Los cinco rasgos de personalidad grandes (Apertura, Conciencia, Extraversión, Adecuación, Neuroticismo) son probablemente los rasgos de personalidad más confiables. Hay muchos documentos que demuestran que OCEAN puede predecir el desarrollo profesional y el éxito (1). El modelo Big Five se utiliza ampliamente en el reclutamiento a través de pruebas de autoinforme.
La autoinformación está sesgada porque las personas saben que están siendo examinadas y pueden exagerar o mentir en alguna pregunta para que parezca más adecuada para la posición. (2) Por ejemplo, una persona puede obtener un puntaje de 70/100 en el factor de extraversión, pero si le preguntas a 10 de sus amigos y fácilmente puede resultar que es 50/100. Entonces, ¿en quién debemos confiar?
El mejor enfoque para prevenir el sesgo al medir los rasgos de personalidad es a través del análisis de texto de una carta de presentación o incluso de textos mejores de correos electrónicos anteriores, publicaciones de estado de redes sociales, etc. Este método es mucho más confiable y preciso. Porque no sugiere que la persona sea examinada de ninguna manera.
Descargo de responsabilidad: mi equipo y yo estamos creando una herramienta que analiza el texto y crea los informes de personalidad de los Cinco Grandes para fines de reclutamiento.
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(1) LAS GRANDES CINCO CARACTERES DE PERSONALIDAD, LA HABILIDAD MENTAL GENERAL Y EL ÉXITO PROFESIONAL A TRAVÉS DE LA VIDA ÚTIL
(2) Inventario de autoinforme