¿Cuáles son los mejores formatos para un currículum?

Answer 1

El mejor formato varía según el tipo de aplicación. Por ejemplo, un currículum vitae más reciente para el trabajo se verá diferente de su currículum vitae para la aplicación de MS, que será muy diferente del currículum vitae de una persona con experiencia para trabajos, etc. Me especializo en guiar a los solicitantes de MBA / MS / PhD, por lo que hablaré en mayor profundidad sobre ellos primero. Pero la mayoría de los consejos son aplicables a cualquier tipo de candidato.

1. CONTEXTO – Primero, es importante entender que un currículum NO funciona para todos. Los currículums deben adaptarse específicamente para el rol al que se postula. Cuanto más relevantes los hagas para el papel, más te impresionará tu evaluador. Como solicitante, desea que su currículum sea coherente con el resto de su solicitud. Entonces, si bien sus experiencias, educación y antecedentes son información objetiva, lo que hay que destacar es una cuestión de juicio . Por ejemplo, si muestra interés en la investigación / solicitud de doctorado, etc., lo más destacado debe estar en sus proyectos de investigación y publicaciones. Del mismo modo, si está solicitando un tipo de programa MBA / MCS (orientado a conseguir empleos corporativos al graduarse), debe centrarse en las habilidades profesionales, la experiencia en la industria, etc. Para los solicitantes de empleo, un truco inteligente aquí es incluir intencionalmente las palabras clave relevante para el puesto. Muchas veces, los empleadores utilizan software para escanear y filtrar currículums basados ​​en ciertas palabras clave. Si usa un currículum genérico y no se ha adaptado a ese rol, lo más probable es que se esté perdiendo el uso de las palabras clave correctas. Nunca pasarás por el primer filtro. Por ejemplo, los empleadores técnicos podrían estar buscando ‘gestión de proyectos’, ‘Java’, ‘hadoop’, etc. como palabras clave.

2. CONTENIDO – No puedo enfatizar esto lo suficiente, NO INCLUYA una sección objetiva o una sección de referencias. Y, NO debe mencionar su género o estado civil. Ahora, por lo general, el currículum de un solicitante de posgrado contendrá las siguientes secciones:

Nombre completo e información de contacto : dirección, número de teléfono y correo electrónico.

Educación : enumere en orden cronológico inverso la información de la universidad y la escuela secundaria (no se debe incluir aquí ninguna certificación o educación no escolar). Si ya tiene un título de posgrado, omita la escuela secundaria. Debe contener el nombre del instituto, programa de estudio, especialidad y mes / año de graduación. Opcionalmente, puede incluir honores académicos, becas, puestos en el club o cualquier otro logro que desee resaltar (consulte el resumen del ejemplo).

Experiencia relacionada o Experiencia laboral / Experiencia de investigación / Pasantías : cualquier trabajo a tiempo completo / a tiempo parcial debe mencionarse en una o dos de estas categorías. Si tiene una experiencia diversa y no sabe qué título es el más adecuado, también puede incluirlo en “Experiencia relacionada”. Puede tener secciones separadas de experiencia en Investigación e Industria según su perfil. Si eres más nuevo, puedes mencionar las pasantías o la experiencia de investigación, lo que sea más significativo. A veces, los estudiantes realizan sus proyectos de último año con alguna entidad externa de investigación / industrial, que se puede mencionar aquí en Pasantía. Entonces, usa tu juicio.

Publicaciones : especialmente importantes para doctorados u otros programas basados ​​en la investigación.

Proyectos académicos / Cursos / Habilidades especiales: debe enumerar los proyectos, habilidades y cursos relevantes para su aplicación, incluidos los proyectos del último año (si no se menciona en pasantías, etc.). No incluya todos los cursos y habilidades triviales. Las habilidades pueden incluir cualquier habilidad de computadora / software o algo relevante para su campo.

Honores : enumere todas las certificaciones académicas o extracurriculares, premios, becas, etc.

Extracurricular : enumere sus pasatiempos / intereses / actividades / posiciones de liderazgo no triviales. Intenta mencionar solo cosas poco comunes e interesantes.

Para otro tipo de solicitantes, la sección tendrá que adaptarse en consecuencia. Para los roles superiores, uno enfatizaría en las actividades de liderazgo y un rol creativo podría exigir una sección de cartera. Por lo tanto, juegue con las secciones según la posición que está solicitando.

3. IDIOMA – Use frases en lugar de oraciones completas y escriba en primera persona. Nunca use la voz pasiva. Corrector ortográfico dos veces, nada deja peor sabor en la boca que un error tipográfico en el currículum. El currículum se trata de mencionar tus logros y de lo que eres capaz. Teniendo esto en cuenta, cada logro (en proyectos, experiencia laboral, educación o currículos adicionales) debe figurar como una viñeta. Cada punto debe ser una frase de acción y probablemente comience con un verbo. Es importante cuantificar sus logros siempre que sea posible. Por lo tanto, sus frases pueden verse como:

implementó un nuevo algoritmo que redujo el retraso del mercado en un 65%

ayudó a aumentar los ingresos de afiliados en un 75% en 2 meses

lideró un equipo de 3 estudiantes para renovar la revista anual de nuestra universidad y mejoró la circulación en un 40%

4. FORMATEAR : nuestro objetivo es mantener nuestro currículum legible sin demorar demasiado. Entonces, aquí hay algunos puntos para recordar:

No use bloques densos de texto en ningún lugar, ya que son difíciles de leer. Usa viñetas.

Mantenga una cantidad equilibrada de espacios en blanco. Demasiado y está desperdiciando espacio, demasiado poco y lo hace ilegible.

Utiliza fuentes estándar. Me gusta Book Antiqua / Palatino 10 pt principalmente. Imprima su versión final y vea cómo se ve en papel.

Si menciona enlaces, es mejor mencionar la dirección http completa ya que los hipervínculos pueden no funcionar. Use billy para URL muy largas

Por último, pero lo más importante: la duración del currículum vitae de MS / PhD NO DEBE SUPERAR 1.5 PÁGINAS (2 si hay muchas publicaciones o proyectos). No hay ninguna excepción a esta regla. Si está excediendo, está escribiendo demasiado y no, no importa cuánto haya hecho. Incluso las personas más experimentadas y exitosas pueden incluir su currículum en una página, por lo que no tiene ninguna explicación que exceda más allá de esto. Para solicitudes de empleo / pasantías en la industria, restrinja EN UNA PÁGINA. Demuestre que comprende lo que es importante y lo que no.

Y aquí hay un ejemplo de currículum con crítica.

