Una vez que te das cuenta de que estás en una rutina profesional, puede ser tentador comenzar inmediatamente a buscar un nuevo trabajo; Puede ser emocionante conectarse con una nueva misión y organización. Pero si simplemente cambia su entorno o título sin abordar lo que llevó a esta complacencia en primer lugar, puede estar repitiendo un patrón. Aquí es donde entra la autoconciencia.
La capacidad de reconocer sus sentimientos y procesar cómo afectan su comportamiento es fundamental al tomar decisiones importantes sobre su carrera. A continuación, le indicamos cómo canalizar cierta conciencia de sí mismo y evitar sentirse demasiado cómodo o complaciente en su función actual o futura.
- Tachar los elementos de tu lista primero. Empieza por identificar lo que no te gusta. Cuando se tome el tiempo para examinar lo que no disfruta, es probable que descubra al menos una o dos cosas que lo emocionen.
- Descubre un nuevo interés. Pulsa el botón de reinicio y asume un nuevo proyecto que te emocione. Por ejemplo, tal vez su organización necesite crear una estructura para un flujo informal de voluntarios. Incluso si la descripción de su trabajo no incluye la gestión de voluntarios, acepte el desafío uniéndose a un comité de planificación para ayudar a diseñar estrategias para la administración de la aplicación, identifique las áreas con la mayor necesidad de asistencia de voluntarios y conviértase en voluntario. Esto le permitirá interactuar con diferentes departamentos y asumir nuevas o más responsabilidades; Incluso puede llevarlo a redefinir su función de una manera que lo mantenga más comprometido.
- Desarrolla tus habilidades. Considere cómo puede ampliar su conjunto de habilidades para promover el trabajo de su organización. Su dedicación a la misión lo trajo a bordo, pero es importante evolucionar junto con la organización. Trate de tomar el tiempo para explorar oportunidades de desarrollo profesional. Por ejemplo, si está en el equipo de marketing o comunicaciones, tome la iniciativa de ser un experto residente en SEO (optimización de motores de búsqueda).
Al reflexionar activamente de esta manera, obtendrá un nuevo nivel de conciencia de los patrones que pueden conducir a una falta de satisfacción en el trabajo, así como a una mejor comprensión de cómo moverse más allá de estos comportamientos.
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