¿Cuál es la cosa más impactante sobre su trabajo que solo descubrió después de comenzar?

Esto sucedió en una de las compañías de aviación más importantes del mundo.

Al principio, no puedo expresar lo feliz que estaba cuando me seleccionaron para este trabajo, como joven graduado fue un gran éxito obtener una plaza en una de las compañías más grandes en su campo en todo el mundo y también el salario que recibía. fue muy emocionante

Fui uno de los planificadores diarios del equipo de planificación de destinos de vuelo de la tripulación de cabina. En ese momento, la compañía estaba teniendo un enorme crecimiento en el número de vuelos y destinos, así como en la flota de aviones, lo que permitía que más y más clientes volaran todos los días, además de que había grandes campañas de publicidad en todo el mundo con el respaldo de las mejores celebridades. Entonces, todos a mi alrededor, la compañía pensaba que yo era la más afortunada entre ellos, ¡al trabajar para una empresa tan grande y prestigiosa! Sin embargo, las cosas eran completamente, completamente y totalmente opuestas. (Ni siquiera sé cuál sería la mejor redacción para describir la situación en la que estaba).

No había un solo día en el que supiera a qué hora podría estar terminando el trabajo, incluidos los fines de semana. Entraríamos por la mañana y simplemente no sabríamos cuándo abandonar el trabajo, ya que no había nada organizado ni planeado adecuadamente para la tripulación de la cabina de pilotaje que iba a despegar del avión: capitanes y primeros oficiales. Mis colegas y yo, literalmente, pedíamos por teléfono que aceptaran el próximo vuelo disponible, ya que no había nadie asignado para tomar el próximo vuelo que estaba programado hace meses. Por ejemplo, un vuelo a Amsterdam! Los boletos estuvieron a la venta durante meses y meses antes de la salida, y todos se vendieron semanas antes de la salida. ¡Llega el gran día, toda la tripulación de cabina y los pasajeros ya se subieron a bordo! sin embargo, aún no había un capitán asignado. Nosotros, criaturas de la compasión en la oficina, rogábamos convencer a un capitán para que aceptara el vuelo. (Debo mencionar aquí que todas las regulaciones de aviación internacional se aplicaron al elegir un capitán, porque cualquiera que haya superado sus límites en las horas de vuelo estaba fuera de consideración, por lo que quienquiera que llamáramos era quien puede aceptar el vuelo).

Estábamos compartiendo el mismo edificio que el resto de los departamentos de la empresa. Todos, excepto mi equipo, podían dejar fácilmente su trabajo todos los días de acuerdo con el cronograma normal. Sin embargo, este no fue el caso para nosotros, porque solo faltan 5 minutos para el final. aceptaría una llamada telefónica para que falte un equipo de la cabina y no dejaríamos el trabajo hasta que encontráramos a alguien. Normalmente, era como el trabajo de las 8.30 a. M. A las 5 p. M. Sin embargo, en nuestro caso era como “entrar por la mañana, hasta la medianoche, a veces después del trabajo de medianoche”. y esta incertidumbre fue para todos los días, sí, todos los días! ¡Incluso a veces para los fines de semana!

Lo más impactante para mí fue la desorganización, ¿cómo puede una compañía internacional tan grande estar en una situación tan desorganizada tan grande, que estaba más allá de mi imaginación, mientras que probablemente debería haber sido uno de los departamentos más organizados de la empresa como éramos? tratar directamente con las personas que fueron directamente responsables del despegue de los aviones y la seguridad de los pasajeros. ¡Ambas son las cosas más importantes!

Todo este estrés e incertidumbre me estaban molestando mucho y ya no podía soportar la actitud de conversación incómoda y poco profesional en el teléfono, así que abandoné después de 6 meses que empecé. Algunos de mis colegas también hicieron lo mismo.

Ahora, cada vez que me encuentro con sus anuncios en la televisión o en las revistas, una repentina ira y decepción flotan por todo mi cuerpo, luego respiro hondo y continúo mi día, fingiendo esas torturas que nunca ocurrieron 😉

PD. Tuve que mantener mi respuesta en el anonimato porque mi perfil aquí revelaría la compañía, con lo que no me sentiría cómodo.

Excelente !

Aquí está mi historia.

Fue mi primer trabajo, borré todas las rondas de entrevistas y me seleccionaron. Ese fue el momento más feliz de mi vida. Me pidieron que me uniera a partir del próximo lunes. Fue un soporte técnico remoto para clientes estadounidenses y canadienses.

Me capacitaron para resolver problemas técnicos generales como la eliminación de virus, problemas de conectividad a Internet, recuperación de documentos eliminados, etc.

Golpeé el suelo después de completar 1 mes de entrenamiento. Las primeras semanas fueron increíbles. Hablar con una persona que llama desde el extremo opuesto del mundo fue emocionante. Lo estaba haciendo muy bien de acuerdo a mi pero no de acuerdo a mi supervisor.

Más tarde, vinieron con SALE, ¿ahora qué fue eso? Pensé, no era un vendedor. Eso no era algo que se suponía que debía hacer en las llamadas.

Resultó que la compañía necesitaba que instalara un escáner malicioso en la máquina de un cliente potencial que escanea sus sistemas y produce resultados amenazadores (todo falso). Luego quisieron que lanzáramos para una venta de un software para arreglarlo.

Por toda mi honestidad, me pareció muy mal venderle algo a alguien amenazándolo. No podría hacer eso. La presión aumentaba día tras día, seguida de una carta de advertencia por no realizar ninguna venta.

No pude hacer una sola venta porque sabía que este escáner no funciona y los resultados no son auténticos.

Finalmente, me despidieron porque le dije a un cliente que era un escáner falso y que no necesitaba comprar un soporte técnico por alrededor de $ 170.