Puede descargar la plantilla de currículum vitae editable de MS Word en Descargar plantilla de currículum GRATUITA para aplicaciones MS / MIS

Algunos de mis alumnos han encontrado útil la plantilla Charisma de resumonk para crear currículums en línea: https://www.resumonk.com/resume-…

Answer 2

Cuando solicite un trabajo, siempre debe usar un Currículum Dirigido, es decir, un currículum diseñado para un puesto específico. Dependiendo del tipo de puesto que está solicitando, o sus antecedentes y experiencia, puede preferir usar un tipo de reanudar sobre otro.

Formatos comunes para un currículum

1. Un currículum cronológico : un currículum cronológico puede enfatizar las brechas en el empleo, los cambios frecuentes de trabajo, los cambios de carrera y la falta de experiencia relacionada. No es adecuado para personas que no tienen antecedentes laborales.
2. Un currículum funcional: enfatiza las habilidades en lugar del historial laboral. En lugar de enumerar su experiencia laboral en orden cronológico, agrupará su experiencia en títulos funcionales.
3. Un currículum combinado resalta sus habilidades y logros más relevantes, enfatiza el historial de empleo en trabajos menos relevantes y minimiza los inconvenientes, como las brechas de empleo y la ausencia de experiencia directamente relacionada.
4. Los currículums federales a menudo son más largos que los currículums no federales e incluyen bastante más detalles sobre sus calificaciones, experiencia y educación.
5. Los currículums se utilizan principalmente para candidatos en los campos de la medicina, la academia y algunos puestos de alto nivel.

Answer 3

Como cofundador de Betterteam (una plataforma de reclutamiento para pequeñas empresas), tenemos datos concretos sobre qué formatos de currículum son los más populares entre los gerentes de contratación. Más importante aún, podemos ver qué candidatos pueden ofrecer la etapa usando formatos de currículum específicos. Los que se parecen a esto reciben la mayor atención.

Puede probar cualquier formato de currículum con este simple truco. Entregue su currículum a alguien que no conozca su experiencia profesional. Déles 30 segundos para leerlo, luego retírelo. Ahora pídales que reciten lo que saben sobre usted.

Se sorprenderá mucho de la poca información que realmente transmitió.

Una estadística sorprendente para ti. Si estoy cavando a través de una base de datos de currículum, fácilmente hojearé 180-200 currículums por hora. Aproximadamente uno cada 20 segundos. En un día, superaré 1,500 hojas de vida. Frecuentemente hojeo tantos perfiles en LinkedIn que piensan que soy un bot y me bloquean.

Entonces, ¿cómo se transmite su información crítica cuando tiene un reclutador loco como yo que está revisando miles de currículums por día? A continuación se muestra el formato que amo y que he entregado a miles de candidatos que tenían una gran experiencia pero un currículum en mal estado.

¿Qué tiene de sorprendente este formato?

1. Se ve bonito
2. El nombre es fácil de leer.
3. Los detalles de contacto son imposibles de ignorar.
4. El perfil es una forma de enganchar al lector usando un lenguaje emotivo.
5. Resumen muy fácil de digerir de dónde trabajó, durante cuánto tiempo y en qué capacidad.
6. Puedo decidir pasar a la siguiente etapa sin leer más de la página 1.
7. En Australia nos gustan los currículums más largos. Este le permite tener un resumen de una página e información extendida más adelante para que pueda atender las preferencias de currículum a corto y largo plazo.

Puede descargar una copia de esta plantilla aquí.

Si no es un asistente de Microsoft Word, también puede convertir su perfil de LinkedIn en un PDF de aspecto agradable de esta manera:

1. En LinkedIn, vaya a Editar perfil
2. Haga clic en el menú desplegable azul “Ver perfil como” y luego “Guardar en PDF”

Ahora tiene un currículum en PDF correcto pero no excelente que incluye todas las recomendaciones que ha recibido en la parte inferior. Así es como se ve el mío:

Answer 4

Hay tres tipos de formatos de currículum: cronológico inverso, funcional o basado en habilidades, y una combinación de los dos. Elegir cuál usar depende del tipo de trabajo que está solicitando y su nivel de experiencia.

Mejores formatos de currículum:

• Formato de currículum cronológico inverso : este es el formato de currículum más popular y es ideal para personas con mucha experiencia laboral que es relevante para el rol que están buscando.
• Formato de currículum funcional / basado en habilidades : si carece de experiencia laboral relevante porque es un estudiante / recién graduado, o está buscando hacer un cambio profesional, el formato basado en habilidades es una buena opción.
• Formato de currículum combinado : esta es una excelente opción si tiene un conjunto diverso de habilidades y experiencias laborales que considera relevantes para el rol deseado.

Reanudar diseño debe tener:

1. Una página de longitud (máximo tres)
2. Encabezados de sección claros
3. Amplio espacio en blanco, especialmente alrededor de los márgenes.
4. Fuente fácil de leer

Reanudar el asesoramiento de redacción y edición

# 1: un currículum no se ajusta a todas las solicitudes de empleo

Resista el impulso de crear un currículum vitae y usarlo para múltiples trabajos. Este es un enfoque perezoso que reducirá significativamente sus posibilidades de obtener una entrevista. Existe una buena posibilidad de que no incluya todas las palabras clave descritas en la descripción del trabajo.

# 2: Sea selectivo con lo que incluye

Dado que su currículum debe personalizarse para cada oportunidad de trabajo, debe ser preciso con la información que incluye y excluye. También solo tiene una página para capturar todos los atributos que desea compartir.

# 3: ilustra tus logros, no las responsabilidades

Uno de los mejores consejos para redactar un currículum vitae para obtener entrevistas de trabajo es centrarse en los logros, no en las responsabilidades. El objetivo de un currículum es persuadir, y simplemente enumerar las tareas o los tipos de trabajo que ha completado hace poco para impresionar.

# 4: Siga una lista de verificación de revisión

Hay muchos errores que puede cometer en un currículum, que van desde malas elecciones de contenido hasta los más pequeños errores tipográficos. Muchos de los errores pueden evitarse siguiendo los consejos de esta guía. Pero incluso después de haber considerado detenidamente el contenido de su currículum, su trabajo no está terminado.

A continuación, puede ver algunas de las mejores plantillas de currículum que se han desarrollado junto con empleadores y reclutadores:

Answer 5

Así como el mejor producto es el que hace el trabajo, los mejores currículums son aquellos que comunican sus habilidades y logros de una manera clara y efectiva.

Los currículums gráficos son, en particular, terribles. A menos que pueda ser uno de los pocos afortunados que recibe mucha atención de los medios por un formato ingenioso, se lastimará mucho más de lo que se ayudará si usa un currículum gráfico. Los currículums gráficos suelen ser difíciles de leer y sacrifican el contenido, sus logros ganados con esfuerzo, en favor de imágenes bonitas y gráficos inútiles. Ver: ¿Por qué su currículum impresionante y creativo no funciona?

