¿Cuáles son las mejores plataformas de reclutamiento en línea?

Answer 1

Hay muchas plataformas de búsqueda de empleo, tanto gratuitas como premium. Las plataformas de búsqueda de empleo siempre han sido la forma más fácil de contratar.

Sitios web de búsqueda de empleo

Allí, los sitios web de búsqueda de empleo son convencionales y las publicaciones de trabajo son vistas por un público más amplio.

• Juntas de empleo de LinkedIn

La plataforma de red profesional más grande es también una gran cantidad de currículums.

• Indeed.com

Uno de los sitios web de búsqueda de empleo más grandes y también agrega anuncios de trabajo de otros sitios web. Aparentemente produce más contrataciones que otros sitios de trabajo. De hecho, tiene una base de currículum y permite a los reclutadores publicar trabajos en el modelo de pago por clic. Lo que significa que cuando los candidatos hacen clic, los reclutadores son acusados.

• Puerta de cristal

Glassdoor es una comunidad en línea donde las personas publican información sobre sus salarios y revisan su lugar de trabajo. Con millones de visitas cada mes, hay 10 ofertas de trabajo gratuitas al mes. Los reclutadores pueden mostrar anuncios para atraer talento.

• Naukri.com

Es una de las mayores plataformas de búsqueda de empleo que tiene muchos solicitantes de empleo registrados. Puede publicar un trabajo por una pequeña tarifa.

Plataformas de abastecimiento de nicho

Lo que pasa con la plataforma de nicho es que tienes un público objetivo. Obtendrá un menor número de solicitudes pero una relevante.

• GitHub

GitHub es un repositorio de código utilizado por miles de desarrolladores. Puede crear publicaciones de trabajo o buscar perfiles de desarrollador registrándose en la plataforma.

• StackOverflow Jobs

StackOverflow es una plataforma para que los desarrolladores publiquen y respondan preguntas. Su sitio de publicación de empleos tiene un registro de más de cinco millones, que es un buen lugar para reclutar personas altamente calificadas para su organización.

• Dice.com

Es un sitio web de carreras tecnológicas que publica en otros sitios web de carreras por una tarifa. Tienen diferentes opciones de precios y puede usar su servicio para encontrar desarrolladores.

• Tabla crujiente

Cruchboard es presentado por TechCrunch, uno de los blogs de tecnología informativa en Internet. Un anuncio de trabajo tiene una duración de 30 días y también puede comprar paquetes de trabajo a diferentes precios.

Sistema de seguimiento de aplicaciones

Los Sistemas de seguimiento de aplicaciones (ATS), también conocidos como sistemas de gestión del talento, se encargan del proceso de contratación y gestionan los currículos de forma electrónica. Puede seleccionar candidatos, programar entrevistas y ocuparse del papeleo.

Ejemplos de ATS son Recruiterbox, Taleo, Greenhouse, Lever y Workable.

Sitios web de redes sociales

Los sitios web de redes sociales como Facebook y Twitter tienen miles de millones de usuarios y es una de las principales formas en que los reclutadores se han acercado a posibles contrataciones. Son de uso gratuito y puede crear contenido de forma gratuita. Cree una página para su empresa y publique trabajos en la página para que un posible empleado lo note.

Para obtener más información, descargue este libro electrónico para encontrar más lugares para contratar programadores para su proyecto.

Answer 2

Puede haber múltiples plataformas para contratar al mejor candidato en línea. Algunas formas incluyen reclutamiento móvil en línea, entrevista en video en vivo. Discutiremos la importancia de cada método por separado.

