No hay una sola razón para esto.
- Intereses y motivaciones no coincidentes. La mayoría de los ingenieros de TI no querían entrar en TI en primer lugar. Por supuesto, al estar en la universidad, la mayoría de los estudiantes solo quieren ganar dinero. Tarde o temprano, se dan cuenta de que el dinero nunca es la respuesta. Nunca fue
- Sub rendimiento par y una sensación general de estar perdido. La rutina de contratación y los estándares de la mayoría de las empresas de TI basadas en servicios se centran menos en su voluntad, habilidad y motivación, y prácticamente le obligan a trabajar en una tecnología obsoleta que tiene un mayor riesgo de desaparecer en el futuro cercano. Esto crea inseguridad e insatisfacción al hacer algo que realmente no te importa.
- Decepción de no arriesgarme. Digamos que 3 años más tarde, estás atascado en tu escritorio como un engranaje en una máquina sin alma gigante, te das cuenta de lo que hiciste en lugar de hacer (o al menos prueba tu mano) algo que te importa. Algunos son lo suficientemente afortunados para hacer el cambio y reiniciar su carrera y otros no tienen tanta suerte.
- Entorno de trabajo impulsado por políticas internas, jerarquías asertivas y competencia malsana. Esto crea muchas divisiones entre usted y sus compañeros de equipo solo para presentar una realidad dura; Todo el mundo está solo. Se producen medios injustos para lograr una promoción que puede o no depender de su calidad de trabajo.
- Trabajos poco inspiradores, época de cultura laboral aburrida y aburrida que no es un buen augurio para los nuevos millenials.
- Siendo un inadaptado. Si desea codificar, se le pone a prueba y viceversa. Más o menos realmente no tienes el ancho de banda para probar cosas diferentes. Todo está tan simplificado en las empresas que es casi difícil obtener una experiencia en todos los departamentos.
Cuando el inicio en sí es tan malo, el destino no puede ser bonito.