La primera vez en mi vida me sentí muy feliz por haber perdido mi trabajo y no ser parte del negocio del estafador.

Ahora, la parte más interesante es que la compañía que me contrató es una gran marca estadounidense. (Sin embargo, no lo revelaría, ya que es una empresa multinacional).

EDITAR: – El último cliente con el que traté fue Mary de Alaska, la razón por la que me despidieron porque solucioné su problema sin costo y le dije que no necesitaba comprar un soporte técnico por $ 170, aunque me despidió de la compañía por mismo. Todavía recuerdo sus palabras: “Ojalá pudiera tener un hijo como tú”, me hizo llorar. Gracias maria

Un mes después de la pasantía, descubrí que yo y mi senior éramos las únicas personas que formábamos parte de la Firma. Las otras 12 personas eran de alguna otra firma.

Me uní a esta firma de arquitectura como pasante donde trabajaban aproximadamente 13 14 personas, excluyendo a mi jefe.

El nombre de la firma. ‘pqrs Architects and Planners’ era diferente a cómo la recepcionista y otras personas hablaban de algún ‘Studio abcd’ todo el tiempo.

Una vez durante el almuerzo, un colega me llamó a mí ya mi padre ‘Tum pqrs wale’ (Tú pqrs personas), y dije: “To tum log kya hafeez (una famosa firma de arquitectura) ke ho kya?” (¿Eres de Hafeez? )

A lo que ella respondió: “Nahi, hum Studio abcd wale hai” (No, somos del estudio abcd)

Fue entonces cuando me di cuenta de que éramos 2 empresas diferentes, que solo operaban en la misma dirección. Lo que fue más sorprendente es que nuestra empresa solo tenía 3 personas: señor, mi mayor y yo.

En serio, era como, ¿una empresa que maneja el proyecto de un famoso industrial de la India tiene solo 2 empleados? Eso también, ¡uno de ellos está en una pasantía de 90 días! ¡Guauu!

Esto es genérico y también es algo personal, pero una de las cosas más impactantes que me di cuenta cuando me uní a una empresa fuera de la universidad fue la cantidad de seguimiento que hacen las empresas en los dispositivos electrónicos de sus empleados. No solo la electrónica proporcionada por la empresa, sino también la electrónica que incluso ingresa a su campus o rango wifi (incluso si no se conecta). Algunas compañías incluso rastrean a sus empleados en el campus con sus tarjetas de identificación o etiquetas. Algunas empresas no rastrean tan bien lo que escribes, pero ni siquiera envías a través de una red. El espacio es barato y también lo es la información que recopila.

En las películas de ciencia ficción, hemos visto a cientos de hackers que escriben programas sorprendentes, pueden acceder a cualquier cosa a través de la web y completar muchas tareas desafiantes. También soñé con trabajar con un equipo de alto perfil (“El equipo A”), desarrollar excelentes programas y algún día cambiar el mundo (como la película de Paycheck). Pero después de comenzar mi carrera como desarrollador en una corporación multinacional, me di cuenta de que los trabajos en la industria de TI son completamente diferentes de lo que esperaba.

# Hay una muy pequeña posibilidad de que trabajes en programación real y cosas desafiantes. Tienes una alta probabilidad de terminar en equipos de apoyo o pruebas.

# Muy pocas personas sienten pasión por el desarrollo de grandes productos. Otros están en el cargo sólo por el cheque de pago.

# Los muchachos talentosos toman tiempo antes de proponer un diseño futurista, los tontos dan sugerencias y propuestas instantáneas.

# Las cosas que aprendiste en tu plan de estudios de la universidad no te ayudan mucho en tu trabajo.

# El paquete de pago puede no ser proporcional a su talento.

# Finalmente …, si su empleador aprecia sus esfuerzos, obtiene una buena subida salarial; de lo contrario, obtendrá una subida mucho mayor el próximo año (de otro empleador).

Justo después de graduarme en informática, conseguí un trabajo de programación. Durante las entrevistas, ocultaron a propósito el hecho de que era una posición de mainframe, utilizando JCL, 3270 terminales, Pl / 1, las obras. Casi salí el primer día, pero me quedé por 3 años.

“Oh, sí, hay despidos masivos cada mes de febrero. Tiene algo que ver con los informes financieros del primer trimestre. No se preocupe, muchos de sus compañeros de trabajo habrán regresado a diferentes puestos de trabajo para finales de año”.

No es mi ocupación actual, sino el control, el pensamiento irracional y las deficientes habilidades de liderazgo de la persona que dirige la empresa. Leyendo las otras dos respuestas proporcionadas, parece que esta es la tendencia.

El dueño de mi compañía era un completo psicópata. Él mintió descaradamente a sus inversionistas (y muy mal), se negó a dar aumentos, y se iría de rabia tangentes durante horas. Había solo 12 de nosotros trabajando allí y él nunca me dijo ni una palabra, ni siquiera me miró. Fui un investigador científico para su compañía y he ganado premios nacionales por mi creatividad en la ciencia, pero nunca me pidió una idea. Todavía no tengo ni idea de por qué me contrataron. Las únicas personas que trabajarían para él durante más de tres meses eran de países comunistas.

Que el dueño de la empresa estaba bastante loco. Estaba haciendo todas las cosas correctas, probablemente, pero me despotricaba al menos una vez al día por cómo estaba mirando en los lugares equivocados, estaba haciendo tonterías, etc, etc, etc. No importa que en dos semanas Encontré el problema, donde estaba mirando, mientras que él y sus empleados habían estado buscando en todas partes. Sólo nueces simples. Entregado mi renuncia después de 7 semanas, no había manera de seguir trabajando allí bajo esas condiciones. Nuttier que un pastel de frutas.