1- reclutamiento móvil

El reclutamiento móvil se define como un proceso que se realiza utilizando sitios de carrera móviles, aplicaciones móviles y reclutamiento social a través de dispositivos móviles. Con la mejora en la tecnología, es imperativo aprovechar las entrevistas de video en línea, entrevistas en vivo y ofrecer evaluaciones a los candidatos, todos utilizando dispositivos móviles. (El 94% de los candidatos desean ver ofertas de trabajo actuales en el sitio de carrera móvil. El 45% de los candidatos dijeron que se sintieron atraídos por los sitios de carrera móviles y el 45% de los solicitantes de empleo usan su dispositivo móvil específicamente para buscar trabajo al menos una vez al día. un sitio de carrera móvil facilita a los candidatos la solicitud de empleo y, como resultado, tiene un mejor grupo de candidatos). * Fuente: Glassdoor, 2015 Estadísticas de contratación
Hay pocos proveedores de reclutamiento de AT como Talview que ofrecen aplicaciones basadas en dispositivos móviles para el reclutamiento. Proporciona aplicaciones móviles como:

1- Aplicación candidata

2- Aplicación de reclutamiento

3- aplicación en vivo

Todas las evaluaciones y videos se guardan centralmente en la nube para fines futuros. Aparte de esto, la plataforma no es una aplicación que requiera descarga.

Puedes consultar el enlace aquí

2- reclutamiento social
El reclutamiento social implica el uso de redes sociales como LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ y XING para reclutar candidatos para las organizaciones. El reclutamiento social también usa dispositivos móviles y sus aplicaciones en sitios de redes sociales.

3- Video entrevista en línea
A. Entrevista en vivo
La plataforma de entrevistas de video en vivo de Talview entabla una conversación cara a cara entre el candidato y el reclutador sentado en diferentes lugares. Sus ventajas son:
1- es plataforma amigable

2- es robusto y estelar

3- es un ahorro de tiempo para ambas partes

4- Minimiza el tiempo de viaje del reclutador y el candidato

Según el informe de satisfacción de candidatos de Talview, el 75% de los candidatos opinó que la conveniencia es el punto positivo, al 33% de los candidatos les gustó la inclinación tecnológica, el 29% de los candidatos apreciaron el hecho de que ha reducido el tiempo de viaje y el 26% de los candidatos habían respaldado el hecho de que el La entrevista en video es mejor que la entrevista telefónica.

Puedes consultar el enlace aquí

B. Entrevista asincrónica

La plataforma de entrevistas en video automatizadas Talview facilita a las organizaciones evaluar a los candidatos a través de entrevistas en video utilizando preguntas predefinidas en todas las plataformas. Sus ventajas son:
1- Experiencia de usuario sin esfuerzo

2- mecanismo de supervisión avanzado

Para saber más, siga el enlace aquí.

Answer 3

¡Una plataforma de reclutamiento en línea ideal debe brindarle una experiencia sin esfuerzo de contratación de calidad sobre la marcha! Talentpool es un software extenso y rico en funciones que viene con una solución en la nube o SaaS. Puede almacenar fácilmente cualquier número de perfiles de candidatos en cualquier momento y personalizarlos según el proceso existente. En general, Talentpool lo ayuda a consolidar diferentes partes de su proceso de reclutamiento, aportando la estructura requerida.

• Implementación – Realmente fácil
  Solo lleva 30 días implementar Talentpool e implementarlo para todos los usuarios. Este es un período de tiempo realmente corto dado que Talentpool es un extenso software que cubre el reclutamiento de extremo a extremo, las integraciones con aplicaciones de back-end de terceros e incluye diferentes módulos para proveedores, candidatos y empleados.
• Integración: completamente sin esfuerzo
  Talentpool es un software de reclutamiento especializado que tiene conectores o API listos para integrarse con sus sistemas existentes que no afectan su tiempo, dinero y recursos.
• Adopción: al igual que su propio sistema
  La interfaz intuitiva y sin entrenamiento de Talentpool tiene un flujo de trabajo fácilmente configurable que ofrece la flexibilidad necesaria en el proceso. Talentpool se adapta completamente a su organización, tal como lo desea.

El equipo de atención al cliente de Talentpool garantiza que sus usuarios hagan la transición sin problemas para usar un nuevo software. El equipo de Talentpool asume la responsabilidad completa del mantenimiento de la infraestructura, el tiempo de actividad y las actualizaciones.

¡Talentpool incluye todo lo que se necesita en la caja de herramientas de contratación de un reclutador! ¡Ya estamos ayudando a clientes como TATA Steel, ThyssenKrupp, Huawei, Voltas y Siemens a reclutar mejor! ¡Esto es lo que nuestros estimados clientes tienen que decir sobre Talentpool!

