1. Temperamento judicial : este rasgo de carácter abarca tanto la capacidad de aplicar la ley a los hechos como de entender cómo una decisión judicial afectará a los seres humanos que comparecen ante el tribunal. Es la capacidad de comunicarse con los abogados, jurados, testigos y partes con calma y cortesía, así como la disposición a escuchar y considerar lo que se dice en todos los lados de una propuesta discutible.
Un candidato debe exhibir los siguientes aspectos del temperamento judicial apropiado: paciencia, apertura mental, cortesía, tacto, coraje, puntualidad, firmeza, comprensión, compasión, humildad y sentido común. Esas cualidades deben ser demostradas consistentemente. Para los solicitantes que ya tienen un puesto de juez, estas cualidades deberían haberse manifestado sistemáticamente ante todas las “partes interesadas” de la corte que interactúan con el juez, independientemente de su posición en la vida, profesión, tipo de caso, representación del abogado o falta de ella.
Un candidato judicial debe poder ejercer tolerancia bajo provocación, tratar a los demás con sensibilidad y sin ofender, y asimilar datos fuera de la experiencia del candidato sin prejuicios y sin excesivas dificultades o estrés. Un candidato debe ser capaz de manejar el estrés personal sin descargar a otros; él o ella debe reconocer que la posición no solo es estresante sino también una posición gubernamental oficial de confianza pública, con su negocio conducido en gran medida a la vista; y que la crítica y el escrutinio son inherentes a la posición. Se debe recomendar a los candidatos temerosos o inseguros sobre estos aspectos del trabajo que reconsideren.
2. Inteligencia : esta es la capacidad de conocer y aplicar reglas legales, análisis y procedimientos a diferentes hechos y circunstancias, y la capacidad de percibir, comprender y comprender nuevos conceptos e ideas rápidamente.
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3. Ética : No debe haber ninguna duda sobre la ética personal o profesional de un solicitante.
Como abogado, un candidato debe haber mantenido un estándar de conducta por encima del estándar mínimo establecido en las normas disciplinarias y no haber sido disciplinado por la Comisión de Quejas de Abogados. Un candidato debe conocer y respetar los principios éticos enunciados en el Código como guía en situaciones específicas.
Un candidato debería haber participado en las actividades continuas del Colegio de Abogados en las áreas de Ética Legal y Profesionalidad.
Un candidato debe haber demostrado un estándar personal de conducta ética que se destaque entre la ciudadanía general y los compañeros practicantes del solicitante.
4. Valor e integridad : El “valor” legal es “la voluntad de hacer lo que la ley requiere que el juez haga, aunque el curso que debe seguir el juez no es el popular”. La “integridad” no está siendo influenciada por la identidad, la raza, el género, el estatus político, la riqueza o la relación del partido o el abogado ante el juez. Más básicamente, no está haciendo lo que el juez sabe que está mal. Un solicitante judicial debe poseer tanto valor como integridad.
5. Experiencia y educación : las actividades profesionales anteriores, la educación legal, la enseñanza, las actividades de bar y las publicaciones son muy importantes. El tipo y la cantidad de experiencia necesaria varía según la posición judicial buscada.
En general, un candidato debería haber sido un miembro activo del Colegio de Abogados durante al menos cinco años.
Un candidato para el banco de juicios debería haberse involucrado en una práctica activa en la sala del tribunal y casi siempre debería haber tenido algo de experiencia en litigios. La amplia experiencia en la representación de clientes ante tribunales administrativos puede calificar como experiencia en litigios. Sin embargo, no se debe ignorar la experiencia de no litigio (p. Ej., Antecedentes docentes, gubernamentales o de abogados corporativos), combinados con altas calificaciones en otros criterios, particularmente inteligencia y temperamento judicial.