Un buen formato de currículum tiene los siguientes atributos:

• Múltiples columnas: múltiples columnas hacen que sea más fácil para alguien escanear rápidamente los títulos, puestos, escuelas y otros datos clave de su empresa. También almacena esta información de una manera muy compacta, permitiendo más espacio para enumerar las cosas que ha hecho. (Nota: no use una de esas plantillas donde toda la parte izquierda del currículum es una columna para las categorías. Pierden mucho espacio).
• Breve y dulce: las personas solo pasan entre 5 y 30 segundos leyendo su currículum, y esto no es suficiente para leer incluso una página completa de contenido. Cuando haces tu currículum demasiado largo, solo diluye la calidad de cada cosa en tu currículum. Concéntrese solo en los aspectos más destacados. Con frecuencia, solo necesita una página, pero si tiene más de 10 años de experiencia y múltiples funciones, puede justificar como máximo dos páginas. Eso es todo.
• Las Secciones Correctas: Sin objetivos (son inútiles). Las secciones de resumen pueden estar bien, pero generalmente no lo están (después de todo, si su currículum es breve y conciso, entonces realmente no necesita una sección de resumen).
• Tablas de uso: De acuerdo, esto es muy quisquilloso, pero es una manía personal mía. La forma de hacer múltiples columnas en Microsoft Word es con tablas (con columnas invisibles), no presionando ‘espacio’ docenas de veces.
• Con viñetas: sin bloques de texto largos: de nuevo, solo tiene unos 15 segundos para causar una impresión. No se leerán grandes bloques de texto. Mantenga sus viñetas en 1 a 2 líneas (e, idealmente, aproximadamente la mitad o más de esas viñetas deberían ser una línea).
• Uso apropiado de las fuentes y el formato: no desea exagerar con las fuentes y el formato. Sin embargo, un poco de formato (negrita, cursiva, etc.) puede ser útil para organizar su currículum.

Dicho esto, aquí hay dos formatos que funcionan perfectamente:
Este currículum se puede descargar aquí: http://www.careercup.com/resume .

Este currículum se puede descargar aquí: http://www.thegoogleresume.com/r …

El primer currículum es un formato que diseñé yo mismo, mientras que el segundo es un formato requerido por el programa MBA de Wharton.

Answer 6

No hay mejores formatos para un currículum. No existe un conjunto de pautas universal o nacional sobre cómo debería ser un currículum. Es más incomprendido que entendido. Puede tener un millón de currículums y todos ellos difieren en algo u otro. Por lo tanto, cualquier formato puede ser el mejor formato para quienes buscan trabajo, pero ningún reclutador lo considerará como el mejor formato. Aquí, los reclutadores son los centros y si no encuentran el mejor formato, no tiene sentido intentar crear uno. Apenas importa.

Déjame arrojar más luz sobre esto. Imagínate ser un reclutador. Usted tiene 10 currículums enviados por los solicitantes. 3 de ellos fueron a servicios de redacción de currículums. Las posibilidades de que visiten al mismo proveedor de servicios serán casi imposibles. Entonces tenemos tres formatos diferentes. Volviendo al número. El resto 7 probablemente habrá creado un currículum por sí mismo. Por lo tanto, tiene 10 hojas de vida y cada hoja de vida tendrá una asignación de información diferente. Algunos tendrán detalles de contacto en la parte superior, mientras que otros en el pie de página. Algunos comenzarán directamente mencionando la experiencia al comienzo del cuerpo principal y otros optarán por dar una instantánea de alma-mater. ¿Cuál es la moraleja de la historia? ¿Es que ser un reclutador tendrá un momento no tan bueno para abrir cada archivo y dispersar su visión por todas partes solo para encontrar “dónde está qué”?

Si todos los currículums tuvieran la misma asignación de información, el reclutador habría sido mucho más feliz. Él / Ella es el Rey / Reina, a menos que desee que su currículum esté ubicado en el escaparate de su sala de estar para presumir. Entonces, lo que un buscador de trabajo siente sobre su currículum no importa. Él solo está pasando por uno y eso también de sí mismo. El reclutador pasará por un infierno y todos serán diferentes y, por lo tanto, requerirán más tiempo y una “actividad no rápida” para el cerebro.

Aquí hay algunos consejos que pueden hacer que su currículum se lea fácilmente y, por lo tanto, sea más probable que no cause una expresión negativa en la mente del lector. Es decir, un reclutador.

Mencione un resumen en la parte superior con las palabras clave resaltadas en negrita. P.ej,

Posee un total de 4 años de rica experiencia en marketing trabajando con una marca líder en la industria de la cerámica después de lograr un MBA en marketing de la escuela Xbusiness .

Mencione su nombre y ciudad en la parte superior ya que estos son muy importantes. No me gustaría comenzar con un currículum para encontrar la ciudad en la que se encuentra el solicitante.

Mencione los datos de contacto en el pie de página. ¿Por qué pie de página? ¿Algún reclutador decide llamar / enviar un correo electrónico inmediatamente sin revisar el contenido? Por lo tanto, la información de contacto puede llevarse al asiento trasero. Además, se verá organizada como libros con números de página o cualquier cosa en el pie de página.

Si ha trabajado con más de 2 organizaciones, mencione una instantánea de sus experiencias antes de elaborarlas. Mantenga la experiencia de último a primer orden ya que su organización actual o la última trabajada importan más. ¿Derecha?

Si el tipo de perfil de trabajo que tiene requiere experiencia en cierto software, no puede dejar de mencionarlos. Su currículum puede ser ignorado si los extraña. Como es muy importante. Resalte en negrita donde quiera colocarlo. De modo que un desplazamiento rápido en su currículum aún hará que el reclutador sepa que usted los conoce a todos.

Mencione referencias en la parte inferior. Esto lo ayudará a confiar al reclutador que es genuino y que no posee mala reputación en ninguna de las empresas anteriores con las que estuvo asociado.

Puede visitar http://www.4resumeformat.in para descargar plantillas de currículum gratuitas. Si es gratis. Para conocer los contenidos, puede visitar https://www.prospects.ac.uk/job-… . Es fabuloso. Intente no copiar los roles / responsabilidades allí. Revíselas y saque los puntos que considere relacionados con su experiencia, vuelva a redactarlos con sus propias palabras y póngalos en la plantilla de currículum que decidió descargar de forma gratuita de la primera.