¡Talentpool puede ayudarlo a lanzar una red más amplia de candidatos de calidad!

Answer 4

Breezy HR es la mejor plataforma de reclutamiento en línea que ofrece una funcionalidad mejorada bajo demanda sin tener que comprometerse con costos de soporte potencialmente costosos o aumentar el personal de soporte interno actual del tren. Mientras habla con los posibles candidatos, tiene la capacidad de ver las conversaciones de otros usuarios con los candidatos, participar en discusiones en equipo y calificar a los candidatos según su desempeño en las entrevistas.

Contratar de manera efectiva también significa conocer todos los detalles sobre su proceso de contratación. Hemos configurado informes dentro de Breezy para que pueda identificar la forma más eficiente de encontrar y contratar a los mejores candidatos. Por ejemplo: informes de origen, para que pueda ver dónde los solicitantes están viendo y solicitando sus roles abiertos y el tiempo para llenar los informes, para que pueda saber dónde están sus complejos.

Y mientras otras plataformas de recursos humanos ofrecen plataformas costosas, Breezy Hr ofrece un nivel completo completamente gratis a partir de $ 0 / mes. Es bastante difícil ser menos costoso que gratis.

Otra característica increíble que ofrece Breezy HR es nuestra integración con Namely y Bamboo HR. Mientras ayudamos con el proceso de reclutamiento para encontrar posibles contrataciones, compañías como Namely y BambooHR son esenciales al cambiar de contratar a tener un empleado que requiere nómina, beneficios y beneficios. cronometraje. Nuestra integración facilita la exportación automática o manual de candidatos desde Breezy y su creación como empleados.

¿Pero estamos bien? Absolutamente. G2Crowd recientemente nos calificó como el ATS n. ° 1 para pequeñas y medianas empresas en función de nuestros comentarios entusiastas de los clientes. Ellos ❤️️ nosotros.

¿Bueno, qué estás esperando? Ven a ver Breezy HR!

Answer 5

Sin embargo, algunos de los mejores reclutadores de redes sociales ocurren en LinkedIn, así que comencemos allí:

1. LinkedIn

LinkedIn se ha convertido en el sitio de redes sociales dominante para las redes profesionales. Si aún no lo está utilizando, consulte este seminario web de Recursos Humanos sobre 5 formas increíbles en que los profesionales de recursos humanos pueden utilizar LinkedIn.

2. Reclutador de LinkedIn

¿Frustrado cuando ve a un buen candidato con el que no tiene conexiones? Esta herramienta de reclutamiento adicional le permite ver detalles completos del perfil y contactar a cualquier persona en LinkedIn con 150 mensajes InMail por mes.

Blogs

Un blog hará muchas cosas por su marca, pero una característica subestimada es su poder para publicitar su cultura corporativa. La publicación ocasional detrás de escena demostrará a los candidatos que acechan en las sombras el excelente ambiente de trabajo que puede ofrecer, y una publicación invitada en un blog de la industria puede obtener nuevos ojos sobre su marca.

Sin mencionar que hay muchos excelentes blogs de RR. HH. Que ofrecen constantemente los últimos consejos y estrategias para reclutar, incorporar y administrar equipos. Aquí están algunos de nuestros favoritos:

3. Inc.

La selección de artículos de Recursos Humanos de Inc. cubre una variedad de temas de recursos humanos con contribuciones de expertos en la materia.

4. BLR

El sitio web de gestión de recursos humanos ofrece una selección cuidadosamente seleccionada de noticias actuales de recursos humanos, encuestas y actualizaciones de las leyes relevantes de la industria.

5. Blog de TalentHQ

El blog TalentHQ cubre temas importantes como manejar a los empleados de boomerang, obtener lo mejor de los trabajadores remotos y estadísticas sobre las tendencias de empleo.

6. Blog de LinkUp

¿Quiere saber qué tendencias y herramientas son importantes y cuáles puede ignorar? El blog LinkUp critica una amplia gama de sitios de contratación, aplicaciones e ideas.

7. El capitalista de recursos humanos

HR Capitalist ofrece historias y ejemplos de la vida real para examinar el complejo mundo de las relaciones profesionales y el reclutamiento.

