Entrevisté a 16 candidatos hace dos semanas. No recuerdo ninguna respuesta ingeniosa o declaraciones de esos candidatos. Usted está básicamente a merced del sesgo cognitivo del gerente de contratación en cualquier entrevista de trabajo. La mayoría de los gerentes de contratación han desarrollado un reconocimiento de patrones que les dice si usted será adecuado para su equipo u organización. Lo mejor que puedes hacer es ir a MUCHAS entrevistas para conectarte con algunos gerentes de contratación. Muy pocas personas utilizan criterios y datos objetivos al tomar una decisión de contratación.
Las respuestas y declaraciones ingeniosas son altamente subjetivas, como lo es todo el proceso de la entrevista. No te centres en el ingenio y el encanto. Centrarse en la transparencia y la autenticidad. Lo más probable es que te conectes con un gerente de contratación que vea el mundo como tú. Entonces tendrá una mejor oportunidad de trabajar para una organización que esté más alineada con sus valores fundamentales. Si no sabe cuáles son sus valores fundamentales, está bien, la mayoría de las personas no lo saben. Mire lo que pasa haciendo su tiempo durante el tiempo libre y cualquier patrón que surja es lo que más valora. Ojalá no sean columnas de chismes de celebridades.