Answer 7

Los 10 mejores sitios web de currículums en línea que debes conocer

El Portafolio en línea es una excelente manera de presentar a los empleadores potenciales lo que puede hacer. Los sitios web de currículums en línea ofrecen una variedad de opciones profesionales y modernas. Es fácil compartir su currículum en línea con posibles empleadores del sitio web. En este artículo, hemos enumerado los 10 mejores sitios web de currículums en línea que debe conocer.

01. CV visual

VisualCV tiene una gran biblioteca de plantillas de currículums más limpias y fáciles de usar. Permite la importación de archivos de curriculum vitae y de LinkedIn, tiene alojamiento gratuito para su currículum. VisualCV le permite crear documentos únicos y audaces fácilmente.

Con VisualCV, puede hacer clic y agregar texto directamente a la plantilla. Puede acceder a 2 plantillas limpias y limitadas con la cuenta gratuita. VisualCV le ofrece una variedad de opciones para exportar y compartir. Puedes descargarlo como PDF.

02. Kickresume

Kickresume es un sitio web de currículums en línea que brinda a los usuarios acceso a plantillas básicas de currículums con una cuenta gratuita, entradas y categorías limitadas, y acceso al almacenamiento en la nube para currículums. La cuenta Premium tiene características sorprendentes como acceso a todas las plantillas de currículum existentes, entradas ilimitadas y categorías, personalización completa. Los formatos provistos en Kickresume son exactamente lo que los reclutadores notarán.

Los titulares de cuentas premium también pueden publicar sus currículums en línea y pueden elegir una URL única de Kickresume.

03. CV Maker

CV Maker es un sitio web gratuito para crear currículums que le permite preparar CV en diferentes estilos y formatos. Puede comenzar a crear su currículum de forma gratuita sin registrarse para nada, pero si se suscribe a una cuenta, puede guardar sus currículums, volver a ellos más tarde y crear múltiples plantillas de currículum para diferentes tipos de trabajos. CV maker lo ayuda a facilitar la creación de múltiples currículums profesionales y atractivos en línea.

04. Resumonk

Resumonk es un excelente generador de currículums en línea. El plan de cuenta premium que le brinda acceso a muchas funciones adicionales, como currículums múltiples, formatos de exportación de archivos adicionales y cartas de presentación. Obtendrá alojamiento público para su currículum, una serie de diseños únicos y agradables con muchas opciones de formato de texto en el editor.

Resumonk le ayuda a formatear y convertir su currículum en formato pdf, lo que le permite centrarse en escribir contenido de calidad.

05. Uptowork

Uptowork es uno de los mejores sitios web de currículums en línea que es fácil de usar y ofrece plantillas de currículums limpias y bonitas. También han tenido en cuenta los sistemas de seguimiento de candidatos y ofrecen un archivo TXT junto con el PDF descargable para que sus palabras clave estén definitivamente en el formato correcto. Uptowork también ofrece enlaces a sus perfiles sociales, que es importante incluir en su currículum.

06. Resume.com

Resume.com le permite crear, editar y compartir su currículum en minutos utilizando nuestro creador de currículums gratuito. Este servicio es gratuito y fácil de inscribirse. Una vez que haya publicado un currículum en el sitio resume.com, puede acceder a él desde cualquier lugar. Si no desea publicar el currículum que creó de inmediato, simplemente puede descargar una versión de texto sin formato del currículum.

07. Slash CV

SlashCV es uno de los mejores sitios web gratuitos de currículums en línea con 28 plantillas PDF básicas y prediseñadas. Puede exportar el currículum creado a Dropbox para que sea fácil guardarlo y enviarlo. El sitio web permite al usuario modificar, editar encabezados de sección, reordenarlos y también incluir algunos nuevos adicionales.

08. Canva

Canva es un sitio web de diseño general. Tiene más de 30 plantillas de currículum existentes. Para crear un currículum usando Canva, simplemente edite el texto ficticio, reemplazándolo con su propia información. También puede agregar elementos de diseño adicionales, cambiar el fondo y cargar imágenes. Una vez que haya completado su currículum, puede compartir el enlace a través de Twitter, Facebook o por correo electrónico. La descarga de una versión JPG, PNG o PDF le costará $ 1 por descarga, pero también puede descargar un borrador con marca de agua de forma gratuita.

09. Visualízame

VisualizeMe es un sitio web de creación de currículums visuales que le permite crear una visualización de su experiencia y educación. Los usuarios pueden completar su información a través de un formulario práctico o, mejor aún, pueden conectarse a LinkedIn para generar esa información. VisualizeMe presentará esos datos en un formato de infografía.

10. CV en línea

Los sitios web de OnlineCV contienen todos los espacios necesarios provistos. No es necesario crear una cuenta o firmar para crear un currículum usando este sitio web. OnlineCV ayuda al usuario en todas las formas posibles y hacer un CV allí es muy fácil. La persona solo necesita cargar su imagen y adjuntarla al currículum que se forma. Puede exportar el currículum creado en formato PDF y HTML.

Fuente: 10 mejores sitios web de currículums en línea que debe conocer – Lauyou Learning

Answer 8

Hola a todos,

Soy un entrenador profesional y el coaching de currículum es una gran parte de lo que hago. Solo para darle un poco de contexto, he sido especialista en reclutamiento internacional durante más de una década y he visto miles de currículums. Algunos podrían odiarme por esto, pero he sido el que está en el lado exterior decidiendo “sí” o “no”.

Para mí, un currículum debe ser el equilibrio perfecto entre contenido y diseño. (Fórmula final: cómo escribir el currículum perfecto).

Resumen de carrera o Declaración de carrera o Resumen de perfil u Objetivo de carrera

8-10 líneas que describen quién es usted, en qué se especializa y a quién puede ayudar. Tengo un gran recurso gratuito para ayudarlo ( http://www.newhorizoncoaching.com.au/career-cheat-sheet/ )

Habilidades clave o experiencia clave

8 – 10 viñetas que enumeran sus habilidades básicas. Tenga cuidado de no incluir palabras genéricas o habilidades que sean demasiado amplias.

Logros

Cuatro puntos cada 2-3 líneas de logros clave. Resultados específicos que logró. Estos deben ser relevantes para el trabajo que está solicitando.

Historia de Carreras

Nombre de la empresa + Detalles sobre quiénes son (1-2 líneas). Esto le da un poco de contexto.

Título profesional

Duración del empleo / contrato o permanente

Tu mandato: ¿para qué te contrataron?

Responsabilidades clave + resultados tangibles que logró

Logros y resultados

Algo más

Idiomas

Paquetes de software

Educación

Además más algunos consejos PRO:

Elija una fuente neutral como Arial . ¿Por qué? si la persona que recibe su currículum no tiene esa fuente instalada o usa otro procesador de textos o tiene una versión diferente de ese procesador de textos, su currículum se distorsiona y se elige una fuente aleatoria, a menudo las más horribles.