8. La sala de reclutadores

¿Desea hacks de reclutamiento y búsqueda de empleo basados ​​en datos? El salón de reclutadores se centra en los números que debe observar para obtener los resultados que necesita.

Leer más >>> https://goo.gl/NQTZon

Answer 6

La mejor plataforma para usted dependerá mucho de sus necesidades específicas y del tipo de reclutamiento que requiera su empresa. Existen muchas diferencias entre las soluciones centradas en la contratación interna y el tipo de contratación realizada por agencias contratadas, contratadas y de personal. Además, algunas herramientas están diseñadas para el reclutamiento informal a tiempo parcial y otras para reclutadores profesionales a tiempo completo.

Algunas cosas que debe hacerse:

• ¿La plataforma será utilizada por reclutadores de tiempo completo?
• ¿Estás contratando para ti o para otros?
• ¿Cuánta contratación haces por mes o año?
• ¿Qué aspectos del proceso de reclutamiento desea que maneje su plataforma de reclutamiento? (Aprovisionamiento, anuncios de trabajo, entrevistas, etc.)

Si el reclutamiento es su negocio , puede considerar nuestra solución Crelate Talent. Crelate es el mejor para las agencias y equipos de búsqueda ejecutiva, de personal y de reclutamiento. Estamos diseñados para reclutadores profesionales que necesitan una plataforma de reclutamiento colaborativa, visual y flexible.

Answer 7

¿La mejor herramienta en línea para su reclutamiento? SymbaSync!

Descargo de responsabilidad: trabajo aquí, pero puedo garantizar la efectividad y la pasión del equipo detrás de esto.

SymbaSync proporciona a los reclutadores herramientas para buscar y filtrar a sus candidatos con mayor rapidez y precisión de lo que permiten otras herramientas.

¿Por qué debería comenzar a usar SymbaSync? Estos son algunos de los beneficios:

Velocidad

En menos de 10 minutos, puede publicar un rol y ver una tabla de líderes con los mejores candidatos. ¡Entonces puedes contactarlos al instante!

Si no cree que haya un candidato superior allí de inmediato, ¡no se preocupe! Pronto llegarán, ya que publicamos su trabajo en más de 100 de las bolsas de trabajo más visitadas. Cuando los candidatos llegan directamente de su anuncio de trabajo que se publica, también obtendrá exclusividad sobre ellos.

Exposición

Publicaremos su trabajo en más de 100 bolsas de trabajo y tan pronto como lleguen nuevos candidatos y completen su perfil, usted será el primero en saberlo y podrá contactarlos. ¡También tendrá exclusividad sobre todos los candidatos que ingresen de sus puestos de trabajo!

Además de la exposición que brindamos y el acceso a nuestra base de datos de candidatos existente, puede integrarnos fácilmente en sus esfuerzos de marketing existentes.

Al canalizar a sus candidatos a través de SymbaSync, podrá tener datos de cada candidato almacenados en un lugar sencillo y obtener los datos que necesita sobre los candidatos para tomar decisiones.

Preciso

Se le proporcionarán datos precisos y comprensibles sobre las habilidades de los candidatos, las preferencias culturales del lugar de trabajo, el rango de salario, la ubicación y todo lo demás que generalmente necesitaría esperar hasta la primera entrevista telefónica de 15 minutos para averiguarlo.

Puede desplazarse rápidamente por los perfiles de candidatos, comparando fortalezas y debilidades en diferentes áreas. Aquí hay una vista previa rápida de lo que puede ver en un informe de partido:

Sin riesgo

Si no obtiene buenos candidatos a través de SymbaSync, tenemos una garantía de devolución de dinero sin problemas.

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Si está buscando acelerar su proceso de reclutamiento técnico y obtener acceso a candidatos calificados hoy, puede publicar un trabajo en SymbaSync en menos de 10 minutos.

¡Hazme saber si tienes alguna pregunta!

Answer 8

Puedo recomendarle CleverStaff, un software todo en uno para el seguimiento de solicitantes y la automatización del reclutamiento. Simplifica y optimiza el trabajo con candidatos. Alivia el trabajo rutinario e ineficaz, simplifica el trabajo con los candidatos mediante el envío de mensajes y notificaciones.

