¿Cuáles son algunas maneras divertidas de motivar a los empleados?

Answer 1

CONOCERLOS

Depende mucho de dónde se encuentre y del grupo de empleados: ¿cuántos años tienen? ¿Son hombres o mujeres? Son extrovertidos o introvertidos.

Desde la perspectiva de Recursos Humanos, este es un gran desafío, ya que lo que interesa a un grupo, puede no ser divertido o interesante para otro. Por ejemplo, los asiáticos disfrutan de la comida mientras que (la mayoría) los australianos disfrutan de la bebida y la comida es menos importante para ellos.

La mayoría de las personas aman las películas, por lo que darles entradas para el cine siempre serán apreciadas

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PREGÚNTALES

Lo mejor que encuentro si quieres que los empleados se involucren es PREGUNTARLOS.

Una vez que se unen a las sugerencias, generalmente encontrará que la persona que hizo la sugerencia estará sobrealimentada y motivada.

p.ej. a alguien en el equipo le gusta correr; descubre que hay una carrera de 10 km para caridad. Pide financiamiento a la compañía y usted dice que está bien: pagaremos las tarifas de entrada o patrocinaremos algunos premios. Este chico les vende la idea a otros y luego esto se convierte en un movimiento (mira si puedes encontrar el juego de palabras intencional aquí)

Tenía un chico asiático en mi oficina de Sydney que amaba KFC. Se le ocurrió la idea de KFC los viernes. Compró el KFC con su propio dinero y lo llevó a la oficina. Después de un par de veces, fue un éxito tan grande que lo hicieron de manera bastante regular con los fondos provenientes de la compañía.

Solíamos tener días de disfraces, que es algo fácil y divertido de hacer, por ejemplo. para halloween etc.

PARTICIPAR

Cuando el personal vea a la gerencia relajada y divirtiéndose, también se divertirán,

El impulso de PREGUNTARLOS y UNIRLOS y financiar parte de ellos irá en el camino hacia la motivación de sus empleados.

Answer 2

Bueno, hay diferentes maneras y teorías para hacerlas. Algunos de ellos son:

1) En primer lugar, depende de la mentalidad de una persona … un equipo se compone de diferentes mentalidades y puntos de vista, y lo que es más importante, lo más importante es identificar las áreas de interés de las personas que nos rodean.

Películas: la mayoría de ellos caerían en estas categorías … discutir las últimas películas de la ciudad, las escenas más divertidas y de mala calidad al promulgarlas … Últimos teasers y álbumes privados.

Por ejemplo, sería: Yaar tuune KRK kaa últimas opiniones pada haain ??? Believe dis nunca termina de ser un tema divertido … que cambiaría la atmósfera

Deportes

Siendo una nación fanática del cricket, cada 6 de cada 10 es un analista … ellos saben mucho sobre el cricket Dan MS Dhoni n Kohli .. te dan análisis de disparos …

Ej .: discusión entre dhoni fan n an anti… solo que resumirá el cociente divertido.

Medios de comunicación social

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La más importante … discusión sobre amigos / crush / exes fotos y basura poses dey give … solo hace que sea tu día … incluso a veces van a la noche también …

Answer 3

Sé que para mí mi enfoque es como tal. Quiero saber si mi jefe recuerda algunas cosas sobre mí personalmente (lo poco que revelo), almuerzo / merienda, salidas, evaluación de desempeño, actitud positiva, buen oyente, desactivación de situaciones tensas, imparcial, sistema de recompensas, formación de equipos – alerta clave importante . Esto último es muy deficiente. El mayor error que cometen los jefes es reconocer a las personas mediante la transmisión de un correo electrónico y, dado que desarrollan favoritos, las dejan fuera y no reconocen los logros de todos a su manera.

Todas las otras respuestas son grandes. Piense en cómo se sintió ser un trabajador y las cosas que quería escuchar o tener de su jefe.

Answer 4

Hola, realmente depende de los empleados. Algunos preferirían una fiesta, otros querrían quedarse solos y terminar su trabajo. La “diversión” no es para todos y hay múltiples formas de diversión. Creo que comienza con conocer a las personas en el equipo, ver qué es importante para ellos, formar equipos más pequeños si es necesario o integrar a otros en equipos más grandes. Ellos dirán si te importa lo suficiente como para escuchar.

¡Buena suerte!

gracias por a2a

Answer 5

En el lugar donde trabajé por más tiempo, los Administradores fruncieron el ceño ante el personal que se estaba “divirtiendo”, así que tuvimos que ser discretos en nuestros ejercicios de creación de equipos.

Cada semana, trabajábamos crucigramas en grupo. Agrandarlos en la copiadora y pegarlos a la pared funcionó mejor. Una vez a la semana teníamos almuerzos de olla de suerte donde todos trajeron uno de los ingredientes y armamos el almuerzo en el lugar. Ensalada de siete capas y chile se encontraban entre los más populares. También teníamos un horno tostador, así que con frecuencia también hacíamos galletas.

Después del trabajo, muchos de nosotros fuimos a una tienda donde podías pintar tu propia cerámica mientras bebías la bebida de tu elección. Esto fue muy divertido y una buena experiencia de unión. Además, tuvimos una gran cantidad de contenedores de lápices pintados a mano para nuestro departamento.

Uno de mis favoritos fue el “premio de asistencia”. Esto sucedió cualquier día que me apeteciera. Traería un regalo solo para las personas que se presentaron a trabajar ese día. A veces era simple como las tarjetas de comida rápida y, a veces, más elaboradas, como entradas de cine o un pase para el parque de atracciones local. Por lo general, hice esto una vez cada 5 a 6 semanas.

Cualquier cosa para que su personal trabaje en equipo es motivador. Descubrí que era más fácil cooperar y ayudar a tus compañeros de trabajo cuando primero los conocías como personas.

Answer 6

¿Por qué quieres motivar a tus empleados es mi pregunta y curiosidad? ¿Está la moral baja en tu lugar de trabajo? ¿Hay una necesidad de obtener algo que quiere de sus empleados? ¿Qué sucederá cuando esté fuera del trabajo y no haya nadie que motive a sus empleados? ¿Qué sucederá entonces?

Diversión significa diferentes cosas para diferentes personas. Sin embargo, cuando nos estamos divirtiendo sin las expectativas de obtener algo a cambio, entonces eso es realmente divertido. Es cuando estamos siendo niños, soltándonos el pelo y conectándonos con la diversión.

La diversión es cuando no estamos lastimando a los demás. La diversión es cuando estamos conectados con nuestro niño interior. La diversión es cuando somos espontáneos. La diversión es cuando nos reímos el uno con el otro y no entre nosotros. La diversión es cuando traemos alegría y felicidad a los demás. La diversión es cuando somos creativos y permitimos que nuestro pequeño niño interior haga lo que quiere hacer. La diversión no es preocuparse por lo que otros piensan o dicen acerca de nosotros divirtiéndonos. La diversión es ser tonto y loco de una buena manera.

Diviértete contigo mismo y luego lleva esto a tu lugar de trabajo. Se un niño Sé espontáneo. Se feliz y amable. Haz una broma aquí y allá en el trabajo y en casa. Ríete de cosas tontas. Ver dibujos animados. Mantente conectado con tu niño interior. Sonríe más. Sonríe en el trabajo y en casa. Deja ir la seriedad en la vida. La seriedad trae serias circunstancias. Cuando sus empleados puedan ver que tiene una mentalidad ligera y pueden divertirse con usted, entonces estarán más motivados.