No PDF (o trate de evitarlo) Para evitar que suceda lo anterior, muchos pensarán, tengo la respuesta, solo PDF mi currículum. Muchas empresas usan sistemas de reclutamiento para recoger automáticamente los currículums más apropiados para el trabajo. La mayoría de los sistemas no pueden “leer” los archivos PDF, por lo que su currículum no se publica. La excepción a esto es el portafolio creativo.

Evite usar columnas y tablas. ¡A través de mis 10 años trabajando como reclutador, esto me ha vuelto loco! Tener tablas y columnas en su currículum es horrible y hay dos razones para ello. La primera razón es la misma que por qué debería usar una fuente neutral. Si la persona que recibe su currículum tiene una versión diferente del procesador de textos u otra, su currículum quedará totalmente sesgado. He visto hojas de vida de 3 páginas convertidas en 20 páginas de una columna completamente alineadas a la derecha.

La segunda razón es que cuando solicita a través de una agencia de contratación, su currículum se inserta en una plantilla con su logotipo y con una portada donde pueden agregar información que el cliente necesita (como disponibilidad, expectativa salarial, etc.). Si su currículum está lleno de tablas y columnas, es difícil hacerlo bien. Resultado: es posible que su currículum ya no se vea tan bonito y el cliente reciba un currículum mediocre.

Answer 9

El formato de currículum es importante porque determina cómo representa sus calificaciones, habilidades y experiencias laborales frente al reclutador. Es muy importante que resalte las secciones que más se requieren para el trabajo. Diferentes formatos de currículum destacan diferentes aspectos.

Breve descripción de los tipos de formato y su propósito son los siguientes:

Cronológico : es el más preferido por los reclutadores y esto es lo mejor para aquellos cuya experiencia laboral es muy relevante para el trabajo deseado. Este formato enumera su experiencia primero y luego la calificación en orden inverso significa primero la más reciente. Se puede borrar más del siguiente ejemplo

Funcional : recomendado para aquellos que desean resaltar sus habilidades y las personas que buscan un cambio de carrera. Lo mejor para quienes tienen una carrera profesional no tradicional o han cambiado de trabajo con frecuencia.

Híbrido (mixto) : es la combinación de los currículums cronológicos y funcionales recomendados para aquellos que tienen habilidades relevantes mixtas y experiencia laboral similar

Ahora de la descripción anterior, los tipos de formato y sus propósitos son claros. Elija el que mejor se adapte a su condición.

2.¿Cuánto tiempo debe ser el currículum?

Esta es la pregunta más común planteada por quienes buscan trabajo

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Answer 10

Los formatos de currículum son mucho menos importantes que la información transmitida y la calidad de la escritura. Si tiene una buena historia que contar, casi cualquier plantilla de documento funcionará. Cuando escribo para mis clientes, siempre comienzo desde el principio y uso las fuentes y los diseños que mejor reflejan la personalidad del cliente, la industria y los objetivos profesionales. Aquí están los imprescindibles de su currículum:

1. Utilice un tipo y tamaño de fuente claro y legible. Imprímelo y pídele a un amigo con gafas que lo lea. ¿Es claro y fácil de seguir? ¿No? Vuelvelo a hacer. Revisar ortografía, gramática, puntuación y uso.
2. Muestra información de contacto que te facilita el acceso. Como mínimo, su nombre, teléfono y dirección de correo electrónico. Asegúrese de que su saludo de correo de voz saliente tenga un sonido profesional. Mata la música de regreso. Si soy un reclutador, no quiero escuchar tu pieza favorita de Stravinsky o Jay Z jam mientras espero que respondas. Asegúrese de que su dirección de correo electrónico también sea profesional. Crea uno nuevo si es necesario.
3. Comience con un titular y un perfil profesional conciso. Evite clichés como “profesional orientado a los detalles orientado a los resultados con una fuerte colaboración y habilidades multitarea”.
4. Considere agregar una sección de “habilidades básicas” para viñetar sus habilidades más comercializables. Haga que sea fácil para un reclutador o persona de recursos humanos ver que tiene lo que está buscando.
5. Use un formato cronológico para su experiencia laboral siempre que sea posible. Su formato funcional no engaña a nadie, entonces, ¿por qué levantar dudas al usar este formato difamado? Pon tu historia ahí afuera.
6. Limite las descripciones de tareas que utiliza a favor de los resultados y logros. Si es contador, sabemos que utilizó PCGA y computadoras. Cuéntanos cómo lideraste una auditoría que se suponía que demoraría tres meses y se hizo en la mitad del tiempo. Cuéntanos cómo creaste un nuevo panel de control financiero que fue tan bien recibido que todavía se usa hoy en día. Cuéntanos por qué eres genial.
7. Incluya información relevante sobre voluntariado y participación comunitaria. Si eres una persona de ventas, a tu próximo jefe le gustaría que seas miembro de organizaciones cívicas (¡conoces personas!).
8. Termine con educación y desarrollo profesional. Una excepción: si acaba de graduarse o se está graduando pronto, considere liderar con educación, ya que es su activo más comercializable.

En resumen, incluya información de una manera atractiva y accesible que haga que los empleadores quieran hablar con usted. Haga que cada palabra en su currículum cuente, use un formato cronológico estándar y evite trucos y adornos gráficos elegantes. La sustancia cuenta mucho más que el estilo.

Answer 11

Ok, voy a ir contra la corriente aquí y decirte que el formato de currículum no es tan importante como crees que es. Realmente no importa y déjame decirte por qué. He analizado más de 10,000 currículums, y según Page en malcolmgladwell.com, eso me convierte en un experto o un Outlier. No puedo recordar exactamente. No soy realmente un experto. Soy un practicante de reclutamiento. Practico todos los días para mejorar en eso.

Nunca me ha importado el formato de currículum vitae de un candidato. Todo lo que nos importa es el contenido. Ahora, si nos dificulta encontrar contenido valioso en su historial de trabajo y competencias básicas, correrá el riesgo de que su currículum vitae por el agujero negro de un sistema de seguimiento de candidatos.

Los departamentos de Recursos Humanos / Reclutamiento más sofisticados aprovechan el software que extrae y busca a través de currículums para palabras clave para experiencia y calificaciones. Al software le importa un bledo tu formateo.

Concéntrese más en asegurarse de tener la experiencia y las calificaciones para los trabajos a los que se postula. Observe las palabras clave en la descripción del trabajo y asegúrese de que su currículum refleje la descripción.

La mayoría de las personas inflan su experiencia en un currículum. La mayoría de los cazatalentos hardcore son brillantes en esto. No hay correlación con el éxito laboral con un currículum brillante.