Usando CleverStaff obtienes:

> Haga crecer su base de datos: reanude la tecnología de análisis, sincronización de correo electrónico y cargas de CV, importación masiva de bases de datos, integración de LinkedIn y bolsas de trabajo locales.

> ATS: flujo de trabajo de reclutamiento personalizable + correos electrónicos automáticos, integración de Google y Outlook Calendar, gestión de roles y privilegios

> Automatización de reclutamiento: sugerencias de candidatos apropiadas, informes instantáneos, embudo de reclutamiento.

> Funciones avanzadas: personalizaciones y API, módulo de recursos humanos, copia de seguridad de la base de datos, gestión y acceso de clientes.

> Atención al usuario: interfaz amigable (UX), tecnología receptiva. soporte, actualizaciones de versión cada 1-2 semanas, importación de datos en 3 días.

Answer 9

La mayoría de las preguntas son bastante viejas aquí 😉 ¡Espero que valga la pena brindarte una nueva ronda de información!

Hemos notado que el mercado de reclutamiento cambió rápidamente. Las plataformas de reclutamiento y ATS tradicionales luchan por mantenerse al día con nuevas herramientas como Connectifier y SellHack (ambas útiles si pretendes recopilar datos de candidatos fácilmente). Me pregunto cuáles serán los próximos Zenefits en el reclutamiento ;-).

Workable es una gran herramienta de reclutamiento, juist como Lever and Greenhouse. Nuestra propia solución, Recruitee, se centra más en la marca del empleador.

Me hago eco del consejo de Rob y sugeriría mirar sitios de comparación como GetApp y Capterra. Puede esperar más de un ATS en estos días, así que tenga en cuenta si el equipo continuará innovando y proporcionándole información útil a largo plazo.

Tener cuidado de:
¿Con qué frecuencia lanzan nuevas funciones?
-¿La UI es como tu primera PC con Windows o es nueva e intuitiva?
-¿Todavía cobran por asiento (com’on!) O por cuenta de empresa?
-Qué tipo de clientes tienen (corporativo = ouch)
-Cuán enfocados en los dispositivos móviles son los formularios de solicitud candidatos

Answer 10

Cuales son tus opciones?

Las dos opciones principales para el reclutamiento en línea son la publicidad de la bolsa de trabajo y el reclutamiento de tarifa plana.

• Publicidad de la bolsa de trabajo: aquí es donde publica su vacante en una o más bolsas de trabajo con la esperanza de que los candidatos la encuentren y postulen.
• Reclutamiento de tarifa plana: este es un intermediario entre la Agencia de Publicidad y las Agencias de Reclutamiento de Job Board. Su anuncio se publicará en múltiples bolsas de trabajo, las solicitudes se examinarán y los candidatos recibirán recursos.

Publicidad de la bolsa de trabajo: una guía aproximada:

Cuando publica su anuncio en las bolsas de trabajo, puede elegir si es de marca o sin marca. Las bolsas de trabajo tienden a fomentar los anuncios de marca, y Totaljobs dice que los anuncios de marca “resultan en más aplicaciones para el cliente”.

Los anuncios de marca le permiten al candidato saber exactamente para qué empresa trabajarán, lo que le brinda una tasa de abandono más baja que los anuncios sin marca.

Una desventaja de usar Job Board Advertising es que tienes que pasar por cada aplicación que viene (incluso las irrelevantes), lo que puede llevar bastante tiempo.

Reclutamiento de tarifa plana – Una guía aproximada:

Cuando elige Reclutamiento de tarifa plana, su anuncio de marca se publica en múltiples bolsas de trabajo, lo que significa que su posición recibe mayor exposición.

Otro gran beneficio de este método de reclutamiento en línea es que todas sus aplicaciones se analizan, por lo que solo tiene que mirar las mejores.

Además, su posición contará con recursos en múltiples bolsas de trabajo. Esto significa que el Reclutador buscará candidatos relevantes para su puesto y los enviará por correo electrónico con la esperanza de que se postulen para el puesto o cargará a los candidatos para que los vea.

Si está interesado en leer más sobre sus opciones de reclutamiento en línea, puede visitar mi blog: Reclutamiento en línea: ¿cuáles son sus opciones?

Answer 11

Como el fundador de NetIn. Tenemos más de 20MM de perfiles y actualizamos una gran parte de ellos en 2 semanas o menos. Otra ventaja de usar NetIn es el precio, por un tiempo limitado estamos ofreciendo $ 39 / mes para acceder a nuestra plataforma. Esto incluye casi todas las funciones que puede encontrar en otras plataformas.

Haga clic aquí para comenzar con su prueba gratuita: NetIn

Seamos honestos, la gran mayoría del dinero que paga a compañías como Entelo se destina a sus ventas y marketing, no tenemos ninguno, de ahí nuestro precio. Somos una empresa de productos / ingeniería pura, el personal de Entelo incluye más del 75% de ventas y marketing, usted hace los cálculos. Una prueba simple que puede hacer es buscar una palabra clave relacionada con el reclutamiento en Google y el anuncio principal generalmente es de Entelo (¡esto generalmente cuesta más de $ 50 por clic!)

Answer 12

¿Cuáles son las mejores plataformas de reclutamiento en línea?

Si busca en Google obtendrá una serie de sitios web relacionados con este tema.

Son realmente útiles e informativos. Para actualizarnos sobre el gobierno. & noticias relacionadas con el trabajo del sector público debemos usar plataformas en línea.

Si necesitas Gobierno. & Actualizaciones de reclutamiento del sector público puede seguir este sitio investowish.com.

Ayudan a actualizarse sobre la contratación de empleos del gobierno, la contratación de empleos del sector público, las actualizaciones relacionadas con la inversión y muchos otros temas que son realmente útiles e informativos.

Puedes consultar aquí: investowish.com

Espero que te ayude.

Atentamente,

Avijit.

Answer 13

La plataforma de entrevistas de Hireica-virtual puede proporcionarle una plataforma completa para el proceso de reclutamiento donde no solo puede buscar trabajos en la India, sino a escala global. Busque el título de su trabajo relevante que se adapte a su perfil y otras necesidades para las que nuestro algoritmo ha sido diseñado a medida Las necesidades de la persona que busca trabajo y el empleador y, por lo tanto, proporciona una plataforma completa para el proceso de reclutamiento. Por el lado positivo, rompe el proceso tradicional de reclutamiento al disminuir el consumo de tiempo, los recursos y el gasto de dinero en el proceso de reclutamiento. Además, aumenta la productividad , efectividad y eficiencia sobre el proceso tradicional de contratación.

La mayoría de los portales que se utilizan en el proceso de contratación actualmente se centran en un área en particular (desafíos de programación / trabajos de desarrollador) o en la fuente, evalúan los datos de los candidatos al empleador, pero el verdadero proceso de contratación / reclutamiento debe involucrar mejores procesos para levantar el derecho candidato no basado en la intuición sino algoritmos precisos. Hireica ofrece las siguientes características que pueden beneficiar tanto al empleador como al solicitante de empleo

prueba virtual en línea

virtual cara a cara

discusión grupal virtual

entrevista virtual fuera de línea

Asignar tarea

CV visual

HireDBMS

HireFlow

HireSense

WebIDE con más de 19 idiomas

TeamHire

Puede iniciar sesión con Hireica crear / actualizar CV visual, mejorar su conjunto de habilidades técnicas a través de una prueba virtual. Asistir a una entrevista desde su lugar sin visitar la empresa en persona. Una vez que asista a la entrevista de una empresa a través de una entrevista virtual, puede realizar un seguimiento del estado de su entrevista. El filtrado de aplicaciones y los perfiles coincidentes no completan el proceso de reclutamiento. Hireica proporciona una plataforma virtual de entrevistas donde el tedioso proceso y la utilidad de los recursos se reemplazan por una plataforma de contratación / reclutamiento ágil y productiva. Esto hace que Hireica sea única.

visítenos en JobSeeker, Hireica-Automatice el proceso de contratación

Registro de empleador

Answer 14

PowerHunt es uno de los programas de reclutamiento (ATS) más rápidos y simples que encontré.

Después de 4 puntos, me gustó el software de reclutamiento Power Hunt.

Precios transparentes

Estructura de precios simple, sin otro costo de licencia. Es el mejor software de precio con los módulos ATS de mejor calidad.

Soporte rápido

Wow, lo que más me ha gustado es el servicio postventa. El equipo de powerhunt es realmente inteligente y tiene una gran comprensión del negocio de reclutamiento. He hablado con muchos ingenieros de soporte allí, todos ellos fueron brillantes y tenían un profundo conocimiento de la industria de reclutamiento.

Fácil de usar

No se preocupe si es nuevo en el software de reclutamiento. Power Hunt es muy fácil de entender el flujo completo de reclutamiento.

Grandes características

Gran precio con excelentes características. Powerhunt se trata de ofrecer lo máximo en precios asequibles. Desde el desarrollo del negocio, ofertas de trabajo hasta la contratación final y la facturación. Todos los pasos están bellamente diseñados.

Puede obtener más información sobre este software en el sitio web de Powerhunt.

Answer 15

Las herramientas de reclutamiento más populares entre la comunidad stacklist son:

LinkedIn (21%)

AngelList (18%)

Invernadero (8%)

Además, consulte nuestra infografía sobre herramientas de reclutamiento: Informe de tendencias de Stacklist: Herramientas de reclutamiento más populares entre las empresas emergentes

Answer 16

Mi consejo sería mirar sitios web como GetApp y Software Advice. Qué ATS es mejor para usted depende de una serie de factores (tamaño de la empresa, número de usuarios, número de ubicaciones, etc.). Al visitar esos sitios, puede comparar una amplia gama de soluciones y comenzar a comprender lo que es importante para usted y también los costos involucrados.

Asegúrese de revisar los comentarios de los clientes en GetApp y Software Advice, ya que pueden ser extremadamente útiles.

Encontrarás Workable (donde yo trabajo) en ambos sitios. Ofrecemos un software de reclutamiento y seguimiento de candidatos basado en la web fácil de usar y potente, puede encontrar nuestro más aquí Software de reclutamiento para empresas de rápido crecimiento y probarlo de forma gratuita.

Answer 17

Existen muchas plataformas de reclutamiento en línea que pueden ayudar a las organizaciones de TI a cumplir sus objetivos de reclutamiento. Todas estas plataformas ofrecen reclutadores para evaluar, evaluar y entrevistar a los candidatos que codifican habilidades antes del reclutamiento.

• CodeFights Recruiter
• Rango de hacker
• Codilidad
• CoderPad
• Entrevista remota

Answer 18

Cada aplicación tiene algunos pros y contras cuando se trata de reclutamiento en línea.

Para ex LinkedIn, LinkedIn te cobra en primer lugar $ 295 por puesto de trabajo y terminarás viendo el mismo perfil del candidato.

Encontré a instaTalent lo mejor en términos de reclutamiento en línea, lo único que un empleador tiene que hacer es subir JD y boom instaTalent le da a los 10 mejores candidatos más adecuados además de que cobran mucho menos en comparación con cualquier bolsa de trabajo. En una tarifa única, puede contratar a muchos candidatos. Puede visualizar y analizar los atributos de ajuste cultural del candidato más adecuado

instaTalent con tecnología de IBM es el mejor según mi opinión

Answer 19

Consulte Jobscience, somos el proveedor número 1 de software de reclutamiento y personal en la plataforma Salesforce, con más clientes, premios, implementaciones, usuarios e inversión en desarrollo. Inventamos el reclutamiento en la plataforma Force.com para que los reclutadores puedan tener más éxito. Visítanos en http://www.jobscience.com

Answer 20

Kickstart Jobs es una de las plataformas de contratación de nivel de entrada de más rápido crecimiento que tiene un modelo de abastecimiento basado en referencias único. No utilizamos bases de datos o clasificados en línea para buscar trabajo, sino que todos vienen a través de una vasta red de referencias. Utilizando la tecnología, estos solicitantes de empleo se clasifican según sus habilidades y preferencias laborales y se alinean en la ubicación del empleador para la evaluación final. Mira el video para saber más.

EMPLEOS DE KICKSTART: ¡el socio de contratación en el que puede confiar!