¿Por qué los introvertidos son grandes líderes?

Answer 1

Esto se llama ‘sesgo de confirmación’; cuando tiene algunas observaciones y las usa para llegar a una conclusión que favorece. Es como decir: “Tengo algo que ver con el número 6, porque lo encuentro en todas partes”.

La verdad es que la única vez que realmente observa este llamado “patrón” es cuando encuentra el número 6 repetidamente. Ha tenido todo tipo de encuentros con todos los demás números (por ejemplo, su número de teléfono puede tener 10 dígitos, su número de casa puede ser de 3 dígitos), pero realmente nunca prestó atención a eso, ¿verdad?

Siempre me divierte la acumulación de foros y artículos en línea que citan razones por las que los introvertidos son los mejores líderes. Pero realmente necesitas dar un paso atrás y pensar en ello. ¿Todos los introvertidos son buenos líderes? ¿Todos los buenos líderes son introvertidos? ¿Hay extrovertidos que son buenos líderes? Piénselo y luego piense en lo que hace que alguien sea un buen líder. Hay introvertidos que son buenos líderes, no por su propia introversión, sino porque tienen cualidades para ser un buen líder.

En el centro, la introversión tiene que ver con cómo ganas tu energía. Un introvertido preferiría pasar su tiempo solo, procesando eventos / personas a su alrededor. Se podría argumentar que esto permite que los introvertidos sean buenos pensadores con una mente analítica, lo que hace que sean grandes líderes. Si eso fuera cierto, todos los introvertidos habrían sido grandes líderes. Pero no lo vemos porque uno, los humanos son mucho más complejos que los introvertidos / extrovertidos y dos, los humanos tienen muchas más cualidades, talentos y tendencias que van más allá de la mera introversión y la extroversión.

Para entender lo que hace que alguien sea un gran líder, debe tomar los casos caso por caso. Pero decir “los introvertidos hacen grandes líderes” es una declaración falsa. La introversión / extroversión de la gente puede tener un papel que desempeñar en sus personalidades, pero no es el único factor decisivo para ser un buen líder.

Answer 2

Hay bastantes buenas razones para esto:

1. Los introvertidos son buenos oyentes. Esto les permite estar cerca de todos, ya que casi todos a su alrededor quieren compartir su corazón.
2. Ahora que pueden escuchar mucho, están atentos la mayoría de las veces. Lo que los hace buenos analíticos.
3. Antes de decir algo, tienden a pensar todos los resultados posibles de su conversación. Así saben exactamente cuándo y qué decir. Esto les permite ser las personas más diplomáticas.
4. Dado que tienen la tendencia de ser un observador silencioso, siempre encontrarán la mejor solución posible a través de su observación que otros pueden perderse.
5. Apenas regañan a sus subordinados, ya que saben perfectamente que el significado de ERRAR ES HUMANO. Esto siempre los mantiene lo suficientemente cerca de su equipo y, al mismo tiempo, habla menos, lo que ayuda a evitar que los miembros de su equipo sean más amigables. Ajuste perfecto.
6. Por último, pero no menos importante: casi siempre confían en todos, lo que imparte una actitud positiva en su equipo.

Answer 3

También puede querer ver esta respuesta que escribí para una pregunta introvertida relacionada.

Realmente no creo que las etiquetas como introvertidos, extrovertidos o realistas tengan mucho que ver con hacer que los líderes sean grandes.

El individuo hace un gran líder. Si eres un introvertido, ¡genial!

El gran liderazgo proviene del único modelo de liderazgo relevante en el Universo, USTED. —Brian Braudis

¡Tú eres el instrumento! Usted afina el instrumento a través del desarrollo. Simplemente no importa si eres introvertido o extrovertido. Ambos tienen fortalezas que cuando se desarrollan pueden ofrecer un gran liderazgo.

¡Te deseo más que suerte!

Answer 4

¿Qué te viene a la mente cuando piensas en las características de los grandes líderes? Probablemente cualidades como fuerte, extrovertido, entusiasta, decisivo y … ¿introvertido? Así es: se ha encontrado que cuatro de cada diez ejecutivos se consideran introvertidos.

¿Sorprendido? Probablemente sea así porque los introvertidos a menudo son estereotipados como tímidos, reservados e incluso antisociales, no exactamente como “material de liderazgo”. Pero la introversión y la extroversión se definen en realidad por la forma en que procesamos la información y respondemos a los estímulos, no por lo tímidos o extrovertidos que somos. . Además, nadie es puramente introvertido o extrovertido, todos caemos a lo largo de la escala, en algún lugar en el medio. Entonces, cuando nos referimos a las personas como introvertidas, implica que tienen más cualidades asociadas con la introversión, pero también pueden tener algunas características extrovertidas.

Esencialmente, los entornos estimulantes, como las grandes reuniones sociales, las luces, la música alta (¿el concierto, alguien?), Son energizantes para los extrovertidos, mientras que los introvertidos se sienten energizados después del “tiempo de inactividad”. Esto no quiere decir que los introvertidos sean antisociales, simplemente Necesita tiempo solo después de estimular situaciones para procesar y recargar. Los introvertidos necesitan muy pocos estímulos externos para sentirse excitados y motivados, y funcionan bien uno a uno con sus colegas, mientras que los extrovertidos necesitan más estímulos para sentirse de la misma manera.

Los líderes introvertidos, como Bill Gates, Steven Spielberg y Abraham Lincoln, tienden a ser planificadores fuertes, están más motivados por los objetivos a largo plazo que las recompensas inmediatas y prosperan cuando trabajan de forma independiente. En resumen, desea introvertidos en roles de liderazgo en su empresa (y probablemente ya tenga algunos). Pero los lugares de trabajo a menudo favorecen a los extrovertidos: piense en el trabajo en grupo, las oficinas de diseño abierto y el reconocimiento público por el gran trabajo. Los equipos de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional pueden beneficiarse de una mejor comprensión de los valores de los líderes introvertidos y de cómo apoyarlos en el lugar de trabajo.

Para una discusión más amplia, vaya a este enlace: Fortalezas de los líderes introvertidos y cómo potenciarlos