Un buen lugar para comenzar es mirar su última autoevaluación y pensar cómo la gerencia lo reconoció. Si la respuesta de la gerencia no fue tan buena, tal vez esta vez debería reconsiderar y evitar los mismos errores.
Concéntrese en sus aspectos positivos y utilice las pautas de la compañía para formatear su autoevaluación. En lugar de hablar sobre sus fallas, hable sobre las áreas que necesita mejorar y quizás también solicite algún tipo de capacitación. Siga los consejos a continuación para obtener una evaluación del rendimiento.
1. Pregúntele a su gerente para qué es la evaluación.
Antes de comenzar, pregunte a su gerente para qué se utilizará. ¿Jugará un papel importante en su revisión? ¿Se utilizará para decidir su aumento o promoción? ¿O será mostrado a otros gerentes y ejecutivos? Esto le dará una mejor idea de lo que quiere lograr cuando escriba la autoevaluación.
2. Habla sobre tus logros
Debes tratar de concentrarte en tus logros en lugar de tus fracasos. Pero no pongas demasiado énfasis en tus contribuciones; Tampoco debes restarle importancia a tu éxito. Escriba los objetivos que se le asignaron y la eficiencia con la que los logró. No tenga miedo de ser específico con ejemplos.
3. Reconoce tus errores
Confía en lo que hiciste mal. Pero no les des un lazo para colgarte. No culpe a los demás por sus fracasos. Pruebe y ponga un giro de ‘Me gustaría desarrollar más’ en él. Dígales en qué áreas le gustaría mejorar. También puede solicitar formación adicional de la empresa.
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4. Mantenlos enfocados
Defina en qué papel se desempeñó, cuál fue la expectativa de la empresa respecto de ese rol y cómo lo cumplió. Si hubiera algunos objetivos que no pudo cumplir, hable acerca de cómo piensa cambiar eso el próximo año.
5. ser profesional
Asegúrese de que no haya errores de ortografía y de que ha mantenido un tono profesional en todo el documento. No exagere sus logros o desventajas. Debe ser conciso y equilibrado.
6. Pide lo que necesites
Si hay ciertas partes de su trabajo en las que está más interesado, pregunte cómo puede involucrarse más en esos roles en el próximo año. Puede solicitar ser incluido en ciertas reuniones o solicitar fondos para poder tomar un curso sobre algo que podría beneficiar a la compañía en el futuro.
Para obtener más detalles sobre la Autoevaluación, visite nuestro blog – Autoevaluación- ¿Qué, por qué y cómo? – Blog de GroSum
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