Probablemente voy a molestar a mucha gente con mi respuesta. Especialmente aquellos que se ganan la vida diseñando currículums para personas. Eso es de todos modos 1990.

Answer 12

Por lo general, un reclutador no pasa más de 6-7 segundos escaneando su CV / currículum. Esto significa que su CV debe ser:

• Relevante para el trabajo que está solicitando

• Fácil de leer, visualmente atractivo.

• Preciso, claro y consistente.

• Dividido en secciones apropiadas

• Actualizado regularmente

• Breve

Además, hay algunas preguntas importantes que los solicitantes de empleo hacen al redactar su CV.

• ¿Deberías mencionar tus pasatiempos en tu CV?

• ¿Cuál es la longitud y el formato ideales para un CV para un candidato más nuevo y experimentado?

• ¿Cuáles son algunas cosas que NUNCA debes incluir en tu CV?

• ¿Cómo debe abordar las brechas en su historial de empleo en su CV?

Sin embargo, vale la pena señalar que el CV pronto se está convirtiendo en un documento desactualizado, especialmente en los segmentos de contratación masiva. Se ve que solo alrededor del 1% de los métodos tradicionales de búsqueda de empleo (es decir, CV) conducen a una oferta de trabajo. Los reclutadores están repletos de cientos de currículums para cualquier oferta de trabajo. La mayoría de estos CV tienden a ser irrelevantes o inexactos. Los reclutadores ya no pueden confiar en el CV como solían hacerlo. Si su CV es recogido por el reclutador de entre las pilas de CV para la misma oferta de trabajo, entonces debe hacer su magia en los pocos segundos que el reclutador pasará en él.

SmartProfile ™ de MeraJob, el CV ++ de la nueva era, aborda todas las deficiencias del CV de vainilla. Es un documento visualmente atractivo y fácil de leer que captura todos los detalles relevantes del candidato y más. El CV tradicional no captura las habilidades, preferencias, intención de unirse, etc. del candidato, que son algunas de las características clave de SmartProfile ™. Además, MeraJob selecciona estos SmartProfiles ™ con la ayuda de Ejecutivos de reclutamiento, que están en contacto regular con los solicitantes de empleo y se aseguran de mantener sus SmartProfiles ™ precisos y actualizados.

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Answer 13

Antes de entrar en el mejor formato para un currículum. Necesitamos reconocer que el contenido es más importante, y aún más, algunos elementos adicionales, que detallaremos a continuación:

Primero, debe comprender dónde encaja su currículum en el “embudo de búsqueda de empleo”, y eso es para obtener una llamada de selección (es decir, una entrevista) con un reclutador. (Puede obtener más información sobre el embudo de búsqueda de empleo aquí).

Una vez que comprenda esto, sabe que debe llegar a la parte superior de las búsquedas de reclutadores en LinkedIn (el recurso global n. ° 1 para reclutadores) y obtener un puntaje alto en ATS (por ejemplo, no filtrado por bots) utilizando las palabras clave correctas en tu currículum y tu perfil de LinkedIn.

Genial, ahora que ha aparecido su perfil de LinkedIn en las búsquedas de Reclutador, o ha superado los bots para el envío de solicitudes en línea, tiene menos de 6 segundos para captar su atención y analizar más a fondo su Currículum. Lo hace construyendo un eslogan o resumen profesional que alinea sus habilidades y experiencia con su posición de destino y establece su credibilidad a través de amplios años de experiencia. Además, debe establecer una parte atrayendo su atención a través de algo diferente. Puede obtener más información sobre cómo crear un Lema o Resumen profesional que cree una conexión emocional inolvidable aquí, donde verá un ejemplo de una iteración de mi Lema que ha obtenido complementos explícitos de numerosos Reclutadores.

OK, has captado la atención del Reclutador y has despertado su interés, por lo que deciden investigar más a fondo tu Currículum. Ahora debe detallar su experiencia profesional desde dos ángulos: 1) sus responsabilidades y 2) sus éxitos. Sus responsabilidades deben estar en un formato de párrafo, y debe usar un lenguaje específico relevante para su campo, con el más significativo en la parte superior, disminuyendo a medida que avanza en el párrafo. Sus éxitos deben estar en formato de viñeta y deben cuantificarse. Necesitan demostrar su impacto en el negocio; ¿Obtuviste ingresos, ahorraste dinero o disminuiste costos? Aquí hay varios ejemplos excelentes de balas de éxito.

Hay muchos detalles que deben cumplirse, lo cual es demasiado para cubrir aquí. Pero los enlaces anteriores lo llevarán por un camino claro. Creé un Marco completo para mejorar enormemente y rápidamente su Currículum Vitae, que incluye una Plantilla de Currículum Profesional (.DOCX), los mejores consejos de Reclutadores expertos (.PDF) y correos electrónicos de “Artículos de Acción” de 5 diarios, todos los cuales están incluidos en el DESAFÍO “Reanudar reanudar”.

La “Plantilla de currículum profesional” mencionada anteriormente, ha demostrado una y otra vez que es una gran base sobre la cual contar su propia historia de carrera. No intentes reinventar la rueda construyendo tu nuevo currículum vitae desde cero, solo usa una plantilla de currículum que haya demostrado que funciona y concentra tu energía en crear el contenido que mejor cuente tu historia y por qué eres el más lógico contratar para su posición de destino. Crear esta historia es un proceso iterativo y te llevará semanas, meses y quizás años perfeccionarte. Usar los consejos en este artículo de Quora como rieles a seguir reducirá drásticamente este tiempo.

¡La mejor de las suertes!

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Algunos de los formatos de currículum profesional 2017

Fuente: plantillas de currículum gratuitas para 2017

Formato de la cubierta

Fuente- Ingles

Algunos enlaces útiles y leídos

99 palabras poderosas para usar en el currículum.

Fuente – Diosa de 9 a 5

Cómo conectarse en red en LinkedIn

Fuente- Una guía práctica para el éxito del perfil de LinkedIn – Classy Career Girl

Portal de empleo actual

Monster Jobs: búsqueda de empleo, asesoramiento profesional y recursos de contratación

Shine.com: Destino único para encontrar el trabajo de sus sueños sobre la marcha

Empleos – Reclutamiento – Búsqueda de empleo – Empleo – Ofertas de empleo – Naukri.com

Inicio de sesión de solicitantes de empleo – updatedzz.com

Aplicación Careerjet India

Aplicación de empleo de Mumbai

Aplicación de trabajo de hecho

Aplicación India de desarrollo profesional

Tiempos de trabajo

Empleos en India | Búsqueda de empleo | Empleos a tiempo parcial | Publicación de trabajo GRATUITA en Careesma.in

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¡Hola!

