¿Por qué las empresas emplean pruebas de personalidad?

Answer 1

Según la Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional, el 13% de los empleadores de EE. UU. Utiliza evaluaciones de personalidad. Los empleadores usan estas pruebas por varias razones. Se usan comúnmente para evaluar candidatos de trabajo para encontrar la mejor opción para la oportunidad. La selección, entrevista y contratación de solicitantes puede ser un proceso difícil y que requiere muchos recursos.

Los empleadores tienen acceso a relativamente poca información sobre los candidatos, y normalmente pasan solo unas horas con ellos antes de hacer ofertas. Cualquier información adicional sobre empleados potenciales puede ayudar en el proceso de toma de decisiones. Los empleadores también pueden evaluar a los empleados actuales, para que puedan apoyar sus fortalezas individuales y crear equipos efectivos. La organización detrás de la prueba de Myers-Briggs afirma que las perspectivas de la prueba pueden ayudar a construir carreras exitosas e incluso fortalecer a las familias.

Fuente: ¿Por qué los empleadores usan pruebas de personalidad?

Answer 2

Bueno, diría que es como salir con alguien, porque al salir = prueba de personalidad, puedes saber un poco más sobre las personas, saber si realmente quieres que sean parte de tu vida (negocio) o si realmente quieren. para unirte y disfrutar de la vida contigo. Tener citas como prueba de personalidad puede mostrarte si esa persona está un poco loca o si hay ciertas “señales” … Señales erróneas … sobre su idoneidad. Y, por supuesto, y la razón más importante, para asegurarse de que la persona entrevistada no llegue una mañana y dispare a todos.

FIN