Las siguientes preguntas y respuestas te ayudarán.
Los entrevistadores evalúan principalmente lo siguiente:
- ¿Tiene este candidato el conocimiento y la experiencia necesarios para producir resultados según el requisito del trabajo? (Esta es la razón por la que investigan los proyectos completados por usted).
- ¿Puede este candidato producir constantemente los resultados esperados si se selecciona? (Esta es la razón por la que muchas organizaciones dicen que quieren 60+ constantes en al menos 6 o 7 de los 8 semestres).
- ¿Es este candidato la mejor opción para los candidatos seleccionados para el puesto?
- ¿Este candidato se combinará bien con el equipo y la organización después de que se una? (También intentan evaluar si eres un artista solitario o solista o un jugador de equipo).
- ¿Este candidato posee el tipo de habilidades de comunicación y liderazgo requeridas para el trabajo a realizar? (Esto se puede medir a través de discusiones grupales y entrevistas).
- ¿Este candidato tiene potencial para un mayor crecimiento en nuestra organización o no podrá crecer en nuestra organización debido a sus capacidades / potencial limitados?
Debes ir bien preparado para cualquier entrevista si quieres ser seleccionado. Un enfoque casual a las entrevistas no ayudará.
Muchos buenos candidatos son rechazados porque no manejan bien a los entrevistadores y sus preguntas. A veces dejan escapar algo que no deberían decir.
Hay algunas cosas que debes hacer y no hacer cuando te presentas a una entrevista. Los mismos se enumeran a continuación. Además, algunas de las preguntas frecuentes con respuestas sugeridas se indican a continuación.
Asegúrese de haber comido razonablemente bien antes de cualquier entrevista. Además, tome un refresco o té antes de una entrevista. (Se observa que los candidatos tienen un buen desempeño si han comido bien antes de una entrevista. Si tienen hambre o sed, entonces no parecen muy confiados / enérgicos durante las entrevistas).
- No intente hacer nada inusual para impresionar a los entrevistadores. (Si intenta hacer algo inusual, puede parecer un poco extraño y puede ir en su contra).
- Como la primera impresión definitivamente cuenta, vístase bien para todas sus entrevistas . No tome vestimenta casual para ninguna de las entrevistas. Ni siquiera para la segunda, tercera o … ª entrevista en una empresa.
- Código de vestimenta recomendado :
Se adhieren al vestido formal de negocios.
Camisa de manga larga bien planchada (preferiblemente blanca o clara), pantalón oscuro, zapatos bien pulidos.
Corbata y / o chaqueta, dependiendo de la posición y las normas locales.
Cabello corto y recortado.
Para las mujeres, cualquier vestimenta formal conservadora como el Punjabi Dress en India está bien.
(Vístase para el trabajo para el que va a ser entrevistado. Si usted es un ingeniero de software y va a buscar un trabajo de marketing, entonces vístase como una persona de marketing).
- Mostrar confianza Mire a los entrevistadores cuando ingrese y cuando hable con ellos.
- Cuando ingrese a la sala de entrevistas, diga ‘Hola’ para conectarse con los entrevistadores.
- Si te sientes cómodo dándoles la mano, hazlo con un apretón de manos firme pero no aplastes sus manos.
- Dar respeto e importancia a todos los miembros del panel, incluso si algunos de ellos están en silencio . Recuerde que todos los miembros del panel dan su calificación. A veces, la persona más silenciosa o poco impresionante de un panel es la persona más importante. Sólo se seleccionan aquellas personas que les gustan a los miembros del panel. (Recuerde, de entre muchos candidatos técnicamente iguales, solo se seleccionan aquellos que gustan a los miembros del panel).
- Debes mostrar tu actitud de ‘Yo puedo hacerlo’ / ‘Lo haré’ a lo largo de tu entrevista. No debe decir cosas como ‘No estoy seguro’ / ‘Intentaré’, ya que esto indica que no es probable que asuma la responsabilidad de su desempeño en el trabajo. Si indica que no está seguro y no está seguro de obtener resultados, ¿por qué debería elegirlo un entrevistador?
- PREPARE SUS RESPUESTAS ANTES DE estas preguntas típicas:
- ‘Cuéntanos algo sobre ti’ :
Dile solo cosas positivas sobre ti en 10-20 oraciones. Tu educación, experiencia, algo en lo que eres bueno … Asegúrate de que lo que digas resalte las habilidades que se requieren para el trabajo para el que estás siendo entrevistado. Ensayar 5-10 veces en casa.
- ‘Cuéntanos sobre proyectos clave que has ejecutado’ :
Asegúrese de que puede explicar bien 4-5 buenos proyectos, incluyendo (1) De qué se trató el proyecto, (2) Aplicación (como control de inventario, contabilidad financiera, controlador del dispositivo …), (3) Nombre del cliente, (4) Industria , (5) Tecnología, (6) Tamaño del equipo, (7) Tu rol, (8) TU contribución, (9) Desafíos, (10) Aspectos destacados … (ESTA ES LA PARTE MÁS IMPORTANTE en cualquier entrevista. Así que, prepárate bien para esta parte.) Ensayar 5-10 veces en casa.
- ¿Qué te ves haciendo después de 5 años?
