Lo más probable es que, cuando usted habla, la gente se sorprenderá y se alegrará de que alguien haya iniciado una conversación (ya que el silencio puede ejercer mucha presión sobre la gente cuando se trata de romper el hielo) en lugar de estar en shock. ¿A quién no le gustaría tener una conversación después de tantos largos períodos de silencio en el trabajo?
De todos modos, comienza un tema con un “¿Sabías?” O “¿Habéis oído hablar de …?” Para captar la atención de la gente. Dado que todos los que trabajan dentro de su grupo de 12 personas están absortos en su trabajo, debe darles una pista que diga: “Oye, tengo algo interesante que decir”. Como siempre, cuando hay silencio, ayuda a algunos La gente debe ser más productiva que un entorno con una conmoción en ciernes.
Si tienes miedo de romper el hielo a través de una introducción de un nuevo tema, siempre puedes mirar a tus compañeros y decir: “Oigan, chicos, sé que hemos sido muy productivos y trabajamos mucho estos días … Pero creo que todos merecemos un buen descanso ¿Qué piensan ustedes?”
Y con eso, tendrá su atención, pero sepa que su atención no es crítica, sino más bien de interés. Por lo general, cuando un grupo de personas toma un descanso por completo y luego reanuda el trabajo, sus estados de ánimo suelen ser mejores, se sienten mejor a sí mismos interna y mentalmente y se vuelven más productivos. La razón por la que esto sucede es que cuando se siente estresado y continúa trabajando, se siente más frustrado y menos productivo. Pero, cuando le das un descanso a tu mente, libera todo el estrés que alguna vez tuviste y te ayuda a comenzar con una mente renovada.
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Para visualizar, es similar a la de un globo. El aire dentro del globo se acumula, lo que representa su estrés. A medida que aumentan los niveles de estrés, la goma del globo se estira y se vuelve más apretada, lo que indica la frustración. Cuanto más apretado se vuelve el caucho y se estira, más pesado se acumula sobre ti hasta que te frustras tanto que tu mente simplemente lo llama el abandono. Por supuesto, en el trabajo, nadie le muestra eso, de lo contrario, la gente juzgaría a esa persona por ser de mal humor, etc. o incluso recibir comentarios negativos de su jefe, compañeros de trabajo, etc. Por otro lado, cuando toma un rompe, el globo libera todo el aire (también conocido como el estrés) y te da más espacio para asimilar lo que acabas de acariciar y más espacio para poner creatividad en tu trabajo. Además, cuando toma descansos entre su trabajo, su racha productiva continúa porque estira constantemente el globo y luego libera la tensión, la estira nuevamente y luego libera la acumulación. Con eso, puedes trabajar por más tiempo de lo habitual.
De todos modos, al desviarte de ese tema, cuando tienes esa ruptura con todo el grupo, es cuando puedes jugar en los chistes y hacer que la gente se relaje y baje sus frías paredes. Y mientras tiene chistes, puede convertir eso en algo relacionado e interesante para hablar. O, si no tiene muchos chistes de la época o no tiene ningún tema sobre el que hablar, puede sugerir jugar un juego corto de cartas, scrabble, verdugo, etc. y luego divertirse hablando sobre el juego, la situación en cuestión con el juego, añadir algunas burlas en el juego, etc. Con eso, estarás listo. Con el humor, las personas tienen menos probabilidades de juzgarte porque se están divirtiendo. Por supuesto, las bromas ligeras pueden ser un poco críticas, pero no son juicios serios. La gente realmente no juzga a los demás cuando se están divirtiendo, ¿quién querría ser el agente de la fiesta de todos modos? Además, si sabe que usted y su equipo no manejan bien el tiempo en lo que respecta a los descansos, discuta con su equipo cuántos minutos deben tener todos en sus descansos. ¿Todos ustedes quieren esos largos descansos con largas horas de trabajo o breves descansos con largas horas de trabajo? Eso es todo depende de usted y su equipo.