Gracias por la A2A!
Primero, intenta relajarte y decirte que funcionará. Va a encontrar trabajo. Eché un vistazo a su perfil de Quora y ha hecho algunas preguntas para buscar trabajo. He estado allí. CREÉME. He estado allí más de una vez, y es igual de aterrador, frustrante y (en cierto modo) un desafío para la confianza. Solo intenta recordar que todos pasan por eso, a nadie le gusta, y llegarás al otro lado.
Leí su publicación con la descripción detallada de su técnica de búsqueda de empleo. Estás haciendo todo bien o, mejor dicho, todo lo que estás haciendo es correcto. Sin embargo, no está funcionando, así que es hora de probar algo nuevo. Aqui hay algunas sugerencias:
- La mayoría de las escuelas tienen algún tipo de oficina de asistencia de empleo con anuncios de trabajo y personas listas y capaces de ayudarlo con su currículum y técnicas de entrevista. Encuentra esta oficina y pide ayuda. Desde que ha estado aterrizando las entrevistas , sospecho que su currículum está bien. Así que concéntrate en la entrevista en sí. Si puede encontrar a alguien para hacer una entrevista simulada y proporcionar una buena retroalimentación constructiva, podría ayudar en su búsqueda de empleo. (Nota: si su escuela NO proporciona esta búsqueda, localice el Centro de WorkForce local … anteriormente conocido como la oficina de desempleo …. Las entrevistas simuladas y la retroalimentación son una oferta bastante estándar y son gratis para cualquiera que entre por la puerta).
- Revise el periódico de su escuela, los trabajos que se ofrecen en el campus (por ejemplo: estudio de trabajo, asistente de estudiante, etc.), los trabajos publicados en los departamentos de su escuela (preferiblemente en los que pasa más tiempo) y los trabajos que figuran en la oficina de asistencia de empleo de la escuela. . La ventaja de estos listados es el hecho de que los empleadores están buscando estudiantes universitarios . Los empleadores estándar con negocios en una ciudad universitaria tienden a quemar a muchos estudiantes universitarios: a veces les gusta la experiencia y otras no. Es posible que (al menos algunos de) los empleadores con los que se entrevistó decidieron ir con un estudiante no universitario debido a una mala experiencia con otra persona.
- Busque pasantías. A veces estas son pagadas y otras no. Sin embargo, tomar una pasantía no remunerada con una compañía local podría funcionar en un trabajo regular, después de que tengan la oportunidad de conocerlo y verlo en acción. También agrega la experiencia de la vida real a su currículum, que nunca duele.
- Nunca ha trabajado debido a una discapacidad de aprendizaje. No conozco los detalles de su situación, pero está claramente organizado, orientado a objetivos y es capaz de establecer y seguir un plan. Esas son buenas habilidades de trabajo. Si le está diciendo a los posibles empleadores que nunca ha trabajado debido a una discapacidad de aprendizaje, es posible que desee reconsiderar su respuesta a esas preguntas. Esto es algo bueno para trabajar durante una entrevista simulada.
- Considere el espíritu empresarial. Cortar el césped, vender cosas en un mercado de pulgas local, limpiar casas, comenzar un periódico local y vender anuncios a empresas del área … realmente, su imaginación es el límite. Esto es más sobre mostrar tu habilidad para salir y apurarte. Mejora tu currículum y demuestra que eres un buen trabajador. Además, es más fácil obtener un empleo cuando tiene un empleo, y un pequeño negocio de autogestión califica como un trabajo (independientemente del ingreso total).
- Considera trabajar desde casa. El trabajo remoto tiene un conjunto de requisitos diferente al de la venta minorista F2F (y trabajos similares. Este es uno de los principales sitios web de trabajo remoto: Real Work From Home Jobs de Rat Race Rebellion. Agregue a esto todos los sitios web independientes (Upwork (el lugar de trabajo en línea más grande del mundo) puede mejorar su currículum con algunos trabajos virtuales extraños.
- Por último, pero no menos importante, habla con tus amigos. No puedo decirle cuántas veces he escuchado a las personas hablar sobre conseguir un trabajo a través de un empleado, NO del gerente de contratación. Esto es particularmente cierto para los trabajos de edad universitaria, servicio de alimentos y empleo similar. ¿Por qué? Debido a que el trabajo requiere trabajo en equipo y la contratación de personas que ya saben … y se llevan bien con … el personal existente facilita la transición. Además, cuando un miembro del personal actual (respetado) recomienda a una persona, por lo general la pone en una lista breve. TAMBIÉN, cuando se está conectando con personas que trabajan en un lugar al que se ha dirigido como posible empleador, tienden a transmitir consejos sobre trabajos que están abiertos pero que no se anuncian. Muchos trabajos se llenan mucho antes de que los anuncios se coloquen en los periódicos. Algunas compañías tienen requisitos de publicidad y, por lo tanto, publican y entrevistan para un trabajo que ya está ocupado (solo para hacer feliz a RRHH o corporativo).
Realmente espero que esto ayude.
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Te deseo la mejor de las suertes.