Los currículums generalmente vienen en uno de tres formatos: cronológico, funcional o una combinación. Como el formato más común, los currículums cronológicos resaltan el historial de trabajo y comienzan enumerando sus posiciones anteriores en orden cronológico inverso. Los currículums funcionales se centran en mostrar directamente las habilidades y la experiencia relevantes para los puestos a los que se postula. El formato combinado es, como habrás adivinado, una combinación de los dos tipos de formato que comienza llamando la atención sobre la experiencia que muestra habilidades y habilidades relevantes para el papel en la parte superior y avanzando hacia la experiencia cronológica. Si tiene experiencia reciente en su campo, un currículum cronológico es el formato de currículum más conveniente y efectivo. Sin embargo, si está buscando un cambio de carrera, una función o combinación puede colocar su información relevante en la parte superior y ayudar a un gerente de recursos humanos a conectar rápidamente su experiencia con las responsabilidades del puesto.

¡Visite nuestra página de recursos para obtener más ideas sobre formatos de currículums y redacción feliz!

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Hay muchos formatos buenos disponibles en línea que pueden variar según el rol del trabajo.

Es el siglo XX, por lo que no necesita abrir la palabra Ms y comenzar a crear el formato.

Los empleadores juzgarán su profesionalidad no solo por el contenido de su CV sino también por el estándar de su presentación. Debe preparar un currículum profesional que sea visualmente atractivo y funcional.

También debe verificar la calidad de su currículum para que no tenga errores. Un CV bien presentado le dice al reclutador que se ha ocupado de su solicitud y, por lo tanto, es probable que desee el trabajo porque tiene claridad de pensamiento.

También es juzgado como un buen representante de la empresa, ya que comprende cómo causar una buena impresión.

Los mejores consejos de formato de CV

Un buen currículum cubre toda su vida y ofrece una buena instantánea en una sola página. Cualquier CV consta de 3 secciones principales.

Sección 1 – Educación

En esta etapa, realmente no hay experiencia de la que valga la pena hablar, es importante que entre en detalles significativos sobre su educación y cualquier experiencia laboral obtenida como parte de una pasantía. Deberías estar hablando de

• Cualquier entrenamiento que haya realizado
• La institución donde estudiaste
• Todo lo que estudiaste con títulos correctos de asignaturas
• Tu calificación general y los resultados que obtuviste en cada materia
• Demuestre que la capacitación que realizó es útil / relacionada con su solicitud de empleo actual

Es importante comprender que las personas que leen su CV pueden tener dificultades para leer la calificación exacta.

Sé muy claro sobre lo que escribes.

Sección 2 – Empleos y experiencia laboral

Todos los trabajos que has tenido

• El nombre de las empresas
• El titulo de tu trabajo
• tus responsabilidades
• El motivo de irse
• Sus logros
• Cualquier promociones

Sección 3 – Actividades extra curriculares

• Deportes que has jugado.
• Comités de los que eres parte
• Grupos de interés (por ejemplo, bailar)
• Cursos de formación
• Trabajo caritativo
• Sus pasatiempos

Los empleadores hablan mucho acerca de sus empleados haciendo una contribución y si su CV puede demostrarlo, usted será un candidato atractivo. Haz una lista de tus logros para cada parte de tu vida. Es sorprendente que olvidemos resaltar algunas cosas importantes de nuestra vida y minimizar nuestro éxito. Puede haber varias razones para esto, incluida su educación, donde hablar de sus logros es visto como tocar su propia trompeta.

Algunos logros posibles

• Promociones
• Cifras de ventas crecientes
• Ejecutar un proyecto para cambiar algo en la empresa.

Obtenga formatos más personalizados.

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Yo personalmente uso plantillas, te ayudan a formatear y te dan buenas pautas. Además, siempre me referiría a artículos y experiencias de personas que saben una o dos cosas sobre el tema, como este artículo, por ejemplo.

Plantillas para crear tu CV con un procesador de textos

Microsoft Word e incluso programas de PC gratuitos como OpenOffice y FreeOffice tienen sus propias plantillas para incluir CV en sus aplicaciones. El problema es que son muy básicos y si aplica con un CV utilizando uno de ellos, es posible que quien lo vea ya haya visto docenas de CV idénticos. Entonces, descargue más plantillas originales.

El sitio web Hloom tiene una gran colección de plantillas de CV con todo tipo de estilos : desde el muy clásico hasta el más moderno, minimalista o muy ornamentado, como aquellos con columnas (para incluir más información en cada página) o elementos gráficos que les dan un Tacto original. Al escribir este artículo, Hloom tenía más de 400 archivos.

Otro sitio web con buenas plantillas para hacer su CV es la página web de Office. Desde allí, puede descargar docenas de archivos de forma gratuita para crear su CV. Además, el sitio web de Office incluye otros tipos de plantillas que pueden ser muy útiles para el trabajo, como varias para crear tarjetas de presentación y otros recursos.

Lo bueno de descargar una plantilla es su compatibilidad con la mayoría de los procesadores de texto. Aunque el formato .docx es originario de Microsoft Word, actualmente puede leerlo cualquier programa de texto y Google Drive, que puede usar con su cuenta de Google.

Consejos para mejorar tu CV

Es inútil usar las mejores aplicaciones para hacer tu CV, si el contenido está mal organizado, no es relevante para la persona que lo lee, la información está desactualizada o ni siquiera se puede ver en ciertos sistemas. Entonces, aquí tienes algunos consejos básicos para mejorar tu CV aún más:

• Personalice su CV para el puesto de trabajo: el mismo CV no funciona para dos ofertas de trabajo diferentes. No es lo mismo solicitar un trabajo de traducción y otro trabajo de editor de video. Para el primero, quizás debería resaltar los idiomas que habla, mientras que para el segundo es importante enfatizar su experiencia con el software.
• Ponga lo más relevante primero: el personal de Recursos Humanos revisa docenas, incluso cientos de perfiles como el suyo todos los días. Solo tienen unos minutos para cada uno. Por lo tanto, es importante no solo personalizar su CV de acuerdo con la oferta, sino también colocar el más importante primero, para que, desde lo primero que lean, capte su atención.
• Use fuentes y formatos estándar: no hay nada peor que hacer un CV con un diseño con exceso de trabajo, por lo que no es visible porque la persona que lo recibe no tiene la misma fuente o el mismo programa para abrirlo correctamente. Es mejor dejar de experimentar y apegarse a los formatos y diseños tradicionales.

