¿Cuáles son algunas de las mejores respuestas a las preguntas formuladas en las entrevistas de trabajo?

Destaque con sus respuestas a las preguntas más comunes de la entrevista de trabajo

Estas son algunas de las preguntas más populares y mis pensamientos sobre cómo responderlas.

Cuéntame sobre ti

Una de las preguntas más comunes en una entrevista es “Háblame de ti mismo”. En realidad, ni siquiera es una pregunta, es una invitación. Es una oportunidad para compartir con el entrevistador lo que crea que es importante en su decisión de contratación.

Más importante aún, es su oportunidad de diferenciarse de otros candidatos. En la mayoría de los casos, las preguntas estándar ofrecen la misma oportunidad.

¿Dónde te ves en cinco años?

A los empleadores no les importa necesariamente escuchar que espera subir en la escala corporativa y ser un supervisor. Si el trabajo para el que está entrevistando no es un supervisor, probablemente no estén preocupados por sus habilidades de gestión. Puede compartir cómo ha sido un mentor para otros y dirigido proyectos con poca o ninguna supervisión. Eso debería indicar que tienes potencial de liderazgo.

Concéntrese en ellos: en cinco años, debería haber tenido un impacto significativo en los resultados de la empresa. Piense en cómo puede lograr esto en el rol para el que está entrevistando. En las carreras de tecnología, también es importante mejorar tus habilidades. Debería poder compartir qué áreas desea fortalecer en el corto plazo (pero tenga cuidado de que no sean áreas de experiencia que la compañía necesita ahora).

Porque deberíamos contratarte?

Esta es una pregunta de diferenciación. Lo que quieres decirles es: estarían locos si no te contrataran.

Enfóquese en ellos: solo necesita compartir cómo cumple con casi todos los criterios que buscan, y también tener dos o tres habilidades adicionales que tal vez ni siquiera saben que necesitan … todavía. Necesitan saber que usted es un candidato que no solo puede satisfacer sus necesidades ahora, sino que también será valioso para donde quiere ir en el futuro.

¿Es probable que necesiten otro conjunto de habilidades a medida que crezcan como empresa?

¿O tal vez tienes habilidades que notaste que están en otra descripción de trabajo que buscan llenar?

Puede ayudar con esos entregables hasta que encuentren a alguien (o ser una copia de seguridad de la persona que contratan).

¿Ya has recorrido un camino que están empezando actualmente? Tener “lecciones aprendidas” para ofrecerlas es una gran ventaja para un candidato de trabajo.

¿Por qué quiere trabajar aquí?

La respuesta a esta pregunta tiene dos aspectos: el contenido y la entrega.

Centrarse en ellos:

Contenido: los empleadores quieren saber que cree que puede integrarse rápidamente en la empresa. Eso significa que no solo los entregables en la descripción del trabajo, sino también su adaptación a la cultura de la empresa. Es probable que tengas que hacer algunos deberes para responder a esta. Necesitas entender las razones por las que otros disfrutan trabajando allí. ¿Es un gran lugar para mejorar sus habilidades, tiene grandes desafíos para agregar a su currículum o le permitirá crecer como profesional?

Entrega – La entrega debe ser genuina. Si un gerente de contratación siente que solo estás “diciéndoles que quieren escuchar”, pero no lo digas … bueno, la entrevista ha terminado en su mente. Quieren saber que esto no es solo un trabajo y un cheque de pago. Quieren escuchar que esto es lo que quieres hacer y el mejor lugar para hacerlo.

¿Qué sabes de nosotros?

Esto es en realidad una prueba. Si usted sabe muy poco, es una indicación de que no es muy serio trabajar allí.

Concéntrese en ellos: los candidatos que están realmente entusiasmados con la perspectiva de trabajar allí han hecho su tarea. Si realmente desea destacar, aprenda más de lo que se menciona en su sitio web. Investigue un poco, tal vez encuentre algunos artículos sobre la compañía que no muchos conocerían. Incluso puede surgir en una conversación espontánea, y puede mostrarles una copia del artículo (Me ha pasado esto a mí).

¿Cómo te describe la gente?

Aquí hay otra oportunidad para diferenciarte. Todos dicen ser: un gran trabajador, un buen comunicador y un jugador de equipo. Pero, ¿cuántos son: solucionadores de problemas, cambiadores de juego, líderes en la industria? Sea creativo y tenga historias que lo respalden. El entrevistador querrá saber por qué alguien piensa que eres una de estas cosas.

