¿Cuáles son los mejores trucos para manejar a tu jefe y hacer que confíe más en ti?

Answer 1

Siempre da tu mejor esfuerzo.
Ser puntual.
Ser cuidadoso
Nunca finjas saber algo, sino que siempre estés dispuesto a aprender.
Se completamente honesto.
Si comete un error, haga lo que pueda para solucionarlo, pero siempre admítalo lo antes posible. (No espere a que sea “descubierto”)

La gente solía sorprenderse de lo bien que “manejé” a un jefe que se sabía que era “un mantenimiento muy alto”. Nunca tuve un problema con él, porque siempre seguí esas pautas. Entonces, si él quería que se hiciera algo, eso no podía hacerlo, o eso no se podía hacer en el momento en que lo quería, él lo aceptó absolutamente cuando dije que no podía o necesitaría más tiempo. NUNCA prometí lo que no pude cumplir. Y nunca manipulé lo que podía hacer para que pareciera que hice más de lo que hice.

Eso es lo que necesitaba, y llegó a esperar de mí. Y él confió totalmente tanto en mis habilidades como en mi opinión.

No hay “trucos” o atajos. Debe demostrar que es confiable y ganarse la confianza haciendo su trabajo lo mejor que pueda.

Sin embargo, aquí está el secreto: otras personas no reconocerán todo el trabajo que realizas. Así que cuando “las cosas buenas” se te presenten porque tu jefe confía en ti, verán que tienes “suerte” y cuando tu jefe te trate con respeto como una parte valiosa del equipo, admirarán la forma en que “manejas” a tu jefe.

Y NUNCA entenderán que obtuviste esas cosas buenas porque trabajaste duro para ellos. Sólo pensarán que eres afortunado.

Lo gracioso es que cuanto más trabajaba, más “suerte” tenía.

Answer 2

El mejor truco para crear confianza es no usar “trucos” y, en cambio, ser dignos de confianza. En el momento en que engañas a alguien (piratea, manipula, juego), has demostrado que no eres digno de confianza, solo otro jugador que trata de salir adelante sin hacer el trabajo.

Answer 3

Averigüe qué es importante para su jefe. Olvídese de lo que cree que es un buen empleado y concéntrese en lo que su jefe cree que es un buen empleado y haga esas cosas.

He tenido jefes que eran agresivos por llegar a tiempo, mientras que a otros jefes no les importó cuando apareciste. He tenido jefes que aman la limpieza y los escritorios que están en orden, y otros que ni siquiera se darían cuenta de su escritorio, sin importar lo mal que oliera.

No importa lo que sea correcto porque tampoco lo es. Si desea que el jefe confíe en usted y le agrade, haga lo que crea que es más importante. Esto supone que estás haciendo tu trabajo y lo estás haciendo lo suficientemente bien. Pero más allá de eso, hacer cosas que ellos creen que son importantes hará que confíen más en ti.

Answer 4

No hay truco o trampa necesaria para manejar el jefe si

• Trabajar sinceramente y honestamente
• Dando salida a tiempo
• Presentar los informes a tiempo
• Proyectando y pronosticando el crecimiento de la empresa.
• Creando cultura de trabajo amigable.
• Aportar más ingresos a la empresa.

Answer 5

Dar actualizaciones regulares. 🙂

Haga todo el sh * t más rápido / eficaz y de manera adecuada / eficiente como pueda lograr sin importar lo que pase …

Cuanto más se hace el trabajo, más es posible acercarse mucho más para saber más y, a continuación, la confianza aumenta gradualmente …

Answer 6

Eso es casi un oxímoron, ¿confías en un engañador? Si quieres que tu jefe confíe en ti, no le des ninguna razón para no confiar en ti. Entonces haz cosas que te ganen su confianza. Sé genuino. Nunca mientas. Confía en tus errores antes de que se entere por su cuenta o a través de otra persona. Cuando estaba trabajando, todos se apresuraron a señalar con el dedo y tirar a las personas debajo del autobús. Fui la única persona que admitió mis errores. Un día después de que me reprendieran por algo, cuando me iba, me detuve, me di la vuelta y le dije a mi jefe. ¿Alguna vez has notado que soy el único que hace algo malo por aquí? Levantó la vista tan sorprendido y se dio cuenta de que yo era la única que era honesta con él. Trabajamos juntos por más de 20 años y seguimos siendo amigos hasta hoy.