Estos son solo consejos resumidos, te sugiero que leas el artículo completo

Answer 18

Hace varios años, un amigo mío estaba sin trabajo debido a una quiebra. Tenía mucha experiencia, había buscado con éxito un trabajo antes y sentía que estaba bien ubicado para conseguir otro trabajo rápidamente. Una de las cosas de las que estaba particularmente orgulloso era su currículum. Pensó que tenía el mejor formato, un contenido increíble, todas las palabras clave “populares” y el número ideal de páginas para llamar la atención de las personas adecuadas. ¿Y sabes qué? él estaba equivocado.

Organización

• Seleccione su formato : debe elegir un formato de contenido como su formato principal:

• Cronológico
• Funcional
• Híbrido / Combinado
• Currículum Dirigido

Ordene sus secciones : aquí combinamos la información del currículum que recopiló en la Lección 1 (Recopilación de su información) con la viñeta de Secciones de la Lección 2. Soy más fanático del currículum cronológico que del Currículum funcional, pero ambos se incluyen a continuación. para satisfacer sus necesidades

• Solicitud de secciones para su currículum funcional: Las secciones de su currículum funcional se verán igual que un currículum cronológico, con la excepción de la sección Logros profesionales: consulte a continuación.

• Logros profesionales

Pedido de secciones para su currículum cronológico:

• Información de contacto: esta es la parte fácil. Su información de contacto siempre aparece en la parte superior de su currículum y debe estar centrada. Su nombre debe estar en negrita y en una fuente ligeramente más grande que el resto de su currículum. Se debe usar el mismo formato si tiene años de experiencia laboral o si está buscando su primer trabajo después de completar la escuela. Su formato de información de contacto debería verse así:
• Tu título : tu título va después, ¿qué haces? Debería verse así:
• Objetivo -Su objetivo profesional y lo que quiere de un trabajo– Esto es opcional, pero si desea utilizarlo se vería así:
• Habilidades : ¿en qué eres bueno y por qué alguien debería contratarte? Debe enumerar las habilidades que ayudarán a comercializar sus fortalezas. Puede hacer algo como esto:
• Historial / experiencia laboral : la siguiente parte es fácil, enumere su experiencia en orden cronológico inverso.

Ponlo junto – Ponga todas sus secciones juntas y listo. Cuando haya terminado, su currículum debería verse así:

• Currículum cronológico
• Currículum Funcional

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El formato de su currículum en línea es tan vital como la información que ingresa. Los formatos de currículum vitae pueden decidir la forma en que lo ve un reclutador o gerente de contratación y, sobre todo, cómo analiza ATS cada segmento incorporado en su currículum. Su formato de currículum es la principal impresión rápida de usted, tanto personal como profesionalmente.

Los formatos son igualmente críticos para captar la consideración del reclutador o del gerente de contratación. Indudablemente, solo tienen un horario de habitación para hojear su currículum, por lo que probablemente colocará la información más crítica sobre usted en lugares que se observan de manera efectiva. Trate de no ocultar los logros y la experiencia relevante demasiado profunda dentro de su currículum.

Diversos formatos de currículum presentan partes distintivas de sus habilidades y logros profesionales. Cuando obtiene una reunión, puede exponerse ampliamente, pero su currículum debe presentar las mejores cosas. De esta manera, elegir el formato correcto, en vista de su historial profesional, puede tener un efecto importante en los reclutadores rápidamente.

Elegir el formato de currículum correcto para usted es esencial. Decide cómo lo verá el reclutador o gerente de contratación y qué cualidades profesionales presentará. Teniendo en cuenta el objetivo final de elegir el formato correcto, debe evaluar el historial y los objetivos de su carrera para el destino final de su carrera.

El formato cronológico es el mejor para casi todos los que siguen una carrera profesional tradicional. En caso de que haya estado en una industria similar durante la mayor parte de su carrera y esté solicitando otra actividad dentro de esa industria, esta es probablemente la mejor opción. Es mejor utilizar este formato si no tiene agujeros importantes en el empleo y su historial laboral demuestra desarrollo o promociones.

Debe utilizar el útil formato de currículum en línea en caso de que sea otro graduado o vuelva a ingresar a la fuerza laboral después de requerir una inversión significativa. Es mejor para aquellos con agujeros en el empleo, ya que destaca sus habilidades en lugar de su historial de empleo. También es increíble en caso de que esté cambiando su carrera profesional, ya que destaca las habilidades transferibles.

Utilice el formato de currículum híbrido si tiene una buena experiencia laboral, sin embargo, tiene algunos agujeros pendientes en el empleo. En el caso de que usted sea un hombre cuyas habilidades excedan significativamente su historial de trabajo, similar a un veterano que ingresa a la fuerza laboral, el currículum híbrido es una opción increíble. Reduce los agujeros de empleo y la ausencia de experiencia laboral sin ocultarlos.

Answer 20

La mayoría de las veces, las personas se confunden cuando están a punto de comenzar a escribir su currículum. Especialmente cuando tienes que elegir uno de tantos formatos diferentes. Decidir cuál es el mejor formato de currículum para usted no es difícil si comprende las ventajas y desventajas de cada uno. A continuación se detallan los detalles completos del estilo y el formato que debe elegir y en qué orden debe estar el contenido de su currículum. Las siguientes pautas le ayudarán a elegir:

Formato cronológico:

El formato de currículum cronológico es el más utilizado y está diseñado para resaltar el crecimiento y avance profesional progresivo. Es el favorito del empleador, ya que es muy fácil de leer y es difícil ocultar algo en él. Funciona de manera brillante cuando te mantienes constante en tu carrera, no funciona bien cuando tienes brechas o cuando cambias de industria con frecuencia. Mientras el trabajo que está solicitando esté en el mismo campo, la cronología completa será relevante para el lector y, por lo tanto, el foco está en su experiencia.

Formato funcional:

Debe usarse cuando desee llamar la atención sobre sus habilidades, logros y calificaciones en la parte superior y lejos de su experiencia laboral debido al salto laboral, una carrera muy larga, una carrera muy corta, brechas largas, reingresar al trabajo mercado y demás. El currículum funcional se centra en lo que puede hacer, cuáles son sus logros y su competencia central. Destaca las palabras clave. De esta manera, se enfoca firmemente en lo que ha hecho en lugar de dónde o cuándo lo hizo.

El formato combinado:

El formato combinado combina los beneficios de los formatos cronológicos y funcionales. Le permite utilizar las funciones del currículum funcional y el currículum cronológico de ambos. Al comenzar con un resumen de sus calificaciones, habilidades, habilidades y logros más impresionantes, inmediatamente pone el énfasis donde lo desea. Esto es seguido por una sección de historial de empleo, escrita en formato cronológico, que respalda las declaraciones hechas en su resumen.

Lea más detalles aquí.