar de reflexionar sobre por qué se van.
– Los pasos que toman en lo que están motivados a hacer son lo suficientemente pequeños como para ser rápidos, pero no lo suficientemente grandes como para sentirse abrumados. Usemos el ejemplo del ejercicio nuevamente: aquellos que hacen ejercicio con regularidad lo hacen fácil, tienen su equipo de gimnasio cuando lo necesitan y su lugar de ejercicio tiende a estar cerca del trabajo o del hogar. Es decir, hay muy pocas barreras entre INTENT y DO.
– Reciben suficiente retroalimentación para validar continuar haciéndolo. Si su objetivo es obtener un ascenso en el trabajo y su única fuente de retroalimentación para la motivación continua es “obtener el ascenso”, usted está a merced del tiempo que otra persona toma la decisión de promocionarlo.
Las personas altamente motivadas tomarían ese objetivo (obtener un ascenso) y luego preguntarían “qué debo hacer ahora mismo para comenzar”, responden que podría obtener “alcanzar mis objetivos todos los días de esta semana”: esto está más bajo su control. Y se puede lograr mucho antes de ser promovido.
Mi lema que les digo a mis clientes es “Enuncie su resultado, luego concéntrese en crear la condición para que se convierta en realidad”.
Concéntrese en esos 3 puntos y pregúntese “¿Están presentes en mi vida diaria ahora mismo?”
Aaron Morton
Página en theconfidencelounge.com