La evaluación de cualidades específicas puede ponderarse adecuadamente cuando se necesitan atributos específicos. Por ejemplo, cuando un Tribunal de Circuito en particular puede necesitar un juez para su División de Familia; Un fondo de derecho de familia o experiencia previa como maestro sería especialmente útil. Alternativamente, una jurisdicción en particular puede necesitar un juez para asistir en el juicio de una afluencia de responsabilidad civil masiva, responsabilidad por productos o casos de mala praxis. En tal caso, un fondo como litigante aumentaría el valor del solicitante.
La educación y la experiencia podrían definirse de manera diferente para los puestos de apelación. Por esta razón, se debe prestar especial atención cuando los jueces del tribunal de primera instancia solicitan su nombramiento en un tribunal de apelación. Las cualidades que han conducido al éxito como juez de primera instancia pueden no predecir un éxito igual en el nivel de apelación. Los candidatos judiciales de apelación generalmente deben tener credenciales como abogados de apelación, tanto por escrito como por escrito.
6. Adecuación a la carga de trabajo : Un candidato debe demostrar su compatibilidad con la carga de trabajo de la corte. Aquellos a quienes no les gusta escribir opiniones no deben ser recomendados para posiciones de apelación. Aquellos que no les gustan los casos de tráfico o los casos domésticos serían, de manera similar, malas elecciones para los tribunales de distrito y de circuito, respectivamente.
7. Educación legal continua : El historial de asistencia de un candidato judicial a programas de educación legal continua debe considerarse como un buen indicador o el interés de una persona por permanecer vigente en la ley. Este factor es quizás el mejor indicador de si un juez estará motivado para mejorar su conocimiento, estará dispuesto a continuar con su “educación legal” y estará abierto a nuevas ideas, actitudes en evolución, desarrollos legales y cambios en general.
8. Capacidad de comunicarse : Esta es la capacidad de expresarse de manera clara, concisa y gramatical, ya sea oralmente o por escrito. Incluye la capacidad de escuchar.
Todos los candidatos judiciales deben tener fuertes habilidades orales y escritas. Los candidatos para un puesto de apelación requieren habilidades de escritura superiores. Un candidato para el banco de juicios debe poder expresarse bien oralmente y por escrito.
El Juez Principal Robert M. Bell ha enfatizado la necesidad de que los jueces se comuniquen no solo en la sala de audiencias sino también en las comunidades en las que sirven y a las otras ramas del gobierno. Si bien no todos los jueces deben ser oradores públicos hábiles y articulados, al menos algunos deben serlo.
9. Responsabilidad cívica y profesional : se trata de una contribución al público y a la profesión legal a través de organizaciones organizadas de servicios de Bar y no Bar, actividades de voluntariado, organizaciones cívicas y culturales.
Un candidato debe recibir una consideración favorable para su pro bono, servicio público y / o actividades profesionales.
10. Salud : Un candidato debe tener suficiente salud física y mental para desempeñar los deberes de la oficina, de modo que él o ella pueda prestar un servicio vigoroso y eficaz en el futuro previsible. Una historia previa de enfermedades inducidas por el estrés, migrañas, síndrome de fatiga crónica o falta de asistencia en el trabajo actual debe ser una señal de advertencia y un candidato con tal antecedentes normalmente no debe ser nominado, ya que la capacidad de tolerar conflictos, presiones y El estrés es esencial. Se debe solicitar a la Oficina del Fiscal General que asesore a la Comisión de Nominaciones sobre cómo armonizar estos objetivos con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
11. Carácter : Esta cualidad global más importante es una clave intangible. El solicitante debe ser del mejor personaje. Él o ella debe tener una reputación positiva en cada comunidad profesional y residencial. Sus antecedentes deben estar libres de referencias a la inmoralidad o indiscreciones. Él o ella debe estar libre de un historial de abuso de sustancias o dependencia de sustancias, y libre de indicios de violencia doméstica, conductas públicamente inaceptables y similares. Los candidatos deben ser financieramente estables.
Sugeriría un ISTJ porque es más dedicado y leal a su trabajo, y sabe qué significa mantener el juramento.
