El comportamiento organizacional (OB) es el estudio de la forma en que las personas interactúan dentro de los grupos.
Ahora, concentrémonos en la escena inicial de la película.
Neils y Bender se hablan. Entonces, entra John Nash. Habla de algo intelectual. Ambos se presentan a John Nash pero no a John. Él está esperando a alguien. Sol viene y se presenta a Juan. Ahí viene su rival Hansen y Hansen lo insulta sin saberlo. Luego, John Nash habla sobre su trabajo que no es innovador y abandona el lugar.
Puedes ver que John Nash sabe que a la gente no le gustaría que su conversación significara algo desagradable para los demás. Eso es lo que pasó allí. Él se enteró y dejó el grupo. A tales personas les resulta difícil convencer a las personas del grupo o llevar a cabo una conversación. Como sea que los llames, simplemente no pueden sobrevivir en el grupo.
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Aprendizaje de recursos humanos como liderazgo y gestión.
Entonces, John Nash fue realmente un buen líder que ayudó a su país al encontrar códigos ocultos. También dirigió el Laboratorio de Wheeler. Su gestión del tiempo, el trabajo también fue bueno. Pasaría algún tiempo con Alicia y la mayor parte del tiempo con su trabajo.
Hablando de verdad, hay muchas escenas en las que aprenderá OB y HR Learning en la película. Solo míralo y descúbrelo por ti mismo.