Esto normalmente se le pide saber lo siguiente:
¿Tienes claro tus planes de carrera y dirección de carrera?
o eres una persona sin dirección?
Si usted es una persona sin dirección , a su entrevistador puede no gustarle.
Si usted es una persona con una dirección, le gustaría saber si sus planes coinciden con lo que su compañía puede ofrecerle en los próximos 5 años. Si hay una discrepancia sustancial, es posible que no se le ofrezca el trabajo.
Normalmente, cuando alguien está empleado, nos gustaría que él / ella esté con nuestra compañía por un período prolongado a menos que no nos guste su actitud o su trabajo.
Por lo tanto, si dice ‘Quiero ir a la posgrado el próximo año’ o ‘Quiero comenzar mi propio negocio después de 2 años’ o si una niña dice ‘Planeo casarme el próximo año’. ……… .., entonces el entrevistador puede rechazarlo, ya que le gustaría que usted esté con la compañía por un período prolongado y no solo por 1 a 2 años. Los empleados comienzan a producir resultados sustanciales solo después de 1 a 2 años, por lo que los entrevistadores desean que usted esté con la compañía por un período mucho más largo que solo 1 a 2 años.
(‘Planeo casarme en el próximo año’ puede significar que ella tenga que mudarse y que pueda irse por ese motivo).
Tenga en cuenta que el empleo es casi como un matrimonio. Se pretende que sea a largo plazo.
Si comienza a hablar sobre el divorcio (= irse) por cualquier motivo, incluso antes de casarse, el entrevistador no se sentirá cómodo con su selección.
Su respuesta a esta pregunta podría ser en estas líneas: “Tal como lo veo, debería ser un líder de equipo en 2–3 años en el manejo de proyectos más grandes, y puede ser un gerente que dirija un equipo más grande en 5–6 años”. Di lo que sea razonablemente lógico.
Si dice que le gustaría ser el Gerente General o CEO en 5 a 6 años, entonces el entrevistador sentiría que es un soñador con expectativas poco realistas. Si da esta impresión, entonces el entrevistador no puede seleccionarlo.
(En realidad, puede obtener promociones rápidas si su desempeño en el trabajo es muy bueno. Pero, no suene poco realista / inmaduro durante las entrevistas).
- ¿Por cuánto tiempo trabajarías con esta empresa?
Su respuesta debe estar en estas líneas: “No he pensado en irme en absoluto. Después de unirme, mi primera tarea sería hacer un buen trabajo de manera consistente para que mi gerente esté contento con mi trabajo. Me gustaría trabajar varios años con su empresa. Según tengo entendido, uno puede aprender más y lograr un crecimiento más rápido si se adhiere a una empresa durante un largo período “.
- ¿Mínimo por cuántos años le gustaría trabajar con nuestra empresa?
“Pienso, por un mínimo de 5 años. No puedo irme por 10-15 años si no hay razón para irme. Según tengo entendido, uno puede aprender más y lograr un crecimiento más rápido si se adhiere a una empresa durante un largo período “.
Hay muchas más preguntas y respuestas recomendadas al mismo. Sin embargo, todas las respuestas no se pueden enumerar aquí ya que la respuesta se ejecutará en varias páginas.
Todas estas preguntas parecen muy simples, pero si da respuestas que no son del agrado de los entrevistadores, es probable que sea rechazado incluso si ha superado su ronda técnica .
- ¿Por qué te gustaría unirte a nuestra empresa?
- ¿Por qué deberíamos seleccionarte?
- ¿Por qué quieres dejar tu empresa actual?
- Para cada cambio de trabajo en el pasado, debería poder dar una “razón lógica para dejar y unirse”.
- Por cada brecha en su educación y trabajo, debe tener una justificación.
- ¿En qué tecnologías te gustaría trabajar?
- ¿Qué tipo de rol estás buscando?
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
- ¿Cuáles son tus debilidades?
- ¿Cuánto salario esperas?
- ¿Cuáles son tus aficiones? Tenga en cuenta que sus aficiones revelan algunos rasgos de personalidad de los suyos.
- ¿Me puede dejar saber la contraseña de su correo electrónico? Lo necesito para revisar algunas cosas.
- ¿Por qué quieres unirte a una fuente de alimentación? (Si está siendo entrevistado por una fuente de alimentación).
- Prepárese bien para las pruebas (IQ, Technical….) Realizando pruebas gratuitas disponibles en la red.
Si se prepara bien para responder a todas estas preguntas, le irá bien en sus entrevistas.
Déjame saber si esto te ayuda en tu próxima entrevista.
¡¡Todo lo mejor!!
Para su crecimiento profesional, como sabe, necesita obtener información tan rápida sobre muchos temas importantes, ya que de lo contrario, sin saberlo, puede cometer muchos errores en su carrera.
Si recibe estos consejos de éxito en una etapa temprana de la vida, entonces podrá planificar bien su carrera. Tales consejos no se dan ni en ningún programa de entrenamiento.
También sabe que no puede tener tiempo para asistir a programas de capacitación para prepararse para los próximos pasos / desafíos en su carrera.
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Quizás desee consultar otras respuestas mías como la que se encuentra a continuación para obtener información adicional:
https://www.quora.com/How-will-you-respond-in-an-interview-when-asked-for-the-password-of-your-email-ID/answer/Shailesh-Mahajan-2