Concéntrese en ellos: desea presentar atributos que lo hagan sonar como el chico o la chica a donde quiera que trabaje. Incluso las respuestas estándar se pueden dar un paso más para ser más valiosas:

Sí, quieren trabajadores, pero lo más probable es que eso sea algo común en su oficina. Tal vez trabajas duro, pero también ayudas a otros a trabajar menos horas (ayudándoles a hacer mejor su trabajo o facilitando su trabajo).

Los buenos comunicadores están en todas partes. Pero esto no significa simplemente hablar bien. Incluye escuchar. ¿Escuchas cosas que otros no? ¿Entiendes las cosas rápidamente? ¿Puedes averiguar qué intentan decirte las personas a través de otras pistas (lenguaje corporal, por ejemplo)?

También se espera ser un buen jugador de equipo. Pero, ¿qué significa esto realmente? ¿Llevarse bien con todos? Eso no es difícil de hacer si eres una buena persona. ¿Tirando de tu peso en la oficina? De nuevo, esperaba. ¿Qué ha hecho, más allá de la descripción de su trabajo, que salvó al equipo de un desastre o lo ayudó a hacer una fecha límite imposible? ¿Has ganado un premio por esto?

¿Cuál es tu mayor fortaleza / mayor debilidad?

Tu mayor fortaleza es algo que necesitan.

Concéntrese en ellos: tiene muchas fortalezas, pero elija la que más les ayude. ¿Es su experiencia en una habilidad particular? ¿Es tu habilidad convertir a los equipos de bajo rendimiento en de alto rendimiento? Comparte algo que les haga pensar que necesitan contratarte … ahora mismo.

Odio la pregunta de “la mayor debilidad”. Todos saben que es una trampa, y todos saben que el candidato va a decir algo trivial (ejemplo popular: “Soy un perfeccionista”). Cuando das una respuesta real, estás siendo genuino. Estás admitiendo que tienes algunas oportunidades de crecimiento y no eres perfecto. Pero puede incluir que ya tiene un plan para superar esta debilidad a través de la capacitación o la práctica.

Algunas personas incluso insertan un poco de humor en su respuesta: “Ojalá fuera mejor en el tenis”. También puede hacerlo si cree que el entrevistador tiene sentido del humor. Pero, asegúrese de seguir rápidamente con una respuesta seria. Mostrar que tienes un lado más ligero es generalmente algo bueno.

¿Cuando puedes empezar?

Tenga cuidado con esta pregunta por algunas razones. En primer lugar, no significa que haya “conseguido el trabajo”. Es posible que solo estén revisando para agregar eso a sus notas. Debe mantener la guardia alta hasta que esté en su automóvil y se aleje de la entrevista.

Si actualmente está empleado, debe ser honesto acerca de la fecha de inicio y mostrar profesionalidad. Debería decirles que tendría que discutir una transición con su compañía actual y ver si requieren un aviso de dos semanas. Si actualmente tiene un rol crítico, su nuevo empleador potencial esperaría un período de transición.

Si puede comenzar de inmediato (y ellos saben que usted no está empleado actualmente), puede decir que puede comenzar mañana. La sensación de urgencia y entusiasmo por comenzar a trabajar en la nueva empresa siempre es algo bueno.

Incluso las “preguntas estándar aburridas” pueden tener respuestas únicas y útiles. Debe pensar mucho sobre cómo puede diferenciarse de los demás en cada paso del camino durante la entrevista.

Como algunos de ustedes saben al leer mi guía gratuita de entrevistas de Job-Hunt – Entrevistas de trabajo exitosas: lo que los candidatos deben saber: recomiendo crear una lista de verificación de las experiencias y atributos clave que desea cubrir y encontrar oportunidades para presentarlos durante la entrevista. Las “preguntas estándar” son a menudo esos momentos.

Al desarrollar sus respuestas a las preguntas típicas, concéntrese en las historias en lugar de simplemente en hechos concretos. Lea mi publicación El secreto del éxito de la entrevista de trabajo para obtener detalles sobre cómo elegir y estructurar esas historias.

Esto sucedió en el año 2012. Estaba en una entrevista para una importante fuente de alimentación de petróleo en la India. Hubo una larga entrevista técnica al principio. Luego comenzó la entrevista personal.

Después de algunas preguntas típicas de PI, llegó la pregunta con la que había tropezado demasiado tiempo antes de la entrevista;

Entrevistador: ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Mi respuesta espontánea fue,

Helado”

Entrevistador: amplia sonrisa

Yo: amplia sonrisa

Veredicto: seleccionado …