¿Cuál es un mejor predictor del éxito profesional: el coeficiente intelectual o la conciencia?

Teniendo en cuenta que no hay una noción universal de qué es IQ y su relación con trabajos particulares, no estoy seguro de cómo saber cuál es el número ayudará a predecir. En su lugar, debemos considerar el coeficiente intelectual como una relación entre talento en bruto y circunstancia, donde el uno trabajará dentro del otro para ayudar a explorar el potencial del individuo. El gran talento no florece si no hay terreno para cultivarlo y el mejor entorno del mundo no ayudará a que una persona tenga éxito a quien no le importa el viaje.

En este sentido, la conciencia se convierte en lo que necesitamos hablar desde el principio. Participar activamente en las circunstancias del propio camino de éxito es combinar un reconocimiento introspectivo de las fortalezas y debilidades de uno y hacerlo desde una cuidadosa consideración del entorno en el que uno está involucrado o en el que le gustaría estar involucrado. Mahoney, un psicoterapeuta, una vez escribió que “Hay dos tipos de soluciones a los problemas: cambiar la forma en que son las cosas o cambiar lo que necesita que sean”. La conciencia ayudará a determinar qué curso es el más beneficioso.

No creo que ninguna de estas variables, por sí mismas, sean factores predictivos del éxito profesional. El coeficiente intelectual es muy importante, pero debe combinarse con perseverancia y capacidad organizativa. Un poco de inteligencia emocional ayuda, pero el término se ha convertido en una palabra de moda y su valor en el logro es muy sobrevalorado. Para la persona promedio, la inteligencia emocional es bastante común.

La conciencia es más complicada. Un poco es bueno, pero demasiado conduce a la rigidez y la incapacidad de pensar fuera de la caja. A veces, para ayudar a un cliente, tuve que romper el protocolo, o hacer una intervención original, que no siguió el procedimiento. Así que en ese sentido no soy muy concienzudo. La mayoría de las veces tuve éxito. Pero algunas otras veces hubiera sido mejor inclinarse más hacia la conciencia. Es una cuestión de estilo personal. Yo tendía a enfurecer a mis colegas concienzudos mientras que a los que les gustaban los resultados positivos me apreciaban.

Desde mi experiencia, no creo que la conciencia extra esté más asociada con el éxito.

El coeficiente intelectual es el valor de la inteligencia, mientras que la conciencia es una representación de la inteligencia emocional de uno. Las predicciones de carrera a largo plazo están cambiando gradualmente el enfoque del IQ tradicional a la inteligencia emocional. Olvídese del coeficiente intelectual: la inteligencia emocional es un mejor predictor del éxito. Además, es posible que desee leer ¿Durante cuánto tiempo confiarían la mayoría de las empresas en las medidas de IQ y Aptitude? para llegar a un entendimiento profundo.

La triste respuesta es: la primera! Pero mucho más otro tipo de inteligencia; Inteligencia social y emocional . La capacidad de predecir con precisión el comportamiento de las personas a ciertos comportamientos propios.

Muchas de las personas muy ricas solo llegaron tan lejos porque mentían sutilmente a sus compradores. Actuaban como si realmente tuvieran conciencia .

Entonces, si realmente solo quieres actuar brutalmente honesto, entonces la conciencia es definitivamente necesaria. Pero con una gran cantidad de inteligencia y estrategia social, puede llegar incluso más lejos al mentir y ser muy duro con las personas cuando tiene la más mínima oportunidad de hacerlo.

Para los empleados, cuando IQ 130+, o un talento equivalente fuerte se presenta, fallas en atributos secundarios, habilidades blandas, etc. se pasan por alto más fácilmente (aunque las condenas por delitos mayores y los embargos son más difíciles de pasar por alto). Aunque no harás tanto como lo harías (autistas de alto funcionamiento con habilidades de comunicación desastrosas, o adictos a la pornografía con gran humor que no pueden mantenerlo bajo control y han sido despedidos varias veces por eso).

Emprendedores, los altos niveles de éxito necesitan buenos atributos secundarios (conciencia, habilidades personales) e intelecto, así como también pragmaticismo.

Gracias por preguntar.

Solo como un predictor, votaría por la conciencia. Conozco a muchas personas muy inteligentes que simplemente no podían desempeñarse en el trabajo constantemente. Aunque la conciencia no garantiza el éxito, es un ingrediente importante.

IQ. Un alto coeficiente intelectual le permite captar las cosas más difíciles, ser más selectivo y ver